3篇转作风提能力抓落实让躺平式干部躺不平专项整治个人对照检查材料.docx

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1、3篇转作风、提能力、抓落实让“躺平式”干部躺不平专项整治个人对照检查材料转作风、提能力、抓落实让“躺平式”干部躺不平专项整治个人对照检查材料按照2023年“躺平式干部”专项整治的通知的要求，会前，我学习了党的十九大及十九届历次全会精神、中国共产党党章和各项规章制度以及党章关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党党内监督条例。聚焦“工作得过且过，满足于开会了事，贯彻落实没有下文把说了当做了，把做了当做成了，实则是只喊口号“唱空城”、“表态”之后无“表现”,服务群众靠“表演”,面对群众诉求满口承诺，开的却是空头支票。往往是“火箭回应”后就没了下文，或者依然我行我素,这种“表面上办”淇实只是“做

2、给你看”,目的是瀛得你赞”,实际成效“稀松散漫“方面”等十个方面，从思想、学习、纪律和作风上查找和分析自身存在的问题，并提出整顿措施。现将个人对照检查材料如下。1干部，就是以“干”为先，带头干事。但极个别干部却不担当、不作为，不思进取，庸碌无为。这种“躺平式”干部虽是少数，却极大损害了党员干部在群众心目中的形象，严重破坏了党群干群关系，必须进行治理。要以“能力作风建设年”活动为契机，锻造党员干部的作风，提升能力，积极作为，干事创业。2 .加强党员干部理想信念教育，补足精神之“钙”。理想信念缺失、公仆意识淡化和不恪守职业道德，是形成“躺平式”干部的一个主观原因。党员干部只有坚定理想信念，补足精神

3、之“钙”，才能从“躺平”中“起身。一要大力加强理想信念教育，补足精神之“钙二要定期组织党员干部开展理论学习，主要是加强马克思主义基本原理和中国特色社会主义理论体系的学习教育，紧跟党的理论创新步伐,把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为重中之重，领会掌握讲话的核心要义和精神实质，以此武装头脑、指导实践、推动工作。二要教育党员干部坚持人民至上，强化公仆意识。要让党员干部在思想上牢固树立为民干事的信念，时刻牢记为人民服务的宗旨，守初心担使命，持续发光发热。三要教育党员干部恪守职业道德，坚守岗位职责，保持高度的行动自觉，不折不扣将中央和省、市委的各项决策部署落到实处。3 .不断增强党员干部的本领，

4、提升干事创业的能力。自身能力素质低下，也是形成“躺平式”干部的一个主观原因。打铁必须自身硬。党员干部只有自身本领足够强，才能胜任重要工作岗位，才能不负党和人民的重托，担负起各类急难险重的任务。一要督促、鼓励党员干部多向书本学习，努力学习新知识新技能，顺应时代变化，改进工作方式方法，提升服务能力和服务水平。二要定期开展各种教育培训。针对党员干部的知识盲点、能力短板、经验盲区，进行常态化、多元化、系统化培训，让党员干部愿意出力、会出力，会干事、干成事。三要让党员干部在工作实践中加强学习，多反思、多总结，不断提升破解问题的能力和干事创业的本领。4 .建立健全容错纠错制度，让党员干部敢于担当作为。要建

5、立健全容错纠错制度，增加试错容错空间，让试错容错这颗“定心丸”为党员干部撑腰鼓劲。一要明晰党员干部容错纠错的政策界限、免责清单、实施细则和纠错流程，提升容错纠错机制的可操作性。二要实事求是区分错误，明确哪些错误可容、哪些错误不可容，要结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度以及后果影响等情况，对党员干部做事中出现的失误性质、详情进行理性区分辨别。三要对因缺乏经验、先行先试出现的失误设置一定的试错容错空间，宽容其所犯的失误；对明知故犯、主观性的错误，要实施精准问责；对有意为之的违纪违法，要严肃问责，并依纪依法追究相应责任。四要建立纠错机制。对党员干部出现的苗头性错误倾向，要及早介入，采取必要补

