2023学校领导六个带头六个方面个人对照检查材料.docx

《2023学校领导六个带头六个方面个人对照检查材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023学校领导六个带头六个方面个人对照检查材料.docx（8页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、2023学校领导六个带头六个方面个人对照检查材料一、存在的主要问题2（一）带头深刻领悟“两个确立的决定性意义，增强四个意识”、坚定“四个自信”、做到两个维护”方面。2（二）带头坚持和加强党的全面领导方面。3（三）带头履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战方面。4（四）带头学习贯彻党的二十大精神方面。5（五）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。6（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。6二、问题的主要原因7（一）学习武装不紧、政治意识淡化。7（二）党性修养不足、表率作用欠佳。7（三）担当有为不够、奋斗意志衰退。8三、下步的努力方向8（一）着力在提高政治素养

2、上下功夫。8（二）着力在加强党的建设上下功夫。8（三）着力在创新担当有为上下功夫。9（四）着力在树好作风形象上下功夫。92023学校领导六个带头六个方面个人对照检查材料根据市教育局党委关于开好2022年度县以上党和国家机关党 员领导干部民主生活会的通知要求，近期，我紧扣会议主题，深入 学习党的二十大精神，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思 想，积极开展谈心谈话，广泛征求意见建议，并认真对照“六个带头” 要求，紧密结合个人工作实际，深入查摆存在问题，深刻剖析产生问 题原因，明确整改方向和整改措施。下面，我作个人对照检查。一、存在的主要问题（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个

3、意识”、 坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是政治素养不够强。虽然坚持把政治建设摆在首位，自觉增强 “四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治 上行动上同党中央保持高度一致。但是还存在从理论维度，历史维度 和现实维度把握和领会“两个确立”的决定性意义不到位的问题，政 治判断力有所减弱，忙于具体事务工作，面对学校突发事件，习惯于 用常规工作方法进行处理，未做到政治上分析问题，看待问题，对工 作的前瞻性，预见性和主动性变弱。二是转化实效性还需增强。对于习近平总书记关于教育事业的重 要论述，还没有从新时代中国特色社会主义教育理论体系的高度去把 握，对于立德树人的根本任务、

4、社会主义办学方向的政治原则、以人 民为中心发展教育的价值追求、服务经济社会发展全局的重要使命等 新思想新观点新战略，理解领会不够深入，对接具体工作实践还不够 紧密。三是政治敏锐性还需增强。自己能够始终树牢“四个意识”、坚 定“四个自信”、做到“两个维护。确保政治过硬、立场坚定，但有 时对教职员工的业务建设强调得比较多，对思想建设关注得还不够; 有时对严守政治纪律和政治规矩的重要性认识不足，分析判断一些敏 感问题特别是意识形态领域的问题，还缺乏政治警惕性和政治鉴别 力。政治站位不够高。有时缺乏政治视野和全局眼光，思想观念和思 维层次高度还不够。例如，对自身分管的学校业务工作缺少系统性， 前瞻性研

5、究思考。（二）带头坚持和加强党的全面领导，充分发挥党组织的政治功 能，团结带领师生不折不扣贯彻落实党中央、省委的决策部署方面。一是坚持思想政治引领还有欠缺。有时对党建重视程度还不够， 没有完全上升到兴衰成败的高度来看待，抓班子成员和党员的思想政 治工作力度不够，多是原则性的要求，缺少具体怎么抓、抓什么的具 体举措。对于个别同志党性观念、组织观念不够强的问题，一些教职 员工暴露出来的消极情绪和不良思想，还缺乏积极正确的引导，反映 出在强化思想引领还有盲区、死角，没有在勇于较真、敢于斗争中校 正偏差、把正方向。二是发挥党建服务功能还有欠缺。对党建工作围绕中心、服务大 局的职能定位还有偏差，存在“说

