国开电大管理心理学作业练习参考答案.docx

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1、管理心理学作业练习参考答案测试1答题版本1 .自信、坚强、勤奋”描写的是人的哪种心理特征（）性格2 .双因素理论的提出者是（）。郝茨伯格3 .下列不属于最具代表性的内容型激励理论是（）期望理论4 .人的需要最高级的层次是（）。自我实现需要5.20世纪40年代末到70年代中叶，在冲突理论中占统治地位的是（）人际关系的观点6 .工作价值观的概念最早是由（）提出的。赛普尔7 .下面哪一项不属于自我效能感在个体学习当中发挥的重要作用（）提升个体的学习能力8 .冲突管理风格中，唯一完全体现双赢取向风格的是（）。协同9 .在管理心理学研究中，常常作为人员测评的一种工具的是（）。测验法10 .由于其成员拥有

2、某些共同特点而形成和发展的群体称为（）友谊型群体11 .思维与决策属于（）。认知管理12 .教育心理学的研究和其它科学研究都应遵循的基本原则是（）系统性原则13 .建立胜任特征模型的最常用的方法为（）。行为事件访谈法14 .个体难以容忍模糊性，并寻求理性；他们有效率而且有逻辑，由于对效率的关注，导致他们会在最低信息量时做出决策，并且没有更多的备选方案可以评估。这一类个体的决策风格属于（）指示性15 .组织承诺最早是由（）提出的。贝壳16 .个人之间能面对面地接触和联系的群体是（）小型群体17.1990年提出品德形成的三维结构理论模式的我国心理学家是（）章志光18 .有的管理者在沟通中注意上下级

3、关系，较少开放式地表达自己的意见，更多依赖下级的反馈，往往在管理沟通过程中无法有效运用信息。这种沟通风格属于（）顺从型风格19 .认知平衡理论是心理学家海德在（）提出的。1946年20 .小学生的个性倾向性主要表现在（）理想、信念、世界观21 .管理心理学研究常用的一种方法是（）。问卷法22 .最早的组织结构形式是（）直线式组织结构23 .学习者根据一定的评价标准进行自我评价和自我监督来强化相应学习行为是属于（）自我强化24 .最基本的心里过程是（）0认知25 .罗克奇将价值观区分为工具价值观和终极价值观两部分，下面哪一项不属于工具价值观的范畴（）幸福26 .当人们认为自己的报酬与劳动之比，与

4、他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为（）强化理论27 .勒温认为组织变革的过程包括三个阶段：解冻、变革和（）再冻结28 .小明原来见了陌生人就躲避。上幼儿园一个月后，小明的这种行为消失了。据加涅的学习结果分类，这里发生了U学习。态度29潞径一目标理论是由（）提出来的豪斯30 .下面哪一项不属于组织创新活动（）管理岗位上的长期任职31 .按照沟通方向可将沟通分为以下哪几类？（）下行沟通上行沟通32 .当前大多数组织战略的框架都集中于下面哪三种战略维度（）创新战略成本最小化战略模仿战略33 .从群体层面来理解工作压力的潜在来源，可能有以下哪些方面的原因（）缺乏群体凝

5、聚力缺乏社会支持群体内的冲突34 .大量近期研究表明，将智力划分为几亚成分可以更好地理解它，即（）认知智力社会智力情绪智力文化智力35 .组织变革的阻力源有哪几个方面（）个体阻力组织阻力36 .下列属于非经济性薪酬的是（）。工作认可职业保障37 .下列属于管理心理学研究内容主题的是（）0认知管理动机管理情绪管理行为管理38 .组织文化的表现形式有哪些（）典礼神话传奇故事39 .按照沟通方向可将沟通分为以下哪几类？（）下行沟通上行沟通40 .管理心理学面临的挑战包括（）。经济全球化新型的雇佣关系团队化商业理论的变化41 .领导的有效性是领导者、被领导者及环境的函数。J对42 .群体沟通的一般模式

6、包含：发信息者、编码、讯道、译码和接收者。J对43 .管理心理学是一门应用性较弱的学科。（）错44 .管理心理学研究的核心问题是激励问题。（）对45 .需要转化为动机和行为有两个条件，即需要的强度和诱因。J对46 .个体的偏差是阻碍组织作出有效决策的因素之一。（）对47 .管理心理学的研究对象是人的行为规律及其潜在的心理机制。（）对48 .冷漠态度属于理智性的行为反应（）错49 .管理心理学的研究范围是组织管理活动中人的行为规律及其潜在的心里机制。（）对50 .人群关系理论起源于霍桑试验。（）对测试2答题版本1 .魅力型领导理论除了包括建立愿景和支持进取两个成分，还包括（）鼓动精神2 .苏联心

7、理学家阿格法诺夫做的“拾柴火”实验是（）自然实验3 .下面哪一项是组织文化中制度文化层面的内容（）生产理念4 .魅力型领导理论除了包括建立愿景和支持进取两个成分，还包括（）鼓动精神5 .在维系组织文化的过程中，起重要作用的三个因素是：甄选、最高管理层和（）社会化6 .著名的霍桑实验证实了下面的哪一项假设（）“社会人”假设7 .被称为“工业心理学之父”的是（）。闵斯特伯格8 .影响组织学习能力的因素有组织学习促进因素和（）组织学习途径因素9 .导师的职能除了包括指导和咨询，还包括（）资助10 .心理学家在考虑交叉文化情境下的管理价值观时，关注对权力分布和地位差异的接受还是拒绝的程度，这也就是我们

