某物业公司人力资源管理手册.docx

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1、某物业公司人力资源管理手册WIR目录ZHPM人力资源管理手册C/01/4序号编号标题版号/状态1WI/R001人力资源部职责C/02WI/R002人力资源部经理职责C/03WI/R003人力资源部岗位职责（一）C/04WI/R004人力资源部岗位职责（二）C/05WI/R005人力资源部岗位职责（三）C/06WI/R006人力资源部岗位职责（四）C/07WI/R007人力资源部岗位职责（五）C/08WI/R008人力资源部岗位职责（六）C/09WI/R-009下属单位人力资源管理职责C/010WI/R010人力资源管理制度一一人员录用C/011WI/RO11人力资源管理制度一一人员调配C/01

2、2WI/R012人力资源管理制度一一薪金制度C/013WI/R013人力资源管理制度一一考勤制度C/014WI/R014人力资源管理制度一一档案管理C/015WI/R015人力资源管理制度一一合同管理C/016WI/R-016人力资源管理制度一一员工离职C/017WI/R-017人力资源管理制度一一奖惩制度C/018WI/R-018人力资源管理制度一一员工福利C/01920ZHPMWI/RWI/R-019020人力资源管理制度一一假期管理人力资源管理制度一一社会保险人力资源管理手册C/0C/0WIR目录C/02/4序号编号标题版号/状态21WI/R021人力资源管理制度一一劳务、培训费用C/0

3、22WI/R022人力资源管理制度一一外派员工管理C/023WI/R023人力资源管理事项审批权限明细表C/024WI/R024推荐人才工作程序C/025WI/R025人员配置工作程序C/026WI/R026招用临时劳务工工作程序C/027WI/R027借用人员工作程序C/028WI/R028员工转正工作程序C/029WI/R029调换工种工作程序C/030WI/R030待遇审批工作程序C/031WI/R-031福利补贴申请工作程序C/032WI/R-032医疗费用报销工作程序C/033WI/R033人员调动工作程序C/034WI/R034员工调职、调薪工作程序C/035WI/R035违章处罚

4、工作程序C/036WI/R036劳动合同签订工作程序C/037WI/R037劳动合同续约工作程序C/038WI/R038解除劳动合同工作程序C/039WI/R-039辞职工作程序C/040WI/R-040结算工作程序C/0WIR目录ZHPM人力资源管理手册C/03/4序号编号标题版号/状态41WI/R-041员工年休、探亲假期管理工作程序C/042WI/R-042其他假期管理工作程序C/043WI/R-043放弃年休、探亲假工作程序C/044WI/R-044暂住证办理程序C/045WI/R-045离职退保程序C/046WI/R-046工伤事故处理程序C/047MR-OO1R人力资源申请表C/0

5、48MR-002R深圳市XX物业管理有限公司个人C/0情况登记表49MR-003R应聘人员面试评估表C/050MR-004R担保人须知C/051MR-005R担保书C/052MR-006R报到通知单C/053MR-007R任职通知单C/054MR-008R试用期考核审批表C/055MR-009R转正通知单C/056MR-O1OR续约考核审批表C/057MR-O11R解除/终止劳动合同通知书C/058MR-012R员工离职会签单C/059MR-013R员工离职结算单C/060MR-014R招用临时劳务工审批表C/0WIR目录ZHPM人力资源管理手册C/04/4序号编号标题版号/状态61MR-01

6、5R职务/薪金调整申请表C/062MR016R薪金调整通知单C/063MR-017R调换工种申请表C/064MR-018R调换工种通知单C/065MR-019R内部调动通知单C/066MR-020R假期申请审批表C/067MR-021R福利补贴申请表C/068MR-022R福利补贴通知单C/069MR-023R借用人员申请表C/070MR-024R警告通知书C/071MR-025R处罚通知单C/072MR-026R过失通知单C/073MR-027R岗位任职资格C/074MR-028R岗位竞聘报名表C/075MR-029R人员综合月报表C/076MR-030R节假日福利活动安排C/0人力资源部是

7、制订公司人事管理、薪金福利等有关制度，全面负责公司的人力资源管理与开发，发挥员工与领导之间的桥梁与纽带作用，辅助领导决策的综合管理部门。在公司分管人事助理总经理的直接领导与监督下工作。一、根据国家有关劳动政策法规与企业实际运营情况，科学制订、修改公司人事管理制度、奖惩条例、绩效考核方案、员工薪金架构、福利待遇等有关制度，并报公司审批。二、负责保障公司人力资源的需求，办理员工的录用、考核、选拔、调配、续约、合同签定、离职等有关人事手续。三、负责对公司全体员工的任职情况进行考核，并在此基础上提出任免、奖罚建议，供公司领导决策时参考。四、负责管理层员工的职业生涯规划设计及实施。五、负责公司员工满意度

