4篇公司党支部委员会班子20232023年度组织生活会班子对照检查材料.docx

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1、公司党支部委员会2023年度组织生活会对照检材料根据XX关于召开2023年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知要求，XX公司党支部认真组织学习党的二十大报告、党章、习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神等，通过开展谈心谈话等方式，广泛征求意见建议，对照党章规定的党支部职责，对照完成巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况，对照履行党章规定的职责任务等方面，紧密联系工作实际，深入查摆存在问题和差距，深刻剖析产生问题的思想根源，明确整改措施和努力方向，现将情况报告如下：一、存在的主要问题（一）对照党章规定的职责任务一是对党章内容学习不够深入、不够全面。虽然通过“三会一课”、主

2、题党日活动等活动，组织党员对党章进行了学习，但学习内容不够全面，只针对部分内容进行了学习，且学习次数较少，全体党员同志对党章规定内容还需进一步掌握。二是执行党章规定不够精准。部分党员参加组织生活存在一定随意性，会前没有对学习资料进行充分研读，导致支部在开展学习研讨时，存在交流讨论不深刻、泛泛而谈等情况。三是支部工作研究不充分。支部工作开展主要依赖上级党委下发的党建工作要点，在结合支部工作实际，创新性开展支部工作方面还需进一步加强，支部主题党日活动大多以集学习为主，灵活性、新颖性也需进一步提高。（二）对照贯彻落实党中央和上级党组织部署要求一是思想不够解放。在贯沏落实和执行中央和上级党委各项决策部

3、署时，未及时用新理念指导实践。虽然常态化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神，但对会议精神的学习大多停留在理论层面，没有用新思想新观点新论断武装头脑，指导公司各项工作高效开展。二是企业文化宣传形式不够丰富。在对外宣传上，更多是围绕重大活动、重要时间节点、公司重点关注内容等开展宣传，围绕企业改革发展、先进典型事迹等开展正面宣传报道较少。在企业品牌宣传上，将“XX”深度融入业务发展上做的不够。三是工作执行力还需增强。在落实上级党委关于党支部标准化规范化建设、“XX”党建品牌建设等方面的要求，还存在思考不够全面、领会得不够准确，导致在任务分解落实上与上级要求还有差距，工作执行的成

4、效不明显、执行能力还需要进一步提升。（三）对照完成巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况一是整改落实形式需进一步丰富。针对市委巡察提出的整改问题，支部能够及时通过“三会一课”的形式进行贯彻落实，但学习存在形式固化、创新性与丰富性不够等问题，不能很好的调动全体党员学习的积极性。二是党史学习教育还不够深入。针对2023年度党史学习教育专题组织生活会查摆的X个问题，支部进行了扎实整改落实，成效较为显著，但在提升服务群众能力、改进服务方式上还需进一步加强，尤其是在多渠道了解职工群众诉求和期盼等方面还做的不够好。（四）对照职工群众的新期待一是班子成员与党员干部、职工群众的交流上，往往以加油鼓劲为主，

5、真正红下脸来严厉批评的较少，在实践中没能充分发挥教育引导作用，尤其是在如何更好发挥党员先锋模范作用上，还需要再思考、再探索，把工作做精、做专、做细。二是如何引导党员站稳群众立场、践行群众观点、创新群众工作方法、走好群众工作路线等方面还需要加强，比如在提升职工福利方面，距离职工群众所需所盼，仍需进一步加大统筹协调的力度。三是面对新时期员工多样化需求，服务能力还需进一步提升。没有能够针对新时代员工学习、工作、生活等方面的现实需要，延伸党建工作的领域和空间，在干部职工学习进步、工作提升和生活质量的提高上还需要再下功夫。二、产生问题的原因分析（一）理论武装抓得不紧。认真反思支部存在的问题，根子在于全体

6、党员在自我反思、自我除垢上做得还不彻底，理论根基筑的不牢，平时把更多精力放在完成生产经营工作的“硬指标”上，把理论学习当成了“软指标”，理论学习上不系统、不深入，新理念、新思想、新战略学的还不深不透，忽视理论与实践的辨证关系，理论联系实际不够，运用党建理论指导生产经营做的不够好。（二）履职担当干劲不足。支部少数党员对于新常态下如何进一步担当尽责，更好地服务人民群众，自我加压还不够。面对千头万绪的工作任务、越来越重的工作压力和越来越高的工作标准，不由地产生“歇一歇”、“缓一缓”的念头，缺乏越是艰难越向前的精气神、进取心和实干劲。（三）从严治党力度不够。对从严治党认识还不深刻，持之以恒改进作风的劲

