2023年党风廉政建设制度5篇_002.docx

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1、2023年党风廉政建设制度5篇XX公司落实党风廉政建设党支部主体责任实施方案篇1为深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中 全会精神，全面落实委关于落实党风廉政建设党委主 体责任和纪委监督责任的实施意见和市国资委关于 落实党风廉政建设党委主体责任和纪检组监督责任的实 施方案等文件精神，进一步强化公司党风廉政建设和 反腐倡廉工作，结合公司实际，制定本方案。一总体要求全面落实党风廉政建设责任制，党支部负主体责 任，监督责任由市纪委派驻国资委纪检组统一负责。公 司党支部是党风廉政建设和反腐败工作的领导者、执行 者、推动者，要认真落实党要管党、从严治党要求，切 实担负党风廉政建设主体责任，把中央、自

2、治区和市委 各项规定要求落到实处，要将党风廉政建设和反腐败工 作融入到公司的各项工作中，做到同步考虑、同步部 署、同步落实、同步考核。二、党支部主体责任的主要内容党支部主体责任包括党支部领导班子集体责任、党 支部书记责任和党支部领导班子成员责任。（一）党支部领导班子集体责任1、组织领导责任。坚决贯彻落实上级党委、纪委 关于党风廉政建设的部署和要求，研究制定党风廉政建 设工作计划、目标要求和具体措施，对党风廉政建设工 作任务进行责任分解，明确领导班子、领导干部在党风 廉政建设中的职责分工。每年专题研究部署党风廉政建 设和反腐败工作不少于1次。2、健全机制责任。改进党风廉政建设责任制检查 工作，健

3、全科学规范的考核评价体系，制定出台切实可 行的责任追究制度。3、制度建设责任。适应党风廉政建设和反腐败工 作新形势新任务新要求，围绕落实党风廉政建设责任制 和把权力关进制度的笼子的要求，与时俱进，适时清 理、修订完善和健全党风廉政建设相关制度，强化用制 度管权管事管人，不断健全党风廉政建设制度体系。4、权力运行制约监督责任。积极构建决策科学、 执行坚决、监督有力的权力运行体系，逐级分解任务， 全面细化推进措施，完善科学有效的权力制约和协调机 制。认真贯彻执行“三重一大”事项决策制度，规范决 策程序，强化决策责任。积极推进党务公开、政务公 开、企务公开，广泛接受监督，促进权力依法依规透明 运行。

4、5、源头治腐责任。制定xx公司建立健全惩治和 预防腐败体系2017年实施方案。通过坚持不懈抓作 风建设、坚决有力惩治腐败、科学有效预防腐败等措 施，阻断滋生腐败的土壤。6、选人用人责任。严格执行党政领导干部选拔 任用工作条例，按照信念坚定、为民服务、勤政务 实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准公平公正选拔任 用干部。7、正风肃纪责任。深入贯彻党政机关厉行节约 反对浪费条例，认真执行公务接待、公务用车使用管 理制度，严格控制“三公经费”支出。巩固扩大群众路 线教育实践活动成果，坚持不懈解决“四风”突出问 题，建立和完善作风建设长效机制。8、党风廉政教育责任。深入开展理想信念、宗旨 意识和从业道德教

5、育，引导党员职工树立正确的人生 观、价值观和权利观，加强党纪国法的学习宣传，提高 党员职工法治思维和依法办事能力。认真组织开展党风 廉政和反腐倡廉专题教育，党支部每年安排党风廉政专 题学习不少于2次，通过集体学习、专家辅导、现场教 学、警示教育等途径，不断提高党员职工廉洁自律意 识，筑牢拒腐防变的思想防线。9、支持保障责任。支持市纪委派驻市国资委纪检 组工作，支持和保障上级纪委执纪办案，加大案件查办 力度，做到有案必查、有腐必惩，始终保持严惩腐败高 压态势。（二）党支部书记责任党支部书记是党风廉政建设的第一责任人，要牢固 树立抓好党风廉政建设是本职，不抓党风廉政建设是失 职，抓不好党风廉政建设

