2023六个带头六个方面个人对照检查材料范文一.docx

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1、一、存在的问题及表现2（一）带头深刻领悟“两个确立的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。2（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。3（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。4（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。4（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。5（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。5二、原因剖析6一是政治意识不强。6二是勇于担当的精神不足。6三是宗旨意识还不牢固。6四是自我革命的精神有所懈怠。7三、今后努力方向及整改措施7（一）把政治建设摆在首位，确保步调一致向前进7（二）勇于担当作为，充分发挥中枢机构

2、的作用7（三）转变工作作风，强化服务意识8根据关于认真开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干 部民主生活会的通知要求，会前，我聚焦主题深化学习，坚持学深 悟透，打牢开好这次年度民主生活会的思想基础。同时，紧密结合工 作实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，以全面贯彻习近平 新时代中国特色社会主义思想,深刻领悟“两个确立”的决定性意义, 增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结带领 党员干部以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部 署为主题，联系带头做到“两个维护”、带头用习近平新时代中国特 色社会主义思想凝心铸魂、带头坚持和加强党的全面领导、带头坚持 以人

3、民为中心的发展思想、带头发扬斗争精神、带头落实全面从严治 党政治责任等方面的实际，总结成绩，查摆不足，进行党性分析，开 展批评和自我批评。一、存在的问题及表现按照上级的总体工作部署，在深入开展学习研讨、认真进行谈心 谈话、广泛征求意见建议的基础上,找准问题、剖析根源、制定措施, 结合自己在学习党的二十大精神、树牢“四个意识”，坚定“四个自 信”，坚决做到“两个维护”，衷心拥护“两个确立”，认真执行党章 和习近平新时代中国特色社会主义思想等方面，就学习和工作情况及 思想状况对照检查如下：（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是学

4、深悟透还不够彻底。对习近平新时代中国特色社会主义思 想和党的历史系统学习还不够深入，完成规定动作多、自觉主动学习 少,没有做到全面读原著、学原文,更多的是以听讲座、看资料代替， 对一些新观点、新论断理解还不够深刻、把握还不够精准，没有真正 把蕴含其中的立场、观点和方法，转化为科学的思维方式、思想观念 和工作方法，活学活用到谋划发展、深化改革等工作实践中去。二是思想站位不够高远。尽管始终在着力提升科学把握形势变 化、精准识别现象本质的能力上下功夫,但有时还缺乏政治眼光和全 局视野，思想观念、思维层次、战略素养的高度还不够，对如何“站 在人类发展前沿”，“用马克思主义之矢”去射新时代中国之的”、

5、解决矛盾之痛，还没有前瞻性思考;对如何以理念变革、能动服务推 动办公室工作高质量发展，还缺少系统性的调研与谋划。三是政治“三力”还有欠缺。虽然能够牢固树立“四个意识”坚 定“四个自信”、做到“两个维护”，始终保持政治立场不移、政治方 向不偏,但还没有完全做到凡事都从政治上看,从政治因素去分析、从 政治效果去考虑。对面临的各类内外部风险挑战思考把握还不充分， 比如在文稿起草、会务服务、后勤保障、公文法规、机要保密等的盘 点与思考还不够全面深入。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是贯彻新发展理念抓主要矛盾还不够透彻。对全县发展大势的 认识和把握还不够到位，执行战略的坚定性

6、与制定策略的灵活性还需 要提高。针对各科室之间配合存在的问题，下大力气破除体制、机制 等方面桎梏的决心和意志还不够坚定，举措和办法还不够有效。二是贯彻落实的执行体系还没有到底到边。工作贯彻的权威性不 强，深入一线研究不够，实招硬招、系统管用的办法还不是很多。（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。一是积极作为上还存在“局限”。面对新形势新挑战，贯彻新发 展理念、融入新发展格局还不够积极主动,特别是吸收新思想新知识, 借鉴新经验还不够深入，主动对接改革、迎接改革做的还不够，对待 工作有时只满足于完成上级和领导交办的任务，在促改革、调结构、 谋划长远建设中新思路新办法不多,求稳保底的思想抑制了创新发

7、展 思维。二是在服务大局上还存在“偏差二贯彻执行上级决策部署上， 存在站位不高，谋划工作、落实要求有时存在一定的本位主义思想， 局限于自己负责工作、局限在本部门这个小圈子,缺乏从战略的高度, 用辩证的思维，围绕全市中心工作、发展大局的角度去统筹推进。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方 面。一是以人为本意识还没有完全落实到行动中去。在自觉站在党和 人民的立场上想问题、办事情、做决策方面做得还不够，有时候满足 于把工作做完，忽视了对全局的思考和以人为本的把握。比如在开展 “我为群众办实事”实践活动时，完成工作任务的想法多，没能真正 站在县委的角度上，找准急难愁盼问题的关键所在