7、头不足，对一些苗头性倾向性问题存在教育和监管不到位的问题，对照全面从严的标准还有差距。在工作中，面对新形势、新时期，创新能力不强，工作思路还不够开阔，还习惯于凭借老经验、老办法开展工作。（四）纪律约束自觉不强。个别党员对执行党的纪律的重要性认识还不够，有时认为只要严格遵守好各项纪律规定就行了，往往出于爱护干部、考虑影响，支部对相关制度执行监管不到位，没有做到动真碰硬、从严从实，没有形成正风肃纪的警示震慑效应，导致一些党员干部对党的纪律缺乏敬畏之心。究其根源，主要在于放松了自我要求，没有时刻以党章党规党纪来检视自己的思想，防微杜渐、警钟长鸣的自觉性不够，心有所畏、言有所戒、行有所止的自律意识有待

8、进一步加强。三、今后的努力方向和改进措施（一）突出政治引领，持续推进党建与业务深度融合。一是在高质量党建引领和保障项目高质量建设方面多思考、勤用功，解决好实际工作中党建与业务融合不够紧密的问题，围绕业务工作开展好党建活动。二是切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，高扬党的旗帜，动员全体党员当标杆作表率，保持干事创业的激情活力，带领团队继续攻坚克难、砥砺奋进，为公司创造更好的效益。三是坚决贯彻上级党委的各项决策部署，以职工群众满意为工作的出发点和落脚点，真抓实干，持续扩大对外开放，努力创造宜业宜居宜乐宜游的良好环境，助力公司不断提升核心竞争力。（二）突出理论学习，持续强化党建工作

9、的能力素质。把学习贯沏习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为今后一个时期的首要政治任务，以政治理论学习为重点，坚定理想信念，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，督促支部全体党员学深学实学透，真信真懂真用，全面加强党建工作的能力和素质，其正把学习成果转化为奋进新征程、建功新时代的实际行动，以高度的政治责任感和历史使命感做好各项工作，为公司发展作出更大贡献。（三）突出责任落实，持续完善党建工作的管理体系。一是抓好上级党委巡视巡察发现问题的整改工作，把整改工作作为重要政治任务，认真落实整改责任，针对问题总结反思、制定措施、狠抓落实，确保件件有着落、事事有回音。二是时刻牢记抓党建

10、职责，真正将党建工作放在心上、扛在肩上、抓在手中，把支部党建纳入整体工作部署，切实把上级单位的各项工作部署落实到位。三是注重组织体系建设，突出抓好支部党建工作，着力提升支部党建工作质量，做好发展党员、“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基础工作，同时创新活动载体和方式，着力推动党组织建设标准化、规范化、制度化、信息化。（四）突出教育管理，持续发挥支部的战斗堡垒作用。一是加强意识形态工作，分析员工思想状况，针对存在的苗头性问题、事关员工切身利益问题，采取有效措施加以解决。二是持续巩固党支部标准化规范化建设成果，提升党建促业务融合度，充分发挥党支部战斗堡垒和党员干部先锋模范作用，用实际行动践行

11、责任担当；三是强化支部作风建设，打造“硬核”堡垒，培养勤勉干事、廉洁从业的优良作风，全面做好党建和生产等各项工作。机关党支部班子2023年度六个方面组织生活会对照检查材料按照市直机关工委关于开展2023年度组织生活会的统一安排，XX林业和草原局机关党支部在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面学习把握党的二十大精神的基础上，对照党章规定的党支部职责，对标落实党中央、省委、市委部署要求，紧密联系工作实际，深入查找存在的主要问题，深挖产生问题的思想根源，并提出了今后努力的方向和整改措施。现作以下对照检查。一、存在的主要问题（一）在增强政治功能方面。一是联系服务群众不够紧密。党支部开展工