6、是不称职的责任意识，承担起 事要亲为、直接推动、全面落实的总责。1、履行领导责任。做到党风廉政建设和反腐败重 点工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协 调、重要案件亲自督办。及时传达上级有关党风廉政建 设和反腐败工作的部署要求，结合实际进行专题研究和 安排部署。2、扎实开展廉政教育监管。每年与班子成员、各 子公司负责人、各部门负责人至少进行1次廉政谈话， 指出存在的问题，责令限期整改。每年坚持为公司全体 党员讲1次廉政党课。3、准确把握廉政状况。及时全面掌握公司党风廉 政建设工作状况以及其他班子成员和党员干部的廉洁从 政状况，做到情况明、底数清，保证各项措施有针对 性。4、争做廉洁从政

7、表率。带头遵守党纪国法和廉洁 从政规定，以身作则，不以权谋私，不搞特殊化。带头 深入基层，切实转变工作作风。坚持民主集中制，严格 执行“三重一大”事项有关规定。自觉接受组织和群众 监督，在监督下执行权力。（三）党支部领导班子成员责任领导班子其他成员按照“一岗双责”要求，根据工 作分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责 任。1、落实分管职责。领导班子其他成员要根据工作 分工，认真履行一岗双责”责任，定期检查和报告分 管范围内的党风廉政建设工作情况，把党风廉政建设要 求融入到分管业务工作中。2、加强日常监管。采取讲廉政党课、开展廉政约 谈、接受述职述廉等形式，对分管部门职工进行经常性 教育，

8、每季度至少听取1次分管部门党风廉政建设工作 汇报。定期或不定期对分管部门及其负责人廉洁自律、 工作作风等情况进行督促检查，发现问题，及时纠正、 及时处理。3、推进预防腐败体系建设。贯彻落实上级党委和 公司党支部惩治和预防腐败体系规划实施细则等决策部 署，查漏补缺、建章立制，健全完善分管部门、分管领 域党风廉政建设制度规定。加强分管部门、分管领域党 风、行风建设，实行包联制度，加强指导，协调解决突 出问题。4、严格廉洁自律。带头遵守党纪国法和廉洁从政 规定，管好自己、以身作则，践行“三严三实”要求。 带头深入基层，切实转变工作作风。坚持民主集中制， 严格执行“三重一大”事项有关规定，自觉接受组织

9、和 群众监督。三 强化工作措施（一）落实责任报告制度。实行党风廉政建设主体 责任报告制度，公司党支部每年7月10日和1月10日 前，以书面形式，分别向市国资委和市纪委派驻市国资 委纪检组报告上年度履行党风廉政建设主体责任的情 况。（二）落实廉政谈话制度。党支部书记与领导班子 成员、领导班子成员与部门负责人，每季度廉政谈话不 少于一次，把廉政谈话作为党风廉政建设责任制检查考 核、述职述廉、任职前教育的重要内容和必经程序。（三）落实约谈制度。在党风廉政建设责任制检查 发现问题较多、群众来信来访反映较多、民主测评满意 度较低时，公司党支部书记要适时约谈班子成员、分管 领导约谈部门主要负责人，指出其在

10、履行党风廉政建设 责任、作风建设、廉洁从政等方面存在的问题，抓小抓 早，及时纠正，认真解决苗头性倾向性问题。（四）加强内部机制和制度建设。进一步明确领导 分工，主要领导不分管人事、财务、工程建设、行政审 批和物资采购工作。围绕“两个责任”落实，制定完善 责任报告、定期研判、结果运用、落实 问责等相关制度。（五）认真开展述职述廉。结合年度领导班子考 核，公司党支部书记和党支部班子成员开展述职述廉， 报告本人履行党风廉政建设责任、作风建设、个人廉洁 自律等情况。各子公司负责人及各部门负责人要围绕履 行党风廉政建设职责、作风建设、个人有关重大事项和 廉洁从业情况等方面向公司党支部提交述职述廉报告。

11、对各子公司、各部门负责人的述职述廉，由党支部书记 进行现场点评，由党员职工进行现场测评。（六）严格责任追究。认真落实中央关于实行党 风廉政建设责任制的规定和党政领导干部党风廉政 建设问责办法，建立责任追究制度，对不认真履职履 责，导致不正之风滋长蔓延，或者出现重大腐败问题而 不制止、不查处、不报告的人和事依法依规严肃追究责 任。对发生重大腐败案件和严重违纪行为的部门（子公司），实行“一案双查”，既追究当事人的责任，又要 倒查追究相关领导的责任。XX公司党风廉政工作定期研判制度篇2第一条为进一步落实公司领导干部党风廉政“一岗 双责”的各项要求，增强领导干部廉洁自律的自觉性， 根据中共中央国务院关