6、起来重要，做起来次要，忙起来不 要”的现象，有时觉得党建是虚的，工作周期长、考核评价过程复杂, 不像抓教学业务那样容易出成绩，精力向党建聚焦不够，即使抓也存 在被动应付的现象，导致党建工作内容方法单一、形式载体呆板、缺 乏鲜明特色，没有真正与业务工作相辅相成，“两层皮”的情况比较突 出。三是发挥堡垒先锋作用发挥还有欠缺。组织生活质量有待提高， 理论学习、时政学习和党课等在效果和质量上仍需提高，学习方式过 于单一，学习内容过于空泛，组织生活的经常性、规范性、严肃性有 待加强。抓班子有时发扬民主作风不够、相互交流沟通不够、调动积 极因素不够，整体战斗力凝聚力向心力还不够;抓党员队伍教育管理 仍存在

7、宽、软、弱的问题，个别党员表率作用发挥不好。（三）带头履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范 化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和复学工作，确保校园安 定稳定方面。2022年年初以来，面对疫情防控的严峻形势，我和班子成员一 道，奋战一线，加班加点，带领全校广大教职员工队伍，坚持抓宣传 引导、抓隐患摸排、抓常态防控，确保了复学工作顺利开展和校园安 全稳定。但对照高标准要求，自己在履职状态、担当精神上还有差距 和不足：一是真抓实干还有不足。有时抓工作充分发挥主观能动性不够， 不敢打破原有框框，求稳怕难，深入教学一线了解师生需求、掌握第 一手情况不够，勇于解决学校发展重大问题上存在畏难

8、情绪，尤其是 涉及制度层面的重要问题的解决，采取的措施不够有力，按部就班的 多、创新推动的少，完成交办的多、主动请战的少，有时还把自己等 同于一般群众，无形中弱化了一名党员的先锋模范作用。二是方式方法还有不足。有时性格比较急，抓工作喜欢雷厉风行、 交待了就办，有时对于教职员工队伍，严肃批评比较多、表扬鼓励少, 不善于调动大家的积极性;有时把大量时间和精力投放在教学和分管 工作中，深入教职员工中间，沟通思想、交换意见不够。三是求实作风还有不足。往是布置工作任务多，搞好工作结合少, 上半年疫情防控还存在落实制度上下一般粗、抓得不细、干得不实的 现象;有时局里有了指示要求，立即布置下去，并要求限时完

9、成，没 有根据学校自身的实际情况抓好结合，往往过多注重对上负责，而忽 略对下负责，过多重视完成任务，而轻视工作实效。（四）带头学习贯彻党的二十大精神方面。二十大召开以来，我通过组织集中学习、宣讲辅导、讨论交流、 氛围营造等多种形式，组织全校教职工广泛深入学习领会，成立“十 四五”规划编制工作小组，深入开展调研论证，举全校之力系统谋划 新的发展蓝图。认真对照反思，还存在一些薄弱环节：一是学习理解还不够透彻。学习贯彻党的二十大精神还多是停留 在浅表层次，对新发展阶段、新发展理念、新发展格局还欠缺深入系 统把握，如何把相关精神和要求贯彻到推动学校高质量发展上、提升 教学育人水平上，还没有十分清晰的思

10、路举措。二是谋划研究还不够透彻。制定规划还存在赶工心理、任务心理, 研究论证还不够充分，在全面贯彻党的教育方针、发挥课堂教学主阵 地作用方面，在学校的总体发展战略、课程和队伍建设、校园发展等 方面，一些目标措施还不够具体，需要结合实际进一步细化和完善。（五）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方 面。一是“我为群众办实事”实践活动效果不理想。在工作中缺乏主 动服务老师和学生精神，在为老师、学生提供良好的教学环境、学习 环境方面存在不足，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为学 校全体师生服务的公仆意识。二是服务宗旨和意识不够充分。学校是各族师生交往交流交融的 重要场域，肩负着人才

11、培养和知识生产及传播的重要使命,但在促进 创建“民族团结一家亲和民族团结联谊活动缺乏实干实效。如:开展 “三进两联一交友”活动未达到规定要求，个别老师联系学生、帮助 学生解决问题还流于形式，不能从思想政治教育的主动性和针对性上 开展工作，不能全面了解交友学生的基本情况和思想动态，解决学生 的困难和问题还停留在浅层面。（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。一是形式主义官僚主义问题还需进一步纠治。自己多年从事学校 管理，在工作中存在用老经验办事，墨守成规，工作中顾虑较多，开 拓创新不足;以人民为中心意识不牢，发挥群众主体作用、群策群力 不够，学校发展创新工作不够突出;对教职员工的学习、工作、生活

