上好佳集团股权激励现状及制度优化研究开题报告文献综述含提纲3600字.docx

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1、上好佳集团股权激励现状及制度优化研究开题报告论文题目：上好佳集团股权激励现状及制度优化研究分校（教学点）：专业：专业：学生姓名：总体思路：论文选题的确定A文献资料搜集构建分析模型得出结论并且给出相关建议4,现状及问题的分析一案例及数据的收集开题内容：上好佳集团股权激励现状及制度优化研究：背景（意义）文献综述提纲M技术路线M参考文献”研究方法-创新性与可行性分析完成措施经费预算-课题进度一.课题背景（意义）股权激励作为现代企业治理制度中的重要内容，是基于委托代理理论和人力资本理论，在企业所有权与经营权相分离的条件下，为更好地缓解企业所有者与经营者之间利益问题的长期的激励机制。90年代起，伴随着国

2、有企业深化改革，股权激励制度逐步引入，随后首先应用于企业管理层。近年来，有关法律政策的出台使得股权激励制度日益完善，更多的企业开始实行这项措施。激励的目标范围从最初的只对管理层实施，到对核心技术人员，甚至普通员工实行激励，有效地优化了公司的治理体系。可以对员工起到良好的激励作用，加强每个员工的团结意识，改善企业治理能力水平，从而提高公司业绩。面对复杂的经济形势，如何提高公司绩效成为各个企业关注的重要问题。企业人力资源是促进绩效提升的重要资源。通过探究股权激励对企业绩效的作用，突出核心成员难以替代的地位，让管理者充分认识到在经营活动中发挥着重要作用，使企业能够设计良好的激励制度,更好的加强内部管

3、理。相较于普通的薪酬激励，股权激励能够使对工作产生更高的积极性，有助于帮助企业吸引住人才，让员工感受到企业归属感，从而实现价值最大化的目标。股权激励政策作为长期激励手段中的重要部分，为促进企业人力资本高效管理给出了一个相对有效的解决方案，对实现企业持续健康发展具有重要的现实意义。二、文献综述1 .国外文献综述股权激励作为一种长期薪酬激励制度，产生于美国20世纪50年代。首先广泛运用于高科技企业，取得了良好的效果，后推广至其他企业，乃至被世界各国企业逐步认可和接受。PanousiV(2012)认为股权激励对于研发支出会产生影响，以中国资本市场的发展现状作为研究，发现对处在弱式有效的资本市场上，公

4、司高管普存在悲观态度，因而对于面临资本市场变化风险高的高管来说，一般不太愿意承担研发支出所带来的风险。DJDenis,JXu(2013)认为企业内部控制越强，股权激励对企业经营业绩的影响作用越强。Tian(2023)通过对股权激励和行业监管对上市公司的风险影响进行实证研究，结果表明加大行业监管力度会使上市公司风险性增强，而股权激励则能够起到积极的作用，削弱风险性。尽管企业实施的股权激励的思想萌芽产生的很早，美国在20世纪初就已经开始实施股权对员工激励方法。但没有理论支持和法律保障，也没有形成规模。但直到60年代和70年代，随着人力资本理论的发展，美国高新技术企业在的发展壮大。二十世纪80年代，

5、股权激励在美国得到普及。截至2023年底，全球90%多家上市公司和500家最大的企业都实施了股权激励计划。但是随着经济的发展也出现了一些有财务欺诈行为的高级管理人员，尤其是在当前金融危机的影响下，企业业绩下滑，中小股东蒙受损失的事例数不胜数，他们热爱追求个人利益，受到公众和媒体的批评。在这样的社会背景下，各国政府已对这一现象做出回应。目前国际会计处以股权激励费用观为基础，主要的会计标准与国际会计标准委员会发布了国际财务报告准则第二股份支付，美国财务会计准则委员会也发布了通知财务会计准则第一百二十三号一一股份支付。2 .国内文献综述在中国，股权激励始于20世纪90年代，开始的速度比西方慢。但近年