8、的调查，并在此基础上向公司提出改进建议。六、负责公司招、调人员与年度劳动用工指标的申请及劳动年审工作。七、负责公司员工的社会保险、暂住证及其他证件的办理工作。八、负责公司员工档案的管理，指导与监督公司各下属单位作好人事管理工作。九、负责公司员工工作纪律的检查、监督。十、负责检查、指导各下属单位人事制度的执行，以促进人力资源的开发。十一、负责审批公司各下属单位的薪金与福利。十二、完成公司领导交办的其它工作。一、认真贯彻执行分管公司领导指令，负责人力资源部的全面管理。二、负责审核公司人力资源开发与管理的各项规章制度，与奖惩条例、绩效考核方案等,报公司批准后安排实施。三、负责审核公司员工薪金、福利待

9、遇标准及执行办法，报公司批准后安排实施。四、负责审核公司各单位定岗、定编，报公司批准后执行。五、负责管理层员工的职业生涯规划设计及实施。六、负责提出公司助理经理（主任）、专业化公司部门副经理级及以上管理人员招聘、录用、转正、选拔、调配、升降职、续约、离职结算的建议，报公司批准后实施，并按公司规定核准、调整薪金。七、负责审批公司助理员、专业化公司助理员、助理经理的招聘、录用、转正、选拔、调配、升降职、工资核定与调整、续约、离职结算。八、负责组织对公司助理经理（主任）、专业化公司部门副经理级及以上管理层员工的考核，并提出有关建议，报公司批准后执行。九、负责按月对各部门、管理处、专业化公司的薪金、奖

10、金与各项福利的审批。十、负责对各部门、管理处、专业化公司的人力资源管理工作进行规范与监督。十一、完成公司领导交办的其他任务。一、负责起草、修改、报批与解释公司人力资源开发与管理的各项规章制度，与奖惩条例、绩效考核方案等，并监督下属单位执行。二、负责公司各单位管理层人员定编、定岗的初审工作。三、负责管理层员工招聘资料的收集、初选并安排组织面试。四、负责公司管理层员工任职、转正、调动、调薪、续签合同、辞退等手续的办理。五、负责管理层员工通讯费、交通费、伙食费申请的审批。六、负责协调顾问项目驻场经理人员调配。七、负责管理层员工个人绩效考核方案的规划。八、负责作业层员工转正、续约、不续约、解除合同、调

11、动、编制内缺员补充等的审批。九、负责提出公司助理员、专业化公司助理员、助理经理等管理层人员的招聘、录用、转正、选拔、调配、薪金核定与调整、升降职、续约、离职结算的建议。十、负责组织对公司助理员、专业化公司助理员、助理经理员工的考核，并提出有关建议，报公司批准后实施。十一、负责公司员工工作纪律的检查、监督。十二、完成领导交办的其他工作。一、负责起草公司员工薪金、福利待遇标准及执行办法。二、负责公司各单位作业层人员定编、定岗的初审工作。三、负责公司作业层员工调职、调薪的建议。四、负责管理层及机关作业层员工结算手续的办理。五、负责借调人员合同及费用的管理。六、负责因用工引起的各类外部事务的处理。七、

12、负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系与沟通。八、负责公司集体户口的管理。九、负责协调顾问项目作业层人员调配。十、负责专业公司、顾问项目、艺术团补贴的核准、报批与发放。十一、负责联系并建议设立作业层员工输送基地。十二、完成领导交办的其它工作。一、内部人员调动手续的办理。二、负责管理层员工各类假期的审核及管理。三、负责管理层员工福利补贴的审核及管理。四、负责各下属单位月薪金报表的初审。五、负责非深户管理层员工医疗费的审核及管理。六、员工调职、调薪手续的办理、机关员工违章处罚的实施。七、负责给出公司新入职作业层员工薪金建议。八、员工解除、终止劳动合同手续的办理。九、负责联系作业层员工

13、输送基地，按公司要求输送作业层员工。十、负责作业层员工面试、分配工作。十一、负责推荐人员资料的管理。十二、完成领导分配的其他工作。一、负责公司员工入职、转正、劳动合同的签订及续约等人事手续的办理。二、负责员工报到通知单、任职单、转正通知单及其他有关单据的办理与发放。三、负责员工档案及合同的保管与保护。四、负责人力资源部各类文件档案的管理，有关人力资源法规文件的收集与保管。五、负责公司机关、子公司管理层员工考勤管理。六、完成领导分配的其他工作。ZHPM一、负责员工暂住证的办理。二、负责赴港澳证件的办理与管理。三、负责调工、调干、接收应届毕业生手续的办理。四、负责员工社会保险的办理。五、负责办理工资总额申报、劳动年审等手续。六、熟悉政府部门有关