2023年干部监督管理工作经验交流材料.docx

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1、2023年干部监督管理工作经验交流材料XX县通过落实抓在日常、健全制度、畅通渠道等方法，从 严从实加强干部监督管理，不断促进干部作风转变。一、抓“常”教育筑牢思想防线。夯实干部监督教育责任, 将监督教育贯穿日常管理和干部教育培训中，融入到主题教育， 常态化曝光典型案例，组织观看反腐警示教育片，运用“XX讲 坛”、主题班、专题班次，广泛开展思想政治教育、理想信念 教育和党风廉政教育，让每名干部时刻受到警醒，筑牢拒腐防 变的思想防线。二、健“全”机制规范干部监督。先后制定完善干部监督联 席会议、干部监督信息反馈、诫勉谈话、轮岗交流、经济责任 审计、领导干部个人重大事项报告、个人述职述廉等系列制度

2、机制，形成对领导干部全方位、立体化的监督管理，切实做到 真管真严、敢管敢严、长管长严。持续加强各部门单位和管理 部门监督职责联动，按照管人管事相结合原则，与纪检、监察、 巡察、检察院、法院、公安、审计等执纪执法部门建立监督信 息反馈月报制度，畅通信息反馈交互，及时发现提醒，做到监 督预警处置抓早抓小，有效提升干部监督工作水平。三、畅“通”渠道强化日常监管。认真落实中央关于加强对 “一把手”和领导班子监督的意见，重点强化对“一把手” 和重点岗位干部监督，构建组织监督、社会监督、群众监督、 舆论监督“四位一体”干部监督体系。严格落实集体领导、民 主集中、个别酝酿、会议决定，会前沟通、会中参与、会后

3、督 查等议事决策措施，加强班子内的相互监督。认真开展巡察工 作，抓实问题整改，对高举轻放、拒不整改、应付交差甚至弄 虚作假的严肃追责问责，充分发挥组织监督作用。严格干部选 任监督，实行班子研判、民主推荐、民主测评、民意调查，坚 持在每次干部考察时公开发布监督举报电话和邮箱，广泛接受 社会监督。持续用好“12380”干部监督平台，公示公开干部监 督举报电话、由口箱、短信，确保监督举报渠道24小时畅通；及 时做好干部信访举报问题的核查回复工作，对涉组涉干网络舆 情加强舆情监管，及时处置上报，做到有报必查，有件必回， 件件有着落、事事有回音。四、抓“实”措施提升监督实效。持续做好干部选拔任用监 督，坚持“凡提四必”，持续开展“三超两乱”专项整治和领 导干部在企业、社团兼职清理规范，严格领导干部出国（境） 管理，通过抓早抓小、防微杜渐，坚决把纪律和规矩挺在前面。 扎实开展干部档案专审“回头看”，完善干部档案信息确认， 实行专人管理、入库档案审查、归档材料鉴别审核、日常管理 登记制度，坚决杜绝干部档案造假问题。积极探索干部八小时 外监督的有效方式，积极推进干部监督关口前移，用好提醒、 函询、诫勉措施，对干部出现的一些苗头性问题及时开展诫勉 告诫，防止小毛病演化成大问题。