关于灵活就业工作开展情况的调研报告.docx

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1、关于灵活就业工作开展情况的调研报告近年来,社会灵活就业者呈逐年增多趋势,以家政服务、快递员、外卖以及代驾等为主的零活就业者越来越多,为全面了解灵活就业工作现状,听取灵活就业者诉求,我们对此进行了专题调研,形成报告如下:一、灵活就业工作现状家政服务以月嫂、保姆、保洁、搬家为主,从业者大部分是女性,搬家人员都是男性。月嫂、保姆一般依托于中介公司,保洁、搬家一般是自由结合,在街边等活儿。或者靠着工作中的口碑,通过雇主之间相互介绍增加工作机会。月嫂市场需求较高,工资待遇也较好,五星月嫂月工资可以近万元,预订的工作可以排到半年后。月嫂从业者大部分是中青年妇女,年纪大的受育儿观念影响,在市场上不太受欢迎。

2、而保姆从业者大部分是中老年妇女,工资行情是每月两千至三千元之间,虽然工资水平比不上月嫂,但是,做为中老人来说,也是一笔可观的收入。保洁和搬家工作量不确定,收入情况一般。代驾在我县已存在多年,发展速度较快,代驾收入一般在每月三四千元左右,但是工作较辛苦。外卖和快递员工作情况差不多,都是依托于公司,工资在三四千元。二、困难和问题1、灵活就业人员管理困难。近年来灵活就业的发展以市场推动为主,政府未发挥主要作用,因人员分散,工作不固定,政府对他们进行管理很困难,只能进行有限引导。2、灵活就业人员普遍缺少劳动保障。即使依托于公司的灵活就业者,也很少有人缴纳劳动保险,他们的工作环境、待遇与劳动保障要求相比,有一定差距。劳动合同以口头约定为主,如果发生了什么矛盾和纠纷,一般是靠个人和雇主协商解决,中介也不愿介入。3、人员素质良莠不齐。大部分灵活就业岗位对从业人员的要求较低,管理较松散,导致从业人员素质良莠不齐,容易出现一些负面新闻。虽然其中的坏人只是极少数,但是影响非常恶劣。三、工作建议1、建议政府相关部门对灵活就业者加强监管,建立人员档案以及服务质量可追踪机制。2、建议劳动部门关注灵活就业者的劳动保障问题,保护他们的合法权益。3、建议加强对灵活就业者的培训,包括技能培训以及职业道德培训,提高就业者素质,提升服务质量。

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