2023年实施党支部书记绩效考核激发基层党建工作活力.docx

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1、2023年实施党支部书记绩效考核激发基层党建工 作活力XXX党委认真落实能源集团党委“双入双创”党建工作机制， 坚持“抓党务促业务、以考核促提升”，继承创新、丰富载体、 完善机制，探索实施党支部书记绩效考核，通过建立“动态督导、 日常写实、季度考核、年终述职”的党支部书记绩效考核体系， 促使党建工作由“软任务”变成“硬指标”，为XX高质量发展提 供了坚实的政治基础和组织保障。一、项目背景习近平总书记指出，从严治党，必须增强管党治党意识、落 实管党治党责任。不明确责任、不落实责任、不追究责任，责任 就会落空，党的建设就会空转。落实全面从严治党要求，重在严 格考核制度，确保管党治党事有人干、责有人

2、担。党的十九大报告指出：“要加强基层党组织带头人队伍建设” “注重培养专业能力，专业精神，增强干部队伍适应新时代中国 特色社会主义发展要求的能力”。2018年10月25日中共中央印 发的中国共产党支部工作条例（试行），对党支部书记的素 质和能力提出了明确的条件和要求，即“应当具备良好政治素质， 热爱党的工作，具有一定的政策理论水平、组织协调能力和群众 工作本领，敢于担当、乐于奉献，带头发挥先锋模范作用，在党 员、群众中有较高威信，一般应当具有1年以上党龄”，为新时 代加强党支部建设、做合格党支部书记提供了基本遵循和努力方 向。一直以来，XXX各级党组织按照上级及矿党委的部署要求， 聚焦争当“七

3、个示范”做好“六个表率”，深化务实效益型党建 品牌工程，不断提升党支部书记理论素养和工作能力，取得了显 著成效。但由于机构改革、干部调整等因素影响，不少党支部书 记是“半路出家”，党务工作业务不精，重点任务落实不力，工 作积极性和创造性不高，党支部活动缺乏特色，给XX整体工作带 来了一些消极影响。开展党支部书记绩效考核，就是全面落实新时代党的建设总 要求和党的组织路线，按照“加强基层组织、夯实基础工作、提 升基本能力”思路，注重刚性约束，科学设计考核内容，创新考 核方式，不断提升党支部书记服从力、执行力和落实力，推动上 级决策部署在基层党支部落地生根、扎实推进，激发XX党建工作 活力。二、主要

4、做法党支部书记绩效考核实行百分制，由四部分组成。其中，党 支部重点工作督导占20%；党支部书记工作写实占20%；党组织 工作责任考核占50%；党支部书记述职评议占10%。（-）党支部重点工作实行动态督导。坚持“部署、落实、 督导、整改”闭环管理的原则，对基层党支部重点工作进行动态 督导，确保基层党支部各项工作健康有序开展。一是动态督导。 党群职能部门根据矿党委统一安排或者工作需要，按照“谁下令 谁督导”的原则，动态深入基层党支部指导工作实施，对重点工 作进展情况进行督导。各党支部围绕矿党委决策部署、职能部门 要求和本单位实际，细化措施，落实责任，按时限要求完成阶段 性目标和年度目标，并及时将重

5、点工作进度、存在问题等向牵头 部门反馈，确保各项重点工作不拖延、不懈怠、不打折扣。二是 月度汇总。各党群职能部门对当月牵头组织的工作督导情况，及 时进行梳理、总结，每季度末汇总至党委组织科。三是季度评议。 由党委组织科牵头，对党群职能部门梳理的基层党支部重点工作 完成情况进行汇总，按照优秀、良好、合格、不合格四个格次提 出考核评价意见，在全矿范围内进行通报。（二）党支部日常工作实行每天写实。矿党委统一配发党 支部书记工作写实簿，按照“干什么、写什么”的要求，每名 党（总）支部书记如实记录本人每天真实工作情况。一是党委重 视抓在平常有力度。党委领导参与对写实簿的审阅、批阅，主持 召开月度审议会，

