生涯规划的主观题.docx

《生涯规划的主观题.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《生涯规划的主观题.docx（3页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、影响职业的环境因素一、影响职业进展的宏观环境1.社会文化环境社会文化环境包括教育条件和水平、社会文化设施等。在良好的社会文化环境中，个人能受到良好的教育和熏陶，从而为职业进展打下更好的基础。2.人口环境人口环境，尤其是个人所在地区的人文因素对职业选择与职业进展有重要影响。3.政治法律环境政治因素主要涉及我国的方针、政策，影响职业的政治因素包括：教育制度、政治体制、经济管理体制、人才流淌的政策等等。现行的户籍制度、住房制度、人事制度和社会保障制度，这些因素都会对职业的选择和进展产生重要的影响。4.经济环境经济环境是影响职业选择和职业进展的重要因素，详细来说，经济环境的影响主要有：（1）当经济处于

2、萧条时期，企业的效益降低，对人力资源的需求削减，因而职业选择和职业进展的机会削减；当经济处于高速进展时期，企业处于扩张阶段，对人力资源需求量增加，职业选择和职业进展的机会增多。（2）劳动力市场的供求状况对职业选择和职业进展产生重要影响。假如某类职业的人才供不应求，则职业选择和职业进展的机会增多；相反，某类人才供过于求，职业选择和职业进展的机会削减。（3）当人们的收入水平提高时，对商品消费的需求会增加，企业扩大生产，从而增加对人力资源的需求，职业选择和职业进展的机会增多；相反，职业选择和职业进展的机会削减。（4）在经济进展水平高的地区，企业相对集中，优秀企业也比较多，个人职业选择的机会就比较多，

3、因而就有利于个人职业进展；反之，在经济落后地区，个人职业进展也会受到限制。5.技术环境技术环境包括产业结构的调整、高新技术的影响、现代化技术与管理的进展等等。科学技术对职业进展的影响是全面的，它详细的影响在以下两个方面：（1）工业自动化的普及与提高，对工业科学化、技术化的进展起到了促动作用，给就业市场也带来了肯定的影响。一方面，自动化增加了新的工作岗位；另一方面，自动化又淘汰了一些旧的工作岗位。（2）从劳动密集型产业转化到资本密集型再转化到学问密集型，给人生的进展提出了新的挑战。这要求我们依据环境的变化不断地更新自己的学问结构,顺应产业结构的调整和社会的进展。二、影响职业进展的微观环境1组织环

4、境个人所在的组织环境对个人职业进展有着重要的影响，当组织环境相宜于个人进展时，个人职业更简单取得胜利。从组织内部环境看，影响职业进展的因素也是多方面的，主要包括组织状况、人力资源管理现状、管理人员的支持和组织文化等。2.家庭环境每个人孩提时的成长环境，对他们今后的职业目标、职业选择有很大影响：首先，教育方式的不同，造成他们认知世界的方法不同；其次，父母是孩子最早观看和仿照的对象，孩子必定会得到父母职业技能的熏陶；再次，父母的受教育状况、社会地位、家人的期望、价值观、态度、行为、人际关系等，对个人的职业选择和职业进展起到直接和间接的深刻影响。3.伴侣、同龄群体环境伴侣、同龄群体的工作价值观、工作

5、态度、行为特点等不行避开地会影响到个人对职业的偏好和变换职业的可能性等。职业对人生有怎样的影响“在人的生命空间中，最重要的、有打算作用的是职业周期，它是个人生存进展的前提。从就业前的教育培训，到寻求职业，到职业转换、晋升，直至退休，职业周期占据了人的大部分黄金时间。职业的重要性由此可见一斑。一份工作，尤其是长期从事的职业可以满意人的三方面需求：在经济方面，它能够满意人们的物质需求，能够使人对将来进展产生平安感，能够供应可用于投资的流淌资产，供应购买休闲、自由时间、物品和服务的资本，它还是人们胜利的证明；在社会需求方面，它给人们供应了会面的场合，使人们建立肯定的人际关系和潜在的友情，它给予工作者

6、与其家庭以肯定的社会地位，使人们获得受敬重的感觉，它还给予人们责任感和被需要的感受；在心理方面，它有助于人们的自我确定和角色认定,增加人们的秩序感、可信任感、自我效能感和投入感，它还为人们进行自我评价供应了途径。对职业的端详与选择、对职业的规划与谋略，是人生的重要功课，个人的成就与价值实现亦始于此。可以说，职业问题并不仅仅是工作问题,更是关系到整个人生的进展和成败。”培育职业爱好在培育职业爱好时，可从以下几个方面努力：（1）培育广泛的爱好具有广泛爱好的人，不仅对自己职业领域的东西有深厚的爱好，而且对其他方面也有肯定的爱好。这种人眼界比较开阔，解决问题时也可以从多方面得到启发，在职业选择上有较大

