2023组织生活会个人对照检查材料二.docx

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1、一、存在的突出问题2（一）思想政治方面。2（二）精神状态方面。2（三）工作作风方面。3二、原因分析3三、改进方向和措施4（一）加强理论学习，坚定理想信念，做政治上的明白人。4（二）要有追求卓越的境界。4（三）改进工作作风，强化担当精神。4四、个人需要报告的重大事项4按照2022年度组织生活会的工作部署，本人深刻把握会议主题, 认真学习贯彻党的二十大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思 想为指导，紧密联系思想和工作实际，着重从思想政治、精神状态、 工作作风三个方面查找突出问题，并进行了认真反思，提出整改措施。 下面我将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的突出问题（一）思想政治方面。一是对习近平

2、新时代中国特色社会主义思想学习不够深入。党小 组集中学习安排比较密、抓得紧，但个人自学抓得不够，多数时候是 上级要求学什么就组织学什么，平时组织学习计划性不强，同时存在 应付思想，对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、 新战略研究得还不够深入，存在以干代学的现象。二是对世界观、人 生观和价值观的改造有所放松，理想信念有待继续强化。要知道近年 来中央和省委查处的典型案例,就是共产主义理想信念不够坚定，丧 失了正确的世界观、人生观和价值观。贪图享受、不甘清贫、崇尚拜 金、私欲膨胀，给党和国家利益造成了巨大损失，最终走上犯罪的道 路，留下深深的忏悔，以人为镜，可以知得失。（二）精神状态

3、方面。一是自我满足，盲目乐观，自我解剖精神缺乏。比如,自我调入 汤村收费站以来，各项工作一直都在进步，但通过中心各项检查和考 核，汤村站各项工作比起有些站差距还是比较大，可以说，人家是在跑，而我们在走。二是固守成规，求稳怕乱，创新和开拓意识不强。 比如，收费营销开展了几年，还存在靠天吃饭的思想，收费创收上脑 筋动的不够，同时也存在多一事不如少一事、多做多错、干好干坏一 个样的思想，三是对单位各项制度执行还存在失之于宽，失之于软， 以至于个别工作人员在服务意识和责任心存在不到位的现象。（三）工作作风方面。一是工作作风不够严谨，如在工作标准上不够严格，不能尽善尽 美，离一点不差，差一点不行的要求还

4、有距离。二是落实不力，工作 疲沓。如习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话, 会开了、文件发了，事情就管得少了，实际状况没有什么变化。三是 开展工作畏首畏尾。如遇到棘手问题绕道走，常常等待上级的意见， 存在老好人思想。四是全局意识不够强。如有时做事情、开展工作从 自身或本站出发，对关系到全所发展的工作安排理解不透，尽管也按 上级要求完成了要做的工作，心理上仍是有一些其他的想法和主意。二、原因分析（一）没有充分认识到政治理论的重要性更没有把政治理论学习 放在重要位置，放松理论学习和思想改造。（二）争先创优意识不强，工作不太扎实，马马虎虎，得过且过， 只求过得去，不求过得硬。（三）制

5、度落实不力，存在制度制定的多，但认真执行的少，是挂 在墙上，喊在口头上，或者是松一阵紧一阵，执行缺乏连续性，落实 没有实效性三、改进方向和措施（一）加强理论学习，坚定理想信念，做政治上的明白人。党员干部要树立正确的世界观、人生观、价值观，主要靠学习， 学习是领导干部的一种追求、一种责任、一种能力，是把握方向、驾 驭全局、履职尽职的资本。”有关国家书常读，无益身心事莫为”。只 有努力学习政治理论知识，思想觉悟、境界提高了，眼界开阔了，学 以致用，才能够正确判断政治是非、理论是非，才能搞清楚人怎么活 着才有价值、有意义。（二）要有追求卓越的境界。一要设定好工作目标，给自己设定什么样的工作目标，最能

6、反映 一个人的精神状态。同样一项工作，是争创一流，还是满足于过得去, 结果截然不同。目标定低了，即便看上去落实了，也只能是一种低水 平落实。二要积极探索工作中的热点、难点问题，在实践中学会善于 总结和观察，提高开拓创新意识。（三）改进工作作风，强化担当精神。作为基层管理者，落实就要担当，一要有迎难而上的担当，不怕 得罪人，不怕受累、受气，遇到问题，不上交、不下压、不外推、不 后拖，要有钉钉子精神，一锤接着一锤镐。二要以身作则严以律己， 严格按各项管理制度办事，要求职工做到的自己率先做到。四、个人需要报告的重大事项本人不存在违规公款购买、违规收送、违规占用、违规插手干预或参与经营名贵特产类特殊资源等问题。本人在20度没有需要报告 的个人重大事项。以上是我对自身存在的突出问题，存在问题的原因，以及今后的 改进方问和措施做了剖析和汇报，在剖析自身存在的突出问题上，可 能还有许多自己没有觉察出的缺点，俗话说当局者迷，旁观者清。所 以请在座各位批评指出，我将本着有则改之、无则加勉的态度，虑心 诚恳接受，努力改正。