6、救措施，帮助党员干部汲取教训、改进提fO5 .优化部门、岗位职责配置，使党员干部无法“躺平”。科学划分部门、岗位职责界限，确保每个部门和岗位职责明确、工作量饱满，职责权利相统一，使党员干部无法“躺平”。一要建立健全机构设置和岗位管理制度。强化机构职能与岗位的编制管理，及时调整机构权责清单。二要推动部门职责规范化、清晰化。以责任清单形式，梳理部门职责权限，列出法定责任事项并予以细化，厘清责任边界,明确每个部门办理哪些事项、承担哪些责任，规避部门忙闲不均、人浮于事现象。涉及多部门交叉职责事项，要明确牵头部门、配合部门，区分工作任务主责、次责，减少推诿扯皮。三要明确人员岗位职责。详细列出职位名称、职

7、责权限、工作内容、工作事项、任职资格、职位人等信息，确保人人有事做、事事有人做，从根本上减少闲人现象。6 .健全完善干部考核评价制度和激励机制,使党员干部不愿“躺平二一要健全完善干部考核体系。细化考核评估指标体系，严格规定考核程序，形成常态化评议机制，增强考核指标、考评体系的针对性和可操作性。二要确保考评结果精准科学。年度考核、平时考核要突出实绩导向，坚持以实绩论英雄，将工作实绩作为干部考核评价的一项重要指标。三要将考核结果充分运用于干部人事管理全过程。注重考核结果应用，将考核结果与奖惩挂钩，以正向激励打破干多干少、干好干坏一个样的怪圈。对实绩突出、考核评价高的党员干部，要及时奖励；对实绩较差

8、的党员干部，要给予必要的提醒或惩戒。四要设计多元化激励方式，实现有效激励。切实践行职务与职级并行制度，消除基层干部晋升障碍，畅通晋升通道，让基层干部有奔头。要严格控制“双占”（领导兼任职级）数量、比例，适度扩大基层人员的职级名额。7 .建立健全追责机制和公职人员辞退制度,使党员干部不敢“躺平二长期以来，“能进不能出、能上不能下”的现象，为个别党员干部“躺平”提供了某种负向激励，助长了“躺平”现象。虽然有关公职人员正常退出的法律法规都很明确，辞职、辞退、解聘均有法可依，但个别单位和部门对公职人员的某些违纪违规行为，多是睁一只眼闭一只眼，选择中庸方式变通处理。因此,要建立健全追责机制和公职人员辞退

9、制度，坚决打破干部“能进不能出、能上不能下”的怪圈。对那些长期不作为、乱作为、不能胜任本职工作的“躺平式”干部，要坚决拉下脸、动真格，把“板子”打到具体人身上，该调整的调整，该问责的问责，该处分的处分；对那些多次违纪、失职、渎职造成恶劣影响的，要严格按照有关制度规定，及时处理，真正实现干部“能进能出、能上能下”的局面，倒逼党员干部积极担当作为，不敢“躺平”。转作风、提能力、抓落实让“躺平式”干部躺不平专项整治个人对照检查材料按照党委召开2023年“躺平式干部”专项整治的通知的要求，会前，我学习了党的十九大及十九届历次全会精神、中国共产党党章和各项规章制度以及党章关于新形势下党内政治生活的若干准

10、则中国共产党党内监督条例。聚焦“工作得过且过，满足于开会了事，贯彻落实没有下文把说了当做了，把做了当做成了，实则是只喊口号“唱空城”、“表态”之后无“表现”，服务群众靠“表演”，面对群众诉求满口承诺，开的却是空头支票。往往是“火箭回应”后就没了下文，或者依然我行我素，这种“表面上办”，其实只是“做给你看”，目的是“赢得你赞”，实际成效“稀松散漫”方面”等十个方面，从思想、学习、纪律和作风上查找和分析自身存在的问题，并提出整顿措施。现将个人对照检查材料如下。一、存在的问题（一）工作得过且过,满足于开会了事，贯彻落实没有下文。把说了当做了，把做了当做成了，实则是只喊口号“唱空城”方面。工作满足于现

11、状，主动作为意识不强。思想过于保守、求稳怕乱，开展工作小步慢走，只求过得去、不求过得硬。（-）“表态”之后无“表现”，服务群众靠“表演”，面对群众诉求满口承诺，开的却是空头支票。往往是“火箭回应”后就没了下文，或者依然我行我素。这种“表面上办”，其实只是“做给你看”，目的是“赢得你赞”，实际成效“稀松散漫”方面。对待群众的感情不够深挚，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有事不关己，高高挂起的思想。（三）对职责范围内的工作上推下卸。遇到急难险重的任务挑三拣四、讨价还价，甚至以各种理由推脱方面。认为