8、。二是用心用情用力做得还不够。到基层调研深入一线时间较短, 听民情、查民意做得不够。对乡村振兴等方面实事一件一件地研究解 决做得少，有的没能很好地坚持问题导向、结果导向，导致成效不明 显。三是服务基层还不到位。没能有效发挥县委办公室站位较高、信 息较全、对形势把握较准的优势,对下级单位的指导服务做得还不够, 为分管科室增效减负还不到位，材料上报数量多、任务急的现象依然 存在，形式主义、官僚主义没有完全克服。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是危机意识不够强。忧患意识欠缺，能力危机突显，担当和大 局意识不强，对全县发展中的深层次问题认识不够。二是敢于管理、敢于斗争的意识不够强。面对

9、错综复杂的工作局 面，底线思维、红线意识没有完全树牢，存在着制度制定偏松、执行 偏软的现象。工作中有时存在畏难情绪，遇到问题绕着走、遇到困难 放一放,迎难而上的精气神不足。针对制度执行方面的偏差，有时“抹 不开面子”，动真碰硬的硬气、底气不足，没有始终以高度负责的态 度从严管理、狠抓落实。（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。一是“两个责任”落实还不到位。党风廉政建设压力传导不到位, 在落实全面从严治党“一岗双责”上，有时偏重于业务工作，对部门 党建和党风廉政建设亲力亲为、一抓到底的劲头还不是很足。二是全面从严治党向基层延伸不够。党建与中心工作融合不够，党员作用发挥不明显。同时,还存在着对廉

10、洁风险点的排查力度不够、 覆盖面不广，内控体系建设不够健全的问题。二、原因剖析深入剖析问题产生的原因，主要有以下几个方面：一是政治意识不强。学懂、弄通、做实习近平新时代中国特色社会主义思想上还存在 一定的差距,对党的创新理论中蕴含的理论逻辑、历史逻辑、实践逻 辑还没有融会贯通。面对新形势、新问题，不善于从政治上去分析和 思考,还没有自觉运用唯物史观和正确党史观认识历史、观照现实、 思考未来。政治能力和政治担当不够，运用党的科学理论和政策解决 具体问题的水平还有待进一步提高。二是勇于担当的精神不足。面对新形势下提质增效、改革发展各项任务，没有很好地从党的 红色精神谱系中汲取力量，开天辟地、敢为人

11、先的红船精神欠缺，不 畏艰险、不怕牺牲的长征精神不足，牢记使命、勇于担当的赶考精神 强化不够。在应对各类风险和挑战的进程中，改革创新、锐意进取的 意识还不够强烈，百折不挠、勇渡难关的精气神还不够足,攻坚克难、 勇争一流的办法还不够多,抓住新机遇、打开新局面的举措还不够有 力。三是宗旨意识还不牢固。工作中习惯从管理者的角度思考问题，对关系部门发展的问题考 虑得多一些，对党员干部的思想动态、心理诉求和关注的焦点问题关 心少一些。制定措施、实施管理有时凭热情和经验，听取基层职工意见较少，与工作实际贴合不够紧密。说明宗旨意识和群众观点还不够落实，“为了谁、依靠谁”的问题没有很好地解决四是自我革命的精神

12、有所懈怠。在推进部门改革发展的艰难历程和艰辛付出中，有的同志认为 “大家都很辛苦，宽一点、松一点没关系”，导致正视问题的自觉有 所松解，刀刃向内的勇气不够充沛，党性修养和党性锤炼的标准不够 高。还需要时刻绷紧全面从严治党这根弦，以抓铁有痕、踏石留印的 坚韧和执着，高标准、严要求，管好人、干好事，履职尽责用好手中 的权力，始终保持先进性和纯洁性。三、今后努力方向及整改措施（一）把政治建设摆在首位，确保步调一致向前进一是坚定拥护“两个确立”。深入学习贯彻党的二十大精神，心 怀“国之大者”，胸怀“两个大局”，增强“四个意识”，坚定“四个 自信”，做到“两个维护”，不断提升政治领导能力。坚持唯物史观和

13、 正确党史观，更好用党的创新理论武装头脑、指导实践，更加坚定、 更加自觉地践行初心使命。坚持党的全面领导，坚持一切从实际出发, 充分发挥领导作用，做好改革发展党建各项工作。（二）勇于担当作为，充分发挥中枢机构的作用始终如一、旗帜鲜明、毫不松懈地把干部队伍建设作为学校工作 的“重中之重”。以更宽视野发现业务工作的短板问题，主动提醒， 促进解决，以综合工作“反哺”业务工作:为机关和基层服务，就要 把握不同部门的关切需求，找准上级部署与下级执行的结合点，综合 平衡，通盘考虑，科学安排，当好统筹机关内部的“枢纽”、上下沟 通的“桥梁”。（三）转变工作作风，强化服务意识一是继续深入基层一线，开展调查研究，全面真实的掌握现场情 况，为县委决策部署提供依据，达到利于执行、容易起效的目的;二 是要紧紧围绕县委中心工作和总体部署，牢固树立服务意识和奉献精 神，用心主动服务，精准高效保障，确保高效完成县委交办的各项工 作任务;三是理顺体制机制，减少内耗，为基层一线减负，让党员干 部更多时间、更多精力倾注在业务工作上，提高工作效能。