12、于实行党风廉政建设的规 定、中国共产党党内监督条例（试行）、中国 共产党纪律处分条例、中国共产党廉洁自律准则 文件精神，结合公司的实际情况，特制定本制度。第二条实行党风廉政定期研判制度，是抓好党风廉 政建设工作，有效掌握党风廉政建设和反腐败工作情况 规律和特点的措施，是保证和促进各项任务完成的有力 保障。第三条党风廉政建设研判会议每年进行两次。即每 年七月份研判上半年的情况，次年1月份研判上一年全 年的情况。必要时，随时研判。第四条定期研判制度的主要内容是公司党支部落实 党风廉政建设主体责任的情况，包括工作取得的成效、 特色亮点工作、存在问题和加强改进的措施等。公司党 支部要定期通过问卷调查、

13、专题调研、召开座谈会、设 立意见箱、民主测评等形式，广泛听取党员干部职工和 群众对公司党风廉政建设工作的意见建议，积极收集整 理涉及基层党员干部的廉洁信息。在综合研判基础上每 半年书面向市国资委和市国资派驻纪检组上报一次研判 报告，报告要突出总体评价和问题整改，具体上报时间 为7月1日和1月1日前。发现本公司党风廉政建设方 面的重大苗头性、倾向性问题或领导干部违法违纪问题 线索，由党支部书记随时向上级纪委报告。第五条党风廉政建设研判会议由公司党支部书记负 责召集，公司党支部成员参加，必要时公司各部门、子 公司负责人及相关人员参加。第六条本制度由公司党支部进行解释，自印发之日 起施行。XX公司党

14、风廉政责任制年度考核结果运用制度篇3第一条为加强和规范党风廉政建设责任制年度考核 结果的运用，充分发挥责任考核的导向、督查、评价、 激励作用，进一步促进党风廉政建设责任制的落实，全 面、持续、深入推进公司反腐倡廉建设，切实解决群众 反映强烈的突出问题，推动公司科学健康发展，促进社 会和谐，特制定本制度。第二条本制度所称检查考核结果运用，是指公司党 支部对各子公司领导班子、各部门及其成员贯彻落实党 风廉政建设责任制年度考核的结果，与业绩评定、奖励 惩处、选拔任用等挂钩、联动的处理措施和办法。第三条将党风廉政建设责任制年度考核列入各子公 司、各部门领导班子、领导干部综合考核评价体系，党 风廉政建设

15、责任制领导小组组织实施。第四条贯彻落实党风廉政建设责任制年度考核结果 以得分为基础，考核得分和综合评价等次由党风廉政建 设责任制领导小组根据考核情况研究确定。综合得分 95分以上（含95分）为优秀等次，综合得分65分以 上（含65分）95分以下的为合格等次，综合得分65 分以下的为不合格等次。党风廉政建设责任制考核分数 按比例换算后，计入年度综合目标考核总分。第五条实行党风廉政建设责任制年度考核结果告知 制度，党风廉政建设责任制领导小组办公室及时以书面 形式告知总体评价、考核等次、扣分原因、存在问题和 整改意见，并将整改情况纳入下一年的重点考核内容。 对领导小组指出的问题，被检查各子公司、各部

16、门要根 据实际情况认真研究提出整改方案和工作计划。第六条对考核确定为优秀等次的子公司、个人，予 以表彰奖励，对先进典型事迹进行宣传。对考核确定为 不合格等次的，予以通报批评，对存在的问题，要分情 况区别对待，该处分的予以处分、该查处的坚决查处。第七条本制度自发布之日起施行。XX公司廉政谈话制度篇4为深入推进公司党风廉政建设和反腐败工作，进一 步建立健全制约监督机制，加强对党员干部特别是领导 干部的教育和监督，根据中国共产党党内监督条例 （试行），特制定本制度。一、谈话原则：谈话应当坚持实事求是的原则，严 格掌握政策，注重针对性和实效性。二、谈话对象：公司领导班子成员、各子公司负责 人和部门负责人（正部级）；经查处并给予纪律处分的 党政干部；需要谈话的其它党员 干部。三、谈话形式及内容：