12、 方面反映的困难，深入调查研究不够、倾心帮困解难不够。二是抓党风廉政建设和反腐败斗争方面魄力勇气不足。对党风廉 政建设、师德师风检查制度的落实仅限于年初分解、年终考核，中间 缺乏经常性的督导、检查，导致有的教职工思想上麻痹、行动上缺失, 各部门存在执行检查制度不力、执行制度变形的情况。如:由于看着 党风廉政建设方式方法单一，缺少案例的警示、警醒，导致出现X 名党员酒驾违纪现象，个别教师出现微廉政问题。三是“一岗双责”的主体责任还需进一步强化。有时认为学校是 “清水衙门”，不会出大的问题，对党风廉政建设这根弦绷得不够紧, 压力传导、工作监督还不够到位，监督预防体系还需进一步完善;抓 党员干部队伍

13、管理上，存在重使用、轻管理、弱监督的现象，有时还 存在失之于宽、好人主义的现象，对于一些违反纪律规定的问题，批 评教育多，追责惩处少。二、问题的主要原因（一）学习武装不紧、政治意识淡化。在严守纪律规矩、贯彻中央八项规定方面存在的一些问题，归根 结底都是思想“总开关”没有解决好，以理论武装加强思想改造的紧 迫感不强，有时把学习作为软指标，淡化对党的重大理论方针和政策 的系统学习与深刻的思考，导致政治敏锐性和政治鉴别力不力，研究 分析问题上升到党性原则、政治纪律的高度不够。（二）党性修养不足、表率作用欠佳。平时忙于教学业务、事务性工作多，一定程度上放松了党性锻炼 和修养，头脑中逐渐染上了一些党性原

14、则所不允许的错误思想。有时 考虑个人得失多、考虑单位工作少，对上级负责多、对教师负责少， 放松了党性修养的要求，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。 有时不能时时处处按照党员标准严格要求自己，言行举止还没有完全 一致，落实党中央和各级党委的决策部署和工作要求不够积极主动， 以上率下的模范作用发挥不够明显。（三）担当有为不够、奋斗意志衰退。随着年龄增大、工作时间增长，有安于现状、自我放松、不思进 取的倾向，满足于过得去差不多，对待困难和问题，有逃避退缩的现 象，缺乏主动性、积极性。解放思想、改革创新的力度不大，发展的 危机感、紧迫感和责任感不强，发展的凝聚力和创造力没有显现。政 绩观不够端正，

15、工作中存在功利主义、本位主义色彩，对小集体和个 人利益考虑比较多，偏重于看得见的重点工作、亮点工程，存在迫求 形式、不重实效问题。三、下步的努力方向（一）着力在提高政治素养上下功夫。把党的创新理论武装作为首要政治任务、政治责任，认真学习贯 彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步端正学风，做到内化 于心、学以致用，实现理论与实践相统一，不断提高自己和班子成员 适应新形势、解决新问题的能力，提高从政治全局高度看问题的敏感 性和判断力。（二）着力在加强党的建设上下功夫。问题由集体讨论和决定，提高提高班子科学决策、民主决策的水 平。严格落实组织生活制度，积极创新党建工作方法和手段，强化党 建工作与

16、教学业务相融合、相促进，着力加强党员队伍教育管理，建 设一支高素质的教师队伍。（三）着力在创新担当有为上下功夫。坚持振奋精神状态，大胆解放思想，紧紧围绕立德树人的根本任 务，高标准制定“十四五规划，总结和完善工作经验，提出新思路、 新方案，引领教学理念、手段和工作机制的创新，努力推动学校高质 量发展。（四）着力在树好作风形象上下功夫。自觉加强党性修养，严格执行领导干部廉洁从政的规定，以良好 表率带好班子抓好队伍;大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统， 带头求真务实、真抓实干，带头纠治形式主义官僚主义，营造良好校 园风气;认真履行“一岗双责”的主体责任，完成责任清单，强化压 力传导、奖惩问责，把严实要求落实到经常、贯穿于日常。