6、来，我国的股权激励形式得到了更好、更多的上市公司的青睐，并宣布了一项股权激励计划。在股权激励实施的发展过程中，合理的股权激励方案一直是我国上市公司关注的焦点。有必要了解中国股权激励的动态。杨颖(2023)对中国高科技上市公司进行研究，通过对各种指标变量的分析研究,得出股权激励对公司绩效有显著影响的结论。杨娇娇、李晓健(2023)以上海、深圳证券交易所2006-2023年101家上市公司为样本，分析了股权激励在上市公司中的实施效果,发现股权激励的比例具有企业绩效和反向U型曲线关系。章雁,樊晓霞(2023)选择了87家实施中小企业股权激励的上市公司作为研究对象，从2009年到2012年，构建了多元

7、非线性回归模型作为实证数据。通过实证分析，股权激励与公司绩效之间存在非线性关系。陈江(2023)利用2006-2014年中国上市公司的数据，用ROSenbaUm边界估计方法验证了股权激励可以提高公司绩效的结论。瑞(2012)将中国上市公司分为两个阶段：发展和成熟。他是最合适的股权激励模式、业绩股、延期付款计划、员工持股计划和储蓄券参与计划。到期公司可以根据一定条件选择虚拟股票、股票期权、股票价格等激励方式。王燕如、秦胜兰(2013)和上海A股制造业上市公司以2006年至2013年为样本公布股权激励草案，研究影响股权激励模式选择的因素。结果表明，最终控制人特征、资产负债率和独立董事比例是影响资产

8、激励模型选择的主要因素。李秉祥，惠祥(2013)指出，管理资本报酬、公司成长和公司规模将影响股权激励的选择，并对经理人激励的影响因素进行了实证研究。高芳(2023)认为，股权结构的影响是选择资产激励模式应考虑的因素之一，激励对象的生命周期也是影响股权激励模式选择的因素。三、课题的主要内容摘要绪论一、上好佳集团公司股权激励的概述(-)股权激励的概述1、股权激励的概念2、股权激励的主要类型(二)上好佳集团股权激励现状1、上好佳集团公司介绍2、上好佳集团公司股权激励方案3、分析上好佳集团公司股权激励制度的特点二、上好佳集团公司股权激励存在的问题(-)上好佳集团对股权激励的认识模糊不清(二)上好佳集团

9、股权激励方案的设计、实施存在不当之处()缺乏强有力的监督(四)上好佳集团激励机制实施难度大三、上好佳集团公司股权激励存在问题的原因(-)股权激励模式单一(二)期权有效期受限()不计成本造成激励中断(四)管理层存在道德风险(五)上好佳集团绩效考核体系不完善四、上好佳集团公司股权激励对策(-)建立上市后股权激励长效机制(二)加强企业员工考核体系的建设()加强股权激励实施过程的监督(四)激励模式多样化结论参考文献四、参考文献：1刘煌科.华鹏饮料公司品牌多元化管理优化研究D吉林大学,2023.高睿.五粮液集团社会责任会计信息披露研究D.安徽农业大学,2023.3梁智莹.国内传统食品饮料行业品牌年轻化策

10、略研究D.华侨大学,2023.计连月.河北承德露露股份有限公司企业文化建设研究D.昆明理工大学,2023.5杨子毅.无人零售模式下的J公司饮料营销策略优化研究D.兰州大学,2023.李士光.西门子引领舌尖上的数字化J.自动化博览,2023,38(08):810.许莹.运用供应链物流新模式助力食品饮料行业快速发展J现代制造,2023,(08):14.网陈妍州.基于HiroSe模型的品牌价值评估研究D.上海财经大学,2023.9赵鹏.西安Y公司果汁饮料市场营销策略改进研究D.西北农林科技大学,2023.10石丹,李洲.我国饮料产业发展现状与趋势U1食品与发酵科技,2023,56(04):69-74

