2023年度组织生活会支部书记六个方面个人对照检查材料.docx

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1、2022年度组织生活会支部书记六个方面个人对照检查材料根据2022年度组织生活会主题和要求，对照习近平总书记的号召要求 和对甘肃重要讲话重要指示批示精神，对照省第杠次党代会、市第*次党代 会作出的各项部署要求，对照党员义务3个方面，结合谈心谈话征求到的意 见建议，我认真梳理了自身存在的问题和不足，现将对照检查情况汇报如下, 请各位党员同志批评指正。一、存在的问题和不足（一）在政治信仰方面。认真对照反思，存在三个“有待加强”的问题。一是政治判断力有待加 强。对“两个确立的决定性意义理解得不够全面精准，科学把握形势变化、 精准识别现象本质、清醒明辨行为是非、有效抵御风险挑战的能力还需提高, 见微知

2、著的敏锐性、居安思危的前瞻性、明察秋毫的预见性和防患于未然的 主动性亟待加强。二是政治领悟力有待加强。虽然能够认真学习习近平新时 代中国特色社会主义思想，时刻关注党中央在关心什么、强调什么，按照党 中央指明的方向和路线推进工作，但对一些最新的政治理论，存在因囹吞枣, 理解不深不透的问题。三是政治执行力有待加强。主要表现是抓具体工作落 实多，抓支部建设力度不足，在及时组织党员学习贯彻党的路线方针政策上 方法不够多、步伐不够快，导致在党的政策路线的传达贯彻上缺乏快速反应 的能力，工作落实上不能较好的实现与上级党组织同频共振。（二）在党员意识方面。认真对照反思，存在“三个不够”的问题。一是政治意识还

3、不够坚定。 对业务建设强调得比较多，对思想建设关注得还不够，分析判断一些敏感问 题特别是意识形态领域的问题，还缺乏政治警惕性和政治鉴别力。二是大局 意识还不够全面。工作中存在重局部利益、轻整体利益的现象，在立足当前、 着眼长远的能力上还有短板，合作意识不够强，对于职责边界上的事能推就 推，能躲就躲，对于整体性任务不愿出面、不愿多做。三是看齐意识不够主 动。在向先进典型经常看齐、主动看齐、全面看齐做得不够，感觉先进典型 离自己太远，自己做不到是正常的，无形的降低自要求。（三）在理论学习方面。认真对照反思，存在“三个不强”的问题。一是学习的示范性不够强。 学习贯彻党的二十大精神，停留在一些显而易见

4、的共性认识上面，使学习效 果陷于低层次和肤浅的境地还多是停留在浅表层次，导致工作中思想解放不 够及时，不够与时俱进。二是学习的自觉性不强。往往把以干代学当成了甘 当箭牌”,觉得干好工作本身就是学习的过程，政治理论学习标准要求不高， 投入时间精力不足，没有做到深学笃思，放松了在精神层面的追求。三是学 习的实效性不强。在自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想去观察、 分析、解决实际困难和问题的能力不足、办法不多，到理论和实践有时存在 脱节的现象，将习近平总书记的重要论述精神运用到具体工作上还不够。（四）在能力本领方面。认真对照反思，存在“三个不够强”的问题。一是思想解放不够强。不 善于跳出“危机

5、”看“危机”，工作上思维定势表现突出，打开视野，捕捉 “新机”能力不强，在开展工作的方式上过于保守，未能及时激发新活力、 挖掘新潜能、扩大新空间、再造新优势。二是创新意识不够强。重经验轻创 新，由于自己资历、知识结构的欠缺。导致在工作中虽然有创新的想法，但 缺乏创新的思路和具体办法，大胆闯大胆试的劲头不足，比如在机关事务标 准化建设探索推进中，存在一定的“等靠要”的思想，在如何通过创新思维 方式和工作理念，完善机关事务制度体系上做得还不够。三是服务能力不够 强。工作中存在一定的唯上思想，对领导十分关注的事项落实节奏快，对一 些不易引起领导注意的、细小的工作积极性不够，主动性不强，对分管工作、

6、风管部门在工作的督促督办上相对较多，协调服务上还有一定差距。（五）在作用发挥方面。认真对照反思，存在“三个不够好”的问题。一是活动组织得不够好。 比如，在开展支部学习活动中，大多时候是读读文件、传达传达精神，很少 开展专题讨论，学习效果不好；在谈心谈话中谈工作的时候多，谈思想的时 候少，对同志们的思想状况、家庭状况了解不够，没有及时把组织的关怀和 温暖传递到每一名党员身上。二是在全心全意为人民服务上做得不够好。想 问题、办事情，不能完全从群众利益出发，考虑得较多的是能不能完成上级 任务、能不能受到上级领导的关注和肯定。深入一线不够，虽然结合党日活 动，参加了一些服务群众的活动，但次数和频率都还