8、常说的（）权力距离11 .由于其成员拥有某些共同特点而形成和发展的群体称为（）友谊型群体12 .20世纪40年代末到70年代中叶，在冲突理论中占统治地位的是（）人际关系的观点13 .最早的组织结构形式是（）直线式组织结构14 .群体进一步发展了密切的群内关系，同时也表现出了凝聚力，此时成员已经有一种强烈的群体认同感和志同道合感，此时是属于（）规范阶段15 .双因素理论的提出者是（）。郝茨伯格16 .组织承诺最早是由（）提出的。贝壳17 .个体难以容忍模糊性，并寻求理性；他们有效率而且有逻辑，由于对效率的关注，导致他们会在最低信息量时做出决策，并且没有更多的备选方案可以评估。这一类个体的决策风格

9、属于（）指示性18 .罗克奇将价值观区分为工具价值观和终极价值观两部分，下面哪一项不属于工具价值观的范畴（）幸福19 .动机强度与学习效率之间的关系是（）成倒U性曲线关系20 .下面所列出来的四位心理学家哪一位被誉为“科学管理之父”（）泰勒21 .冲突管理风格中，唯一完全体现双赢取向风格的是（）。协同22 .作为群体的一个显著标志，就是群体内的成员应具有共同的（）信念和群体意识23 .1990年提出品德形成的三维结构理论模式的我国心理学家是（）章志光24 .路径一目标理论是由（）提出来的豪斯25 .思维与决策属于（）o认知管理26 .下面所列举的因素当中，哪一项不属于凯利“三因素归因模型”的成

10、分（）间断性27 .小明原来见了陌生人就躲避。上幼儿园一个月后，小明的这种行为消失了。据加涅的学习结果分类，这里发生了U学习。态度28 .现代管理心理学形成于20世纪（）。50年代29 .下面所列举的职能中，哪一项不属于管理者的特殊职能（）执行30 .下列哪种冲突通常是功能失调的冲突（）关系冲突31 .组织文化社会化包括哪几个阶段（）原有状态碰撞阶段调整阶段32 .管理心理学面临的挑战包括（）。经济全球化新型的雇佣关系团队化商业理论的变化33 .按照沟通方向可将沟通分为以下哪几类？（）下行沟通上行沟通34 .期望理论主要认为激励力量和（）有关。效价期望35 .可以通过尝试下面哪些方法来有效提升

11、员工的组织承诺（）通过招聘甄选合适的员工创造良好的发展空间，提高理想承诺培养和谐的人际环境，提高感情承诺建设企业文化，提高规范承诺36 .群体决策的缺点是指O浪费了时间群体内部存在从众压力群体决策受到责任不明的影响37 .当前大多数组织战略的框架都集中于下面哪三种战略维度（）创新战略成本最小化战略模仿战略38 .人们常说的社会知觉过程中的可能偏误有（）第一印象晕轮效应近因效应刻板印象39 .行为塑造的常用方法有（）强化惩罚忽视40 .下列属于管理心理学研究内容主题的是（）o认知管理动机管理情绪管理行为管理41 .领导的有效性是领导者、被领导者及环境的函数。J对42 .霍桑实验说明，人不是“经济

12、人”，而是复杂人。J错43 .群体内部的冲突会阻碍群体的绩效水平，破坏群体的团结和凝聚力，因此全部的冲突都是有害的。错44 .只要采取某种方法，传言是可以杜绝的。对45 .群体决策优于个体决策。错46 .带薪休假属于直接薪酬。（）对47 .人的社会知觉总是正确的，能够真实反映社会环境的情况。错48 .心理契约所包含的大部分内容都可以体现在“体谅”与“品德”两大范畴内。（）对49 .管理心理学的研究范围是组织管理活动中人的行为规律及其潜在的心里机制。（）对50 .管理心理学是一门应用性较弱的学科。（）错测试3答题版本1 .在管理心理学研究中，常常作为人员测评的一种工具的是（）。测验法2 .下列哪

13、一项不属于群体方面工作压力的可能来源（）高难度的工作任务3 .魅力型领导理论除了包括建立愿景和支持进取两个成分，还包括（）鼓动精神4 .下面哪一项不属于组织创新活动（）管理岗位上的长期任职5 .上级主管了解基层状况的主要沟通方式是（）下行沟通6 .不同的气质类型具有不同的行为特征。具有安静稳重、反应缓慢行为特征的人的气质属于（）粘液质7 .以下列举的因素当中，哪一项不是设计组织结构时需要考虑的（）简单化8 .在管理心理学研究中，常常作为人员测评的一种工具的是（）。测验法9 .下面哪一项不属于行为塑造的常用方法（）监督10 .冲突管理风格中，唯一完全体现双赢取向风格的是（）o协同I1教师注意力的

14、特点集中表现在（）注意分配能力12 .最早的组织结构形式是（）直线式组织结构13 .冲突管理风格中，唯一完全体现双赢取向风格的是（）0协同14 .在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是（）人类需要理论15 .以下适合用驱力说解释行为原因的例子是（）。穷孩子如饥似渴读书16 .作为群体的一个显著标志，就是群体内的成员应具有共同的（）信念和群体意识17 .精神分析学派的创始人是（）。费洛伊德18 .年终考核是何种考核（）长期考核19 .俄亥俄州立大学的领导行为研究发现的两类相对独立的领导行为维度是（）体贴精神和主动结构20 .工作价值观的概念最早是由（）提出的。赛普尔21 .下面所列举的四项基本技能当中，哪一项不是组织管理者所要求的基本技能（）书面表达技能22 .下列不属于最具代表性的内容型激励理论是（）期望理论23 .正式提出管理心理学这一术语的是（）0利维特24 .在人际知觉过程当中，有时候会因为知觉对象某一方面的特征非常突出而掩盖了知觉者对其它特征的知觉，这一类知觉偏误成为（）晕轮效应25 .下面所列举的因素当中，哪一项不属于凯利“三因素归因模型”的成分（）间断性