11、.11宋红霞.基于供应链管理的H公司成本控制研究D.长春理工大学,2023.12卢以冰.CA饮料公司非洲市场发展战略研究D.广西大学,2023.13白杨,钱瑜.百事拟收购能量饮料公司前景虽好但压力依然不小J食品,2023,(07):102/03.14.克朗斯不断给饮料业惊萼J绿色包装,2023,(01):2930.15金丽丽.NS玫瑰花汁饮料公司发展战略研究D.河北工业大学,2019.16韩敬薇.青岛睥酒企业社会责任绩效评价研究D.华东交通大学,2019.17吴洪英.CDTY公司饮料营销策略研究D电子科技大学,2019.18杨明杰.A公司椰子汁饮料商业计划书D.华南理工大学,2018.19桑润

12、靖.SUN公司发展战略研究D.内蒙古大学,2018.20吴春.萼之郎集团市场营销策略研究D.湖南大学,2019.21黄家伟.改革的春风吹开食品发展的大门一一从“好喝”到“喝得健康”J食品界,2018,(09):23-25.22蒋叶迪,耿予欢.饮料企业市场竞争策略刍议J经贸导刊,2006,(15):44-45.23韩永奇.论我国饮料企业在微利时代的选择J饮料工业,2006,(05):1424杨鹏.成都统一公司饮料产品分销渠道诊断及改进策略D.西南财经大学,2006.25.食品饮料业发展快速品牌企业受证券分析师看重J中外食品,2005,(09):26-27.26邱建国.浅谈功能性饮料市场问题及其发

13、展建议J经济师,2005,(07):283-284.27沈衍琪.可口可乐十年发展目标锁定北京N.北京日报,2005-0511.28小凡.国内饮料企业将目光转向纯果汁J农产品加工(学刊),2005,(02):80.29.包逸秋:饮料企业提高核心竞争力之战略J中外食品,2004,(04):18/9.30杨敬钢.碳酸饮料市场竞争态势与企业进入策略研究D.武汉大学,2003.31潘存蕾.将协会办成企业之家推动饮料工业持续发展J中外食品.工业,2003,(10):2122.32王财元饮料企业决胜市场靠什么U1质量指南,2003,(Z2)67.五、技术路线五、研究方法：本文拟采用文献分析法和案例考查法进行

14、研究。一是文献分析法。文献分析法是收集资料并进行研究的一种方法。虽然这种方法获得的信息和资料是有限且间接的，但是有利于从整体上把握股权激励现状及制度优化研究相关理论的研究状况以融合前人的优秀经验，有效的避免了因调查规模有限而存在的局限性，本文将主要采用这种方法，对相关文献资料进行分析并借鉴有用的理论观点。二是理论研究与实际结合。将理论运用于实例可以行之有效的于繁杂琐碎的理论中总结出具体领域所对应的评价、认知以及优化的具体方法，寻求切实可行的方案和途径，令其作用得以充分发挥。三是归纳法。在文献资料分析的前提下，结合理论研究和实际情况归纳总结，为为后续进一步的问题和优化方案的研究制定提供依据。六、

15、创新性与可行性：(-)选题的创新性(1)研究内容创新：由于目前学术界对上好佳集团股权激励现状及制度优化研究甚少，同时本人目前也在从事相关工作，能够获得大量第一手资料，因此对上好佳集团股权激励现状及制度优化研究属于内容创新。(2)研究方式创新：本文选取了上好佳集团作为案例分析探索了关于上好佳集团股权激励现状及制度优化研究的关键要素，同时根据提出的要素对上好佳集团股权激励现状及制度优化研究进行更加深入的剖析并结合专业知识提出相关建议，因此研究方式属于创新。(3)研究视角创新：本文基于股权激励现状及制度优化研究视角对上好佳集团的未来发展进行研究，当前基于这一视角的研究还较少，因此研究视角方面存在创新。(二)可行性分析(1)已获得数据且数据符合试验标准且内容真实、有效；(2)有一定的专业分析的课程知识基础，可以进行相关问题的专业性分析。(3)实际操作条件可行，设备、技术以及经验有后续的保障七、主要措