7、的余地。而爱好范围狭窄、涉足面小的人，对新事物的适应性就要差些，在职业规划上所受的限制也多些。（2）重视培育间接爱好直接爱好是由于对事物本身感到需要而引起的爱好，间接爱好则不是对事物本身的爱好，而是对于这种事物将来的结果感到需要而产生的爱好。人在最初接触某种职业时，往往对职业本身缺乏剧烈的爱好，必需要从间接爱好着手培育直接爱好。可以通过了解职业在社会活动中的意义、对人类活动的贡献等以引起爱好，也可以通过了解某项职业的进展机会引起爱好，还可以通过实践逐步提高间接爱好。（3）培育爱好的倾向性个体要爱好广泛，但不能浮泛，还要有肯定的爱好倾向。假如只具广泛性而无某项深化的职业爱好，人往往会学问肤浅，没

8、有确定的职业规划方向，心猿意马，这样难以有所成就。（4）保持职业爱好的稳定性爱好稳定而长久，才能推动人去深化钻研问题，从而获得系统的科学学问，取得良好的工作成果。（5）注意培育可行的职业爱好爱好的培育不能为追求清高而不考虑其可行性差异。在培育职业爱好的同时客观评价自己的力量和潜力，看自己是否适合某种职业，在此基础上形成的职业爱好才是长期的、可规划采用的。（6）乐观参与职业实践只有通过职业实践，才能对职业本身有深刻的熟悉和了解，才能激发自己的职业爱好。职业实践活动内容非常丰富，包括生产实习、社会调查、参观访问以及组织爱好小组等。跳槽可分为哪几种类型1.内部跳槽内部跳槽是对自己职业目标的一个重新发

9、觉与规划。相比辞职的决绝，内部跳槽唯恐更费心力，搜寻目标、协调关系，并且总有前后左右很多细碎的事情需要搞定。内部跳槽又分为三种途径：部门聘请、轮岗、转岗。（1）部门聘请：在规模较大的企业里，HR会不定期地将各部门空缺职位公示在内部网站或者公告板上，注明职位要求，面对全部员工进行聘请。采用这种形式转换部门的胜利率很高。（2）轮岗：很多外企对新人都有强制性的轮岗制度，就是在职位设置完备的大部门或者事业部里，员工定期地在不同岗位之间轮换。通过轮岗，员工既可消退在同一岗位重复工作的倦怠感，还可以发觉自己真正擅长和喜爱的岗位。在公司内申请岗位轮换，选择新的岗位“转行”，不转换公司，只转换岗位，不仅由于“

10、人脉”畅通可以较快地适应新岗位，而且转换的成本要比离开公司低得多。（3）转岗：在不同企业里，转岗有两种不同含义。一种是，对于绩效考核不佳、遭受末位淘汰的员工，企业会给他转换到其他岗位工作的机会。另一种是，有定期（比如1年）转岗的制度，全部员工（有特别规定的除外）都可以依据自己的爱好选择部门，假如确有空缺而且达到职位要求，就可以胜利转岗。2.转行跳槽转行跳槽发生的几率比较高，由于很多人在第一次择业的时候，还处于懵懂的状态下，对社会的需求、行业的进展趋势、收入水平、岗位的力量要求、自己的爱好都还比较混沌、盲目，或者比较被动，因此，并没有从事自己有特长或者有爱好的工作。但是，在工作一段时间之后，对于

11、社会的状况有所了解，也发觉了自己有优势、有爱好的职业，这时就会考虑转行跳槽。3.创业型跳槽创业型跳槽是几类跳槽中风险最大的一类。所以，在做出打算之前，肯定要盘点个人资源，例如项目资源、资金、基本客户资源、合作者等。然后，再理智地分析自己毕竟有没有创业的先决条件。假如现在并不完全具有这些资源，则要从中发觉今后自己可以努力的方向，也可以在现有的工作中去猎取、积累这些条件，做一个创业的预备或者方案。自我认知，即个体对自己的各种身心状态的熟悉、体验和愿望，以及对自己与四周环境之间关系的熟悉、体验和愿望。自我认知包括哪些内容自我认知主要包括以下内容：(I)生理自我：个体对自己身体、生理状态的熟悉、体验，如身高、体重、容貌、舒适度、痛苦等。(2)心理自我：个体对自己的心理活动、共性特点、心理品质的熟悉、体验和愿望。如才智、力量、性格、气质、爱好、爱好、意志等的熟悉和体验。(3)社会自我：个体在社会上所扮演的角色，也包括对自身在客观世界中的地位、责任、名誉、力气、他人对自己及自己对他人的熟悉和体验。