岗位工作标准招聘培训岗917.docx

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文件类型岗位标准标准编号文件名称人力资源管理部招聘培训岗位标准页次1/1版本号/修改次生效日期年月日岗位名称招聘培训岗岗位代码所属部门人力资源部直接上级经理管辖人数无岗位定员1人直接下级无工作场所办公室岗位概述负责招聘培训相关工作任职条件学历背景培训及资历 教育水平：大学本科及以上 专业要求：人力资源管理/公共管理/公共关系或其他管理类专业培训：无资历：无年龄要求及工作经验基本素质及性格特征年龄：25-45岁工作经验：3年及以上相关工作经验开朗、主动、踏实、敬业、合作精神基本能力及技能熟练使用各种办公室软件 具有良好的沟通能力、执行能力 熟悉相关法律法规工作职责、权限 负责公司定岗定编工作，参与公司各岗位“岗位职责”的撰写和修改，编制各岗位职务说明书。 负责公司年度招聘计划的制订与实施。 负责公司年度培训需求的分析，公司年度培训计划的制定与实施。 根据用工计划制定公司招聘方案，组织实施招聘工作。 完善培训体系，编制员工培训手册，组织员工入职培训。 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，跟进员工在职培训，做好培训记录、培训考核的管理工作。 选送员工参与集团组织安排的培训。 监督分（子）公司培训计划的落实。 完成公司及部门领导交办的其它任务。考核指标相关工作文件与人力资源部招聘培训工作相关的文件备注任耿条件：根据实际情况可适当调整。工作场所：指办公室或室外。