12、自己工作多年，时间长了，有时会产生自我满足、自我安慰的想法，导致工作激情和动力有所减弱。在工作中有时过分的强调“守住底线”，缺乏再接再厉、精益求精的精神。（四）长期坐在办公室以“遥控指挥”接“烫手山芋”，了解情况主要靠下属汇报、部署工作主要用电话通知、考评工作主要看下级报告，工作安排脱离实际方面。能及时与领导和相关部门单位保持沟通，认真完成接访工作。但在组织党员三会一课学习时，自己在外地工作的同学过来办事,心想同学远道而来，几年回来一次，见面的机会很少，不陪同学一会，心理感到不是滋味，于是自己就以家有急事为由请假，缺席局里的组织生活。了解情况主要靠下属汇报、部署工作主要用电话通知，这是自己党性

13、认识不高，缺乏组织性纪律的表现。（五）“不喊号子不拉纤，摺起袖子一边看”，安于现状、不思进取，庸碌无为“混日子”。平时不言不语，有事一问三不知，见到工作“两手一摊”，碰到问题“两眼一黑”方面。存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强,对工作中发现的问题,碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。（六）有些干部年近退休，认为自己“船到码头车到站”,学习教育请假缺席，重要会议他人代劳，政策落实不闻不问方面。党员的先锋模范作用发挥的不充分。对保持先进性这根弦崩的不够紧，有时把自己混同于一般群众，降低了自我的要求和党员标准，满足于过得去、差不多，没有能够时时处处走到群众

14、前面。由于学习不够勤奋，导致自己理论功底浅，眼界不宽，思想境界不高，不能站在一个高的层次上看问题，工作上缺乏预见性和针对性。（七）守着条条框框办事，作风拖沓、不重时效，把“遇到问题按兵不动、能拖一阵是一阵”奉为工作哲理，对限时办结的工作不按时限办理，对重大事项推动、落实不力方面。工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。（八）面对“老大难”“硬骨头”，只想当“太平官”，选择一“走”了之方面。有时由于私心作怪，存在多做多错，少做少错，不做不错的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产

15、生工作效率低的问题。（九）无视群众诉求，以领导批示为“风向标”，主要领导重视的工作就快马加鞭抓落实，不怎么重视的工作就选择性忽视，领导没有明确要求、没细化实施办法，就“不会干不愿干不敢干”方面。在重大是非问题上能够保持清醒、坚定立场，但按照党章党规要求加强党性历练还不够自觉，党员意识、宗旨意识、群众意识有所缺失，不能时刻以党章党纪约束自己、以先进典型激励自己，自我要求有所懈怠，为民务实清廉的要求没有真正在身上体现出。（十）“怕得罪人、怕出问题、怕担责任”，面对高风险领域工作，甚至临阵脱逃；遇到存在一些制约条件的事，谋划不靠前，徘徊不定、畏首畏尾。还有的不贪不占，就是不干，甚至不廉不勤，贪了也不

16、干方面。严格贯彻还有欠缺。在纪律的约束、政策的要求、反面的警示面前能够把握好自己，但思想深处还认识不够到位，有时仅仅用行为上不违规不违纪或行动上不出大格的标准来要求自己，在从严从紧、一抓到底上做得不够。二、产生问题的原因分析一是对政治理论学习认识不足。工作责任性较强，工作中总是认为把领导安排的工作做好就行了，没有深刻的认识到政治理论学习的重要性，造成在政治理论学习上缺乏主动性、自觉性，重经营管理，轻政治理论学习的缺点。二是思想解放程度不足。由于在政治理论学习上有所不足,导致思想解放程度不足。眼界不够开阔，对先进地区、先进思想认识、了解、学习程度不够。三是坚持学习的恒心和毅力不足。由于自己日常的工作较多,坚持学习的恒心和毅力逐渐放松。尽管自己在工作中一直求新、求变、求活，但总有一种”山穷水尽疑无路”的感觉，认真分析起来，