7、不够多，服务的质量和 标准也不够高，特别是面对群众切身利益的问题，还停留在一些想法层面上。 三是在带头发扬斗争精神上做得不够好。面对新形势，觉得工作可以“慢慢 来”、条件可以“等等看“、有点成绩就“歇歇脚”，有时存在“跑好自己这 一棒”的心里，对自我斗争不够，没有勇于走出“舒适区”，突破“惯性思 维”和“经验主义”，闯的勇气和“试”的胆识不够。（六）在纪律作风方面。认真对照反思，存在“三个有差距”的问题。一是自我要求有差距。在 自身要求有松懈，对艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统有所淡化，如在督促办 公室加强日常节约方面落实不够，全局下班后不关电脑、文印室电灯不能做 到人走灯灭、文印室打印复印资料、

8、办公用品浪费现象还不同程度存在。有 时对吃的好一点，住的舒服一点，也觉得心安理得，在继承和发扬艰苦奋斗、 勤俭节约的优良传统上还有差距，对物欲横流不能坚决反对。二是干部管理 有差距。跟踪问效的不及时，压力传导上还够不到位，对干部和工作人员的 一些“小毛病”，只要不是纪律性、原则性的问题，就“睁一只眼闭一只眼”； 有的同志对家庭、家教、家风培育还停留在口头上，在8小时之外还缺乏实 实在在的行动。三是规矩意识有差距。虽然能够自觉把纪律和规矩挺在前面, 但标准还不够高，在一些小事小节上要求还不够严，比如对于生活、交际和 娱乐等圈子潜在的副作用意识不足，警惕性不高，对一些同学、朋友的交际 往来，有时碍

9、于人情关系，对互相宴请有所参与。二、存在问题的原因分析分析以上问题产生的原因，有客观方面的症结，最主要的还是个人主观 方面的原因造成的。具体表现在：（一）理想信念有所弱化。自认为受党教育多年，积累了一定的政治经验，思想政治方面不会出现 问题。但面对新形势、新任务、新要求，对科学理论武装头脑的紧迫性和长 期性认识不足，有时主观世界的改造滞后于客观世界的发展变化。这是产生 问题的根本原因。（二）党性修养有待提高。我出身农村，一直珍惜各种机会，生活中常怀感恩之心、知足惜福，工 作积极向上、努力拼搏。但随着年龄的增长、阅历的丰富，个人工作中争强 当先意识，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想有

10、所弱化，加 强思想建设的主动性和自觉性放松了，经常性的自我净化、自我革新、自我 提高做得不够，没有完全将党性锤炼融入日常工作和生活之中。（三）履职能力有待提升。新形势新任务对领导干部的领导水平和领导方式提出了更高要求。我管 理了多年后勤，自以为积累了不少经验,摸索出了一些规律，但实事求是讲， 面对新问题、新挑战，如何进一步履行好职责，一定程度上还存在“本领恐 慌”，改革的举措、发展的良策、稳定的方法还不够多。（四）宗旨意识有待增强。虽然主观上能够坚持人民立场、树立群众观点，但在实际行动中，践行 习近平总书记以人民为中心的发展思想还不到位，站在群众的角度想问题、 作决策、办事情还有欠缺，问政于民

11、、问需于民、问计于民做得还不够好， 对群众最急最忧最盼的紧迫问题解决不够及时。三、今后努力方向和改进措施（一）把学习教育放在首位。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实 党的二十大和习近平总书记系列重要讲话精神，不折不扣贯彻落实中央和省 市县委各项决策部署，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做 到“两个维护:在积极参加集中学习，认真开展个人自学基础上，积极参 加交流研讨，不断提升学习的针对性和实效性。（二）把工作责任落到实处。积极适应新形势新任务新要求，坚持把管理服务保障作为重要职责。严 格规范公务用车管理，努力构建公务出行便捷合理、交通费用节约可控、车 辆

12、管理规范透明的新型公务用车制度，为各参改单位提供更加便捷优质的用 车服务。扎实推进公共机构节能，大力推广生活垃圾分类处置，协调推进公 共机构节能工作组织管理、制度标准、技术推广、统计监测、监督考核和宣 传培训体系建设。强化后勤服务保障工作，加强需求对接，不断优化县政务 服务楼办公环境。（三）把作风建设抓在手上。进一步完善岗位责任制、服务、限时办结制和责任追究制度，不符按改 进工作作风。同时加强调查研究，发现问题、摸清实情，进一步增强工作的 针对性。坚持用创新的思维、改革的办法，主动作为，着力解决机关事务管 理工作中的重难点问题。不折不扣地执行中央八项规定，严格遵守党纪国法, 严以律己，率先垂范，坚决抵制歪风邪气，梳理清正廉洁的良好形象。