大学外聘兼课教师管理办法.docx

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1、大学外聘兼课教师管理办法第一条为进一步加强师资队伍建设，规范外聘兼课教师管理，保证教育教学质量，根据教育部等六部门关于加强新时代高校教师队伍建设改革的指导意见、教育部关于深化本科教育教学改革全面提高人才培养质量的意见，结合我校实际，制定本管理办法。第二条本办法所称外聘兼课教师是指经学校批准来我校兼职授课，系统讲授普通本科生、研究生、留学生教学计划内课程或指导教学计划内实践实训，获取相应课酬的校外人员。（一）包括：1 .从其他公办高校正式教师和退休教师中聘用的具有教师资格证的教师；从公办科研院所正式科研人员和退休科研人员中聘用的教师；2 .从在读优秀博士研究生和在站博士后研究人员中聘用的教师；3

2、 .从党政机关、司法机关、企事业单位等聘用的教师（适用于少数实践性强的专业）。（二）不包括：校外实习指导教师、研究生校外导师、名誉（兼职）教授、外籍教师。第三条基本条件（一）热爱教育事业，遵纪守法，学有专长，敬业爱生,治学严谨，为人师表，具有良好的思想品质和职业道德；（二）具有硕士研究生及以上学历，具有所承担课程相关的教育背景，原则上具有本学科副高级及其以上专业技术职务（博士研究生和博士后研究人员除外），有较高的学术造诣和深厚的专业功底，教学经验丰富，教学业绩突出；或在党政机关、司法机关、企事业单位等实务部门担任高级技术职务或高级管理职务，具有丰富实务工作经验和较强教学能力；（三）年龄不超过6

3、5周岁，身心健康，能完成规定的工作任务。第四条基本职责（一）为人师表、教书育人；（二）根据学院（系、部）的要求完成全部教学环节工作（包含但不限于课堂教学、实验（实习）指导、辅导、命题、阅卷等）；（三）严格遵守学校各项管理规定和教学规范，保质保量完成教学任务。第五条承担课程范围学院（系、部）对本校教师紧缺的课程或确无合适校内教师人选的课程，可向学校申请邀请外聘兼课教师承担。主要包括：（一）数学、计算机、外语、思想政治理论课、体育等全校公共课；（二）新建专业、基础薄弱专业所需开设的课程；（三）专业学位研究生课程及其他实务性较强的本科课程。第六条聘期外聘兼课教师聘期为学期课表载明的所授课程的教学开始

4、日到结束日。第七条聘用程序（一）设课学院（系、部）根据本单位岗位情况和实际教学工作需要，在教务处（或研究生学院、国际教育学院）下达学期课程教学任务时提交外聘兼课教师申请，并考察拟邀请授课人员的思想政治和师德素养、教学能力、学术水平,经学院（系、部）研究后报教务处（或研究生学院、国际教育学院）审核；（二）设课学院（系、部）将XX大学外聘兼课教师申请表（样表见附件）、外聘兼课教师的身份证、学历（学位）证书、职称证书复印件等相关材料报人事处审核备案。（三）外聘兼课教师、学院（系、部）、学校（由人事处代表）三方签署外聘兼课教师协议。第八条日常管理（一）遵循“谁聘用、谁管理、谁负责”的原则，外聘兼课教师

5、的教学及日常管理由学院（系、部）负责，实行协议管理。（二）学院（系、部）要认真考察、严格把关。在外聘兼课教师授课前应明确教学管理规范，提出授课及安全要求，并及时提供教材、教学大纲及其他教学辅助材料，进行教学方法指导或培训。（三）外聘兼课教师须参加学校组织的课堂教学质量评价，校、院（系、部）两级教学督导组应对外聘兼课教师的教学过程进行检查，评价结果作为外聘兼课教师考核的重要依据。（四）外聘兼课教师未认真履行教师职责、未达到相关要求的，须限期整改；经整改仍未达到要求者，酌情扣发课时酬金并予以解聘。外聘兼课教师在工作中出现师德失范或失职行为的，学院（系、部）应及时报教务处（或研究生学院、国际教育学院

6、）和人事处，扣发全部课时酬金并予以解聘。第九条课时酬金（一）外聘兼课教师的课酬是其在本校从事劳务活动获取的劳务报酬。根据承担的教学工作量（计划学时数）计算,标准由各单位与教师本人商定，原则上正高级职称不超过100元/学时，副高级职称不超过80元/学时，中级职称和毕业博士研究生、在站博士后研究人员不超过60元/学时，在读博士生不超过50元/学时；特殊情况可适当提高。课酬包含市内交通费等各类补贴在内，且为税前酬金。外聘兼课教师不享受学校其他津补贴、社会保险和福利。（二）课酬原则上由学院（系、部）全额承担。对于上年末本单位生师比高于全校生师比（公共课教学单位按400:1）,且上年人均课堂教学工作量已近校定上限，并在校内无法调剂到授课教师的学院（系、部），如果全额承担外聘兼课教师课酬有困难，可向学校申请补贴，补贴额度不超过课酬的50%。（三）外聘兼课教师依法需缴纳的个人收入所得税，由外聘兼课教师本人承担，学校依法履行代扣代缴义务。第十条聘用本校退休教师承担授课任务，适用本办法。第十一条本办法自发布之日起施行，由人事处负责解释。各单位已聘兼课教师课酬仍按原标准和承担渠道发放。-5 -