基层民警“微腐败”的表现成因和对策建议思考.docx

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1、基层民警“微腐败”的表现成因和对策建议思考当前政法队伍教育整顿行动正在如火如荼的开展，这是自上而下对政法系统进行的一次彻底的，刀刃向内、刮骨疗毒式的自我革命，也是继扫黑除恶专项斗争之后对政法队伍的又一次检验，涉及到政法队伍的方方面面，我们公安队伍也不例外。很多领导干部都是在基层摸爬滚打多年，才逐步成长和提拔起来，基层是最锻炼人和成长最快的地方。然而在基层一线，对公安民警有着许多诱惑，从而产生各种各样的“微腐败”，让部分民警忘了初心和使命，有的甚至身陷令人惋惜。一、“微腐败”的表现形式1、与行业场所经营者交往过密。派出所基础工作中重要一部分是对各类行业场所的管理，涉及到特种行业的许可、审批、检查

2、、监管等，分管所领导或民警不可避免会与这类从业人员打交道。这些人员往往文化程度不高，社会气息浓厚，人际关系复杂，为了自身利益通过多种途径和手段结交分管民警，拉拢关系，吃请送礼，使其行业场所得到照顾,从而顺利经营并获利。天下没有免费的午餐，这些小恩小惠是这些从业人员得以继续经营的定心丸，也是民警心中一颗不定时炸弹，一旦此类人员因违法被处罚或关门倒闭，小本本上每一笔都记的清清楚楚，最终导致民警因违纪被处理。2、与地方企业老板私交不慎。中国是人情社会，自古就有热情好客和广交朋友的传统。我们公安民警因其身份特殊，每到一处很容易成为当地“成功人士”拉拢结交的对象，被奉为座上宾。他们和民警攀上关系后，便有

3、了大肆炫耀的资本，与某某关系好是其人脉广、混得好，吃得开的“铁证”，这些老板游离于“黑白两道”之间，成为了当地的政治据客。没有无缘无故的爱和恨，一旦其身边人需要公安机关帮助或被处罚，这些人便利用其积累的人脉关系从中斡旋，打擦边球，给民警行政执法带来风险，民警若不守牢底线，很容易被带进阴沟。3、受干扰执法办案不严格。基层民警在办理各类行政和刑事案件时，有时会遇到些阻碍和来自各方面的干扰，让基层民警不厌其烦却又无可奈何。法律以公平和严格为特性,但在实际执行过程中却有着弹性，给了涉嫌违法犯罪行为人可趁之机。为逃避法律的惩处，他们无所不用其极，想尽一切办法，利用一切关系，把违法的代价降到最低。降格处理

4、、法外调解，很多案件就这样草草结案，却也让部分民警扒了衣服、掉了曲子、摔了跟头。法律是民警的生命线，不依法办案的后果就是反而被法律制裁。二、“微腐败”的成因冰冻三尺，非一日之寒，“微腐败的发生也非一朝一夕能形成，跟多年来公务员系统和公安队伍的惯性思维有很大关系，归结起来有以下原因：一是宗旨意识丧失、法纪观念淡薄。习惯将手中法律权力视为谋取私利的工具，无正确的法纪观念和对党纪国法的敬畏之心，被经济利益冲昏头脑,放弃自我学习和修正，认为搞点小恩小惠没关系，是人情世故，不要白不要。二是基层管理弱化，监督措施缺失。基层党组织领导班子不齐，基层战斗堡垒作用弱化。基层远离机关，监督措施难以延伸，监督流程走

5、过场或效果甚微。三是人员流动乏力,岗位风险较高。公安因其性质特殊,对诱惑较多，思想易被侵蚀，一旦行为准则被打破，很容易同流合污。公安队伍受专业和体制的影响，工作难以调动，一些民警在同一岗位一干就是十年，成了本地通，相对封闭的环境容易导致特权意识，为微腐败创造了条件。三、 治理“微腐败”对策分析一是坚持政治建设，加强思想教育。要始终把政治建设放在首位，强化“四个意识”、坚定“四个自信”、树牢“两个维护”，把党建作为工作指南和纲领，坚守政治纪律和规矩。通过教育宣讲、以案释法、谈心谈话等方式加强警示教育，让警钟常鸣，敬畏之心永驻，不断提升队伍纯洁度和忠诚度。二是强化组织建设，提供制度保障。不断加强基层党组织建设，把好选人用人关口，开展民主生活会，批评与自我批评，创新监督体制，健全违法违纪惩戒机制，严格贯彻执行。加大民警交流轮岗力度，让人员流动起来，使队伍“流水不腐”。三是把握重点要素，关注关键少数。重点关注在涉及执法、处罚、审批、工程建设等重点环节和岗位，加强专项监督力度，紧盯基层主要领导和问题民警辅警，使其习惯在监督下开展工作，不给其思想滑坡的机会，让其知敬畏守底线，一级抓一级，层层传导压力。最终让“微腐败”无滋生的土壤和环境，让“微腐败”不再是民警辅警违法违纪的起点，让拒绝“微腐败”成为一种习惯，让“微腐败”从公安队伍中逐渐消失。