2023年党建工作品牌以党员星级评定量化考核激发党建内生动力.docx

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1、2023年党建工作品牌:以党员星级评定量化考核激发党建内生动力一、项目背景党员是党组织的细胞和活力源泉，党员作用发挥得好党组织 才有战斗力。在新形势下，党员平时要能看出来，关键时刻要能 站出来，危机关头要能豁出来。每个党员干的怎么样，用什么标 准来评价才有说服力？为了加强党员队伍建设，提升党员素质， 切实发挥党员先锋模范作用，彭庄煤矿党委认真落实基层党组织 建设工作各项措施，立足矿井实际情况，探索党员星级评定、 量化考核管理办法，精准评定党员日常表现，推动基层党员队 伍管理走上规范化轨道，激发了党建内生动力，进一步推动解决 基层党建工作中的重点难点问题，不断提高基层党建工作水平。二、主要做法(

2、-)强化顶层设计，坚持科学评定原则该矿党委紧紧围绕“一切工作到支部”这条主线，牢牢抓住 党支部制度建设这个关键,针对新时期党员难管理、考核难量化、 作用难发挥等问题，在充分调查研究和广泛征求意见的基础上， 制定了党员星级量化积分考核办法。对党员的考核主要涉及“三会一课”、主题党日、志愿服务、线上学习等活动参与情况， 工作责任、工作技能、团队协作、安全发展等业务表现情况，以 及尽职覆责、遵章守纪、服务意识、先锋形象等党性修养情况。 明确党支部为具体实施主体，党支部书记为第一责任人，对全体 党员进行全程标星管理，做到“日常统计、月度评定、季度亮星”， 严格根据党员星级评定情况给予相应的奖励或惩罚，

3、为基层组织 管理党员找准了抓手。（二）突出量身定制，创新评定标准程序党员星级量化积分考核实行百分制，通过个人申请、业务评 定、支部评定“三个步骤”标星值，实施积分考核，并建立党 员量化积分管理台账，接受党员群众的监督。L个人申请。激励积分以加分形式进行，占月度积分的30%。 党员本人针对日常工作情况进行自查，符合规定条件的由党员本 人如实填写星级党员激励分个人申报表进行书面申报。每名 党员干部客观公正的评价自己，起到自我认识、自我教育、自我 完善的作用。进一步增强党员党性意识、服务意识，提高思想作 风、生活作风、工作作风。2 .业务评定。业务评定以扣分形式进行积分，占月度积分的 30o重点考核

4、党员业务工作情况，主要分为工作责任感、工作 技能、团队协作、安全生产四个方面。各部门、单位党员由党支 部书记结合日常综合表现情况进行打分，填写业务工作表现情 况综合评价表，占月度积分的30%。并提报业务工作表现情 况综合评价表。3 .党性评定。支部评定以扣分形式进行积分，占月度积分的 40o重点考核党员履行党员义务情况，主要分为党性修养、服 务意识、遵章守纪、先锋形象四个方面。同时，支部每月召开支 委会（不设支委的党支部由支部书记、副书记进行研究），对党 员星级党员激励分个人申报表进行审核，并提报党员履行 党员义务情况综合评价表。（三）严格反向监督，倒逼党员争先创优坚持考用结合，把党员星级评定

5、量化考核结果作为民主评议 党员、评先评优和处置不合格党员的关键依据。党支部建立党 员积分制管理台账，每月计算综合得分情况，年度进行综合考 评。四星级、五星级党员优先推荐参评“七一”表彰评选，凡是 年度加权平均低于三星的不予推荐参评。每月党员不得星的，或 党性不强、不履行党员义务、不符合党员条件，严重违反党员管 理相关规定的，支部书记进行批评教育；经教育仍不思悔改，且 连续三个月不得星的，党支部书记及时进行约谈，帮其发现问题、 分析原因，指导督促帮扶工作。三、实施效果（-）量化考核，以指标压实责任结合能源集团党委过硬党支部建设要求，深化、细化实施方 案，将“两化融合、降本增效、遵纪守规、爱岗敬业

6、”党员示范 行动内容融入“评星定级”，对“三会一课” “主题党日” “领 导干部双重组织生活”“联系基层党支部六个一” “1 + 1+N”等 重点工作量化考核，使XX项党建工作的“软任务”变成了 “硬指 标”。截止5月底，各党支部党内组织生活出勤率达XX%。（二）督促指导，以访谈狠抓落实实施党员“星级评定”，结果张榜公示，就是要让五星级党 员“红光满面”，让低星党员“红脸出汗”，全面打造担当干事、 服务职工、充满活力的党员队伍。活动开展以来共评定五星党员 78人次，四星党员59人次，三星党员695人次，并对评定为四 星、五星的党员每人分别奖励价值K）O元、200元的学习用品和 资料。（三）坚持标准，以实绩检验成效充分发挥党员队伍先锋队和排头兵作用，变“被动服务”为 “主动上门”，倾听群众呼声、回应群众关切，实现“面对面” “零距离”服务，切实提升了群众满意度。1 5月份，党员平均 走访XX人次，按照现场答复、当日处理、一周完结要求，梳理整 理员工关心关注的问题5大类XX余条，研究制定了为民XX件实 事清单，透明化管理、清单式落实。