12、作还没有完全从便利群众的角度去谋划来统筹，多数时候满足于来什么事办什么事，有什么能力办什么事，为群众办事主要体现在给钱给物，真正关心体贴的少，尊重群众首创意识，发挥主体作用还不够。比如，在开展作风效能革命活动中，充分运用民主协商、耐心说服和典型示范等方法做群众工作还不够，对群众暂时不理解但对长远有好处的事情，没有及时加以教育引导，为民办实事为完全取得群众认同。又如，部分党员干部长期在局机关工作，下沉基层一线不多，很少接触群众，对群众所思所想所盼不尽了解，慢慢就与人民群众有了距离，没能与人民群众很好地打成一片。二是引领作用发挥不够充分。理论学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在需要什么学什么，与

13、工作联系多的多学一点、学深一层，和自己本职工作关系不大的走马观花、蜻蜒点水。比如，支部组织开展学习党的二十大报告，支部书记在会上没有全文领学，仅仅只是挑一些与从事的行业业务有关的内容重点传达学习，其他则要求党员自学，这样一来，自觉性高的同志有可能就会抽空学完，但对于一些学习主动性不强的同志，对党的二十大精神的理解和把握不系统不全面。三是狠抓落实成效不够明显。运用习近平新时代中国特色社会主义思想的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的成效还不够好，全面完整准确把握党的二十大精神，聚焦主责主业积极谋划推动工作开创新局面还有欠缺。比如，按照局党组关于高质量党建引领业务高质量发展的方案目标要求，党支部

14、相应明确了具体抓手和工作重点，但聚焦林业和草原高质量发展实际相结合，在当前中心工作和阶段性重点工作中，党建融合的切入点找的不好、结合点选的不准、支撑点抓的不实，导致工作效果不够理想。（二）在增强组织功能方面。一是基础党务工作不扎实。业务工作压力大，抓党建工作激情不足，新方法新思路索不够，党组织活动不够缜密。比如，2023年度第三季度有XX名党员未按时上交党费。又如，2023年第二季度XX先锋APP“三会一课”报备率未达标，其中党课纪实达标率为xx%、支部委员会纪实达标率为xx%;第四季度XX先锋APP“三会一课”报备率未达标，其中支部党员大会纪实达标率为xx%、支部委员会纪实达标率为XX%。二

15、是意识形态工作落实有差距。党支部对意识形态工作疏于监管，没有拉起“高压线”，对党中央或者上级党组织安排部署的重大宣传工作任务、重大思想舆论斗争组织开展不力。比如，支部在处置意识形态领域重大问题上立场不坚定、没有带头与错误观点和错误倾向作斗争，对管理的党员干部公开发表违背党章、党的决定决议和政策的言论放任不管、处置不力等，造成了严重后果或者恶劣影响。又如，虽然制定2023年支部意识形态领域工作计划，但在具体执行推进过程中，仍与计划安排有差距，支部未定期开展党员干部思想动态分析，对于党员干部的整体思想状况未进行全面分析。三是干部教育的力度不够。引导干部职工开展理论学习的形式还比较单一，主要以集中学

16、习研讨为主，着眼实践理性思考、指导实际工作不够。部分支委委员对党员教育管理要求不够严，存在学习活动参学率低的情况。部分党员党性观念不强，思想认识不到位，对年度组织生活会对照检查问题不深入，支部书记存在把关不严的情况。部分党员宗旨意识不够强，参加“双报到双服务双报告双考核”工作不积极主动。二、产生问题的原因分析1、政治理论学习专研不够，学习的主动性、系统性意识薄弱在工作中，我能严格按照理论中心组学习制度执行，但主观能动性学习不够，没有挤出时间静下心来仔细研究学习，更没有反复学、深入学和带着问题学的劲头，满足于集体学习学过当任务，把“看了一遍”当“学了一遍”，把“看过了”当“学懂了”，把“学懂了”当“悟透了”，没有从系统的层面整体把握、融会贯通，影响了自己认识问题、分析问题和解决问题的能力。2、政治站位不够高、角色定位不够准，缺乏长远的战略思维在分公司的管理上，自己能够旗帜鲜明的讲政治，带头遵守政治纪律和政治规矩，但在“四个意识”树立上