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1、抓好疫情防控干部考察考核工作动员发言&抓好疫情防控中干部考核考察心得体会抓好疫情防控干部考察考核工作动员发言同志们：习近平总书记曾强调，“要在这场严峻斗争实践中考察识别干部。”疫情自发生至今，无数党员干部冲在一线战场勇于担当、为民奋战，用实际行动践行初心使命，赢得群众信任和赞叹。组织部门要注重运用多元化的考核方法，丰富评价主体，倾听基层声音，在“无声考场”检验干部的初心使命，及时发现想干事、能干事、干成事的英才，推动全力以赴答好为民服务、责任担当的“战疫答卷O“一线考核”识出德才兼备的复合型人才。疫情防控一线是对一个地区治理机制、党员干部的理想信念和为民服务能力等全方位考验的主战场，尤其党员干
2、部的理想信念和为民服务能力在这场大考中是至关重要的“得分项”O组织部门要注意运用“走”“访”“评”“析”四步法，将在战疫一线中信念坚定、能力突出的干部选出来。“走”即深入疫情防控卡口、物资转运点、隔离场所等一线实地了解干部最真实的工作状态；“访”即与一线群众、战“疫”同志、主管领导开展访谈，了解干部为民解难最生动的案例；“评”即通过民主测评方式，了解干部德能勤绩廉等方方面面最客观的数据；“析”即通过上述实地了解情况进行综合评定，通过“四步法”让英才脱颖而出。“专项考核”识出敢于担当的实干型人才。“危难时刻显担当。”干部对重大突发事件的担当作为、对群众矛盾的化解能力，往往会在战“疫”这样的重要关
3、头体现出来，因此更要注意在战“疫”的关键时刻用“专项考核”考察识别干部。而专项考核就是专门针对重大突发事件、重要任务中对干部勇于担当精神、群众工作能力等方面的考察识别。疫情防控阶段的专项考核要突出一个“专”字，组织部门要专门成立联合考核组、组织考核组成员提前了解疫情防控专业知识，专挑经常接触的群众、党员、同事等重点人员进行谈话考核，将奋进者中涌现出的闯将、担当者中涌现出的良才选拔出来。“抽查暗访”识出攻坚克难的创新型人才。疫情防控中的创新型人才指的是能够综合运用掌握的信息，敢闯敢试，不断突破自我和老旧框架，发现并运用新方法开展疫情防控的干部。组织部门要运用“抽查暗访”这种不预先通知的突击检查，
4、了解干部在疫情防控中最真实的口碑，深度掌握干部攻坚克难实绩和工作推进落实情况，准确判才选出来。抓好疫情防控中干部考核考察心得体会当前这场疫情防控的阻击战，既是一场没有硝烟的“战场”，也是检验党员、干部初心使命的无声“考场”。新冠肺炎疫情发生以来，面对极为严峻的防疫形势，广大党员干部不畏艰险，践行为民之心，以实际行获取群众的放心，始终坚定政治立场，书写责任与担当，毅然挺身而出奔赴防控战场。考察干部要善于从中去发现干部、考准干部，从而激发广大党员干部干事创业的积极性、能动性、创造性。在疫情防控战场“考准”干部，看是否有“为民之心”。“圣人无常心，以百姓心为心。”除了在选任干部时对干部进行考察，还要
5、看是否能把疫情防控当成当前最重要的工作来抓，看是否把人民群众生命安全和身体健康放在第一位，始终如一做到抢救生命不惜财物、守护健康不畏繁难、防控疫情不避艰辛。从疫情防控关键时刻的政治立场、工作效率、平时作风和个人名利中观“德”“能”“勤”“绩”o看是否坚持真心实意为人民谋幸福，为人民“挡风遮雨”，以“咬定青山不放松”的定力对待身边的“大事小事”，在疫情防控战场真心实意与群众“并肩作战”，在为人民服务的道路上时刻保持着一颗“为民之心”的姿态。在疫情防控战场“考准”干部，选“群众放心”的人。“金杯银杯不如老百姓的口碑。”在干部任用考察时，除了单位谈话调研、素质测评、了解情况等规定的动作外，还要开展“
6、实她式”“深入式”考察，从人民群众口碑中了解和掌握党员干部在疫情防控战场的实绩表现，了解干部在疫情防控面前是否真真正正地听党指挥，坚守岗位，扎实工作，在疫情防控一线中能否冲得上、有作为，能否将疫情防控的重任扛在肩上，以人民的幸福感、获得感为标准，让人民群众打心底为党员干部竖起大拇指，选出群众放心的好干部。在疫情防控战场“考准”干部，选“政治立场”坚定的人。“知事识人，依事择人。”政治立场坚定是党员干部的首要品质，对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福是共产党人的根本政治担当。把在疫情防控一线有没有耐心信心、工作扎不扎实、是否具备责任担当作为考察干部合格与不合格的重要标准。让那些敷衍了事、无作为，遇到难题往后退、对人民群众财产利益、生命安全漠不关心的干部没有可乘之机。让那些政治立场坚定，有责任担当，真干事、能干事、肯干事、靠得住的干部脱颖而出。
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