国企女职工权益保护专项协议.docx

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1、XX公司女职工权益保护专项协议第一章总则第一条为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益，更好地发挥女职工在公司发展建设中的作用，推进劳动关系的和谐与稳定，促进女职工与企业共成长。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、女职工劳动保护特别规定、妇女权益保障法等有关法律法规和规章规定，依照“平等协商、共谋发屐的原则，制定本协议。第二条本协议由公司与工会经平等协商后签订，对双方具有同等的法律约束力。第三条本协议有效期间，企业法人的更换和工会组织的换届，不影响本协议的执行。第四条工会及其女职工组织积极协助公司做好女职工思想工作，自尊自信自立自强，提高女职工自身的整体素质，共谋企业健康发展。第二章

2、女职工合法权益保护条款第五条公司重视提高女职工参与管理的程度和能力;建立健全工会女职工组织，配齐配强女职工干部并加强培养和使用，确保女职工享有与男职工平等的接受教育、培训的权利；加强对女干部的培养和使用。第六条支持工会女职工组织参与民主管理，职工代表大会和工会会员代表大会中的女代表比例与女职工所占职工总数的比例相适应;确保女职工委员会参与平等协商和签订集体合同全过程，签订集体合同应有女职工协商代表。第七条组织引导女职工开展职业竞赛、岗位练兵、技能比武等活动，促进女职工高技能人才队伍建设。特别注重开展新知识、新技能的培训，提高女职工思想道德素质、科学文化和技术技能素质、心理和身体素质。第八条工会

3、组织女职工开展各类活动所需的经费应予支持，工会按上级有关文件精神给予必要保证；开展活动所占用工作（生产）时间,在不影响生产工作的前提下，应给予支持。第九条有条件的单位可以按有关文件精神参加当地女职工互助保障。第三章女职工特殊权益保护条款第十条公司与女职工建立劳动关系时订立劳动合同，实行男女同工同酬。第十一条公司按照国家和地方对女职工的特殊权益保护政策，落实女职工在孕期、产期、哺乳期期间的休假、薪酬、补贴等相关规定，不得在女职工怀孕、产期、哺乳期解除其劳动合同。第十二条公司有条件的单位结合当地政策，可以为女职工发放卫生费，原则上每年不超过300元，入职不满一年的女职工按每月不超过25元执行以卫生

4、用品的形式发放。第十三条应当根据女职工的需要，在女职工较多的地区，建立爱心母婴室等设施，妥善解决女职工在生理卫生哺乳方面的困难。第十四条每年组织女职工进行一次妇科体检。第四章合作与监督第十五条为切实维护女职工的权益，公司与工会将相互沟通信息，密切合作，定期或不定期地召开座谈会，共同探索新形势下企业女职工权益保护工作的新办法、新路子。第五章附则第十六条本协议有效期为X年，自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止。第十七条本协议相关条款如与国家、省、市的现行法律法规（条例、办法）相抵触，以国家、省、市的现行法律法规（条例、办法）为准。第十八条本协议经双方代表签字生效。总经理（签字）工会主席（签字）（盖章）XX年XX月XX日（盖章）XX年XX月XX日