6、研究评价结果，确保考核评价意见精准、明确。 二是程序规范考在日常有厚度。创新实施“部门评价、领导审阅、 月度审议、综合评定、年度展评”“三评两审”定级管理，由党 群职能部门负责人按照优秀、良好、合格、不合格四个格次提出 考核评价意见，便于校准方向、查缺补漏、总结提炼。三是结果 导向用在经常有温度。依据记录的工作内容、特色活动组织情况、 支部书记日常履职情况等主要内容，每月考评定级，在全矿范围 内通报，充分发挥考核“风向标”作用，更好地促进工作开展。（三）党支部基础工作实行季度考核。对党支部基础工作， 依据安全生产和经营管理工作业绩、干部职工队伍精神状态、支 部基础管理水平和创新工作实践实际效果

7、等四个标准进行考核。 一是事前合议定标准。季度检查前由考核工作领导小组办公室组 织召开合议会，汇总合议各单项工作牵头部门上报的考核重点， 统一检查方式，优化考核内容，明确评分标准。二是分头督查找 问题。考核分采掘区队、井下辅助、地面生产后勤服务和机关科 室4个片区进行。各牵头部门结合各自季度工作重点、难点，逐 条核实落实情况，现场督导检查。三是事后审议下清单。季度检 查结束后各牵头部门结合实际逐一研究查出的问题，在各项问题 汇总后考核工作领导小组办公室组织召开审议会,认真研究审核, 确保反馈的问题精准、明确，形成问题清单下发至各单位。四是 季度检查促整改。在季度检查时，各牵头部门将上次查摆的问

8、题 清单做为检查的重要内容，督促责任单位按要求整改落实，形成 闭环管理。（四）党支部特色工作实行年度述职。对每年底，召开党支 部书记述职评议会，组织党支部书记以党支部特色化工程创建为 主要内容进行专项述职。一是全面回顾。对标习近平总书记关于 抓好基层党建基本组织、基本队伍、基本制度“三基建设”等重 要指示要求，全面回顾总结当年党支部特色化工程创建过程中的 亮点做法、成绩和成效，将“第一议题”制度和意识形态工作有 机融入。二是总结提炼。对照年初申报的党支部特色化项目，围 绕党建工作融入本单位改革发展、安全生产、经营管理、任务完 成、小改小革、创新创效、职工队伍培育、服务职工群众、和谐 稳定等方面

9、进行总结提炼，融入学习习近平总书记“七一”重要 讲话精神情况。三是民主评议。采取现场述职、书面述职相结合 的方式进行。二级党（总）支部采取现场述职，并根据情况选取 23家三级党支部进行现场述职，其他三级党支部采取书面方式 述职。党委领导、党群职能部门负责人及各党（总）支部书记区 分层次对每名党支部书记进行民主评议。三、实施效果（一）加强了过硬党支部建设。实施党支部书记绩效考核, 激发了党建工作活力。基层支部工作的积极性和主动性明显增强, 自主设计开展了一系列主题突出、贴近实际、富有成效的特色活 动，形成了综采一区“七小七用心工作法”、通防工区“六比六 看“、运转工区深化“一区两岗”创建等基层支

10、部特色品牌，过 硬党支部比例达到100%。综采一区、运转工区被评选为省属企 业过硬党支部示范点。（二）提升了服务职工群众能力。实施党支部书记绩效考核, 党支部书记思想政治素质、工作能力、工作作风、业务水平、担 当意识等得到了大大提升。结合“1 + 1+N”党员联系服务职工群 众工作，积极参与“我为职工办实事”主题实践活动，及时化解 了解到的安全、信访、家庭矛盾等隐患。党支部书记成为推动党 建和XX中心工作相互融合、相互促进的骨干力量。（三）保障了安全生产经营管理任务高效完成。实施党支部 书记绩效考核，有力促进党建工作融入XX中心任务全过程。紧紧 围绕中心工作，坚持把生产经营、安全稳定的重点难点作为支部 工作的出发点和落脚点，广泛开展“党员无三违，支部无事 故一区两岗”创建等活动，有效发挥了支部战斗堡垒和党员 先锋模范作用。2021年，实现了 XX安全生产，上级下达的主要 经营指标全部完成。XX持续保持省级文明单位荣誉称号。