方针和总体目标指标.docx

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1、方针和总体目标指标安全生产方针与总体目标编制：王安科审核：张亚南批准：王丽梅实施时间：2017年1月1日邯郸市恒源运输有限公司安字2017001号关于颁布安全生产方针、目标与操纵指标的决定各部门、车队：安全生产方针、目标是公司的最高安全宗旨与安全方向，要求本公司全体员工务必认真学习，全面懂得，坚决贯彻执行，并为之努力奋斗且保正实现。一、安全生产方针为贯彻落实坚持“安全第一、预防为主，全员参与、综合治理”的方针，加强公司安全标准化管理，落实安全生产责任制，结合本公司实际情况制定了具体如下安全生产的方针：1、坚持安全第一、预防为主，落实防治结合：承诺执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方

2、针，遵守国家各项法律法规及标准，动用各类手段，预防与操纵事故危害，消除隐患，做到标本兼治。2、推进人本管理，实行全员参与：坚持以人为本的管理理念，积极推进职业安全健康管理标准，加强职工的安全意识与技能教育，使用新技术、新方法，努力实现运输本质化安全，同时广泛动员，促进全员参与，消除安全隐患与违章行为。3、完善制度措施，消除隐患、事故；建立健全安全生产机制与岗位作业标准，严格学习与执行制度，定期组织安全检查，积极发挥专业管理部门作用，开展隐患排查治理，坚持对危险源、危险部位进行系统全面检查，及时整改隐患，杜绝违章作业，消除各类隐患。4、提倡科学进展，确保持续改进。加大安全科技投入，提高安全生产本

3、质化，不断增强与改进安全工作，实现人与自然环境的安全与谐。二、安全生产工作总体目标根据中华人民共与国安全生产法与国家、省、市各级各部门公布的有关安全法规与文件规定，并根据本企业的实际情况，制定安全生产目标如下：安全生产目标管理的任务是制定奋斗目标，明确责任，落实措施,实行严格的考核与奖励，以激励广大职工积极参加全面、全员、全过程的安全生产管理，主动按照安全生产的奋斗目标与安全生产责任制的要求，落实安全措施。公司安全生产工作目标：1、重大机械设备事故为零，重大道路交通事故为零，火灾、爆炸事故为零；2、无重伤以上人身伤害事故，无急性中毒，无职业病；3、轻伤事故操纵在2%以内；4、行车责任肇事频率低

4、于3次/百万公里；5、行车责任死亡率低于0.3人/百万车公里；6、行车责任伤人率低于1.6人/百万车公里；7、行车责任事故经济缺失率低于3.5万元/百万车公里。三、安全操纵指标：1、安全教育培训率达到100%；2、营运车辆及驾驶员证照审验率达到IOO%；3、运输车辆GPS安装率100%；4、隐患整改率达100%；5、安全生产责任书签订率100%；6、驾驶员违章处理率IOO%；7、应急处置预案演练参与率100%；8、确保公司无“三超一疲劳”酒驾等违法行为；9、创建安全生产标准化达标企业。四、公司各部（室）严格执行安全生产责任制。各部（室）要紧负责人为本部（室）的安全生产年度目标负责并根据公司安全

5、生产奖惩制定进行年度考核。五、本决定为2017年度安全生产方针与目标。截止日期为2017年12月5日。（即下年度方针与目标公布日）邯郸市恒源运输有限公司2016年12月5日实现安全工作方针与目标的措施一、制定目标落实计划制订与实施企业安全生产中长期规划与跨年度专项工作方案。根据中长期规划，制定年度计划与年度专项活动方案，并严格执行。将安全生产管理指标进行细化与分解，制定阶段性的安全生产操纵指标；制定安全生产目标考核与奖惩办法；定期考核年度安全生产R标完成情况,并奖惩兑现。二、健全安全管理机构成立安全生产领导小组，明确职责，实行要紧领导负责制；设置与企业规模相习惯且独立的安全生产管理机构；按规定

6、足额配备专职安全生产与应急管理人员。定期召开安全生产领导小组会议。安全生产管理机构与下属各分支机构每月至少召开一次安全工作例会。三、安全责任体系1、健全责任制法定代表人是安全生产第一责任人，按照安全生产法律法规给予的职责，对安全生产负全面组织领导、管理责任与法律责任，并严格履行安全生产的责任与义务；分管安全生产的领导是安全生产的重要负责人，对安全生产负重要管理责任；公司其他领导与全体员工实行“一岗双责”，对业务范围内的安全生产工作负责；安全生产管理机构、各职能部门、生产基层单位的安全职责明确；各级管理人员及从业人员的安全职责明确。2、责任制考核每年逐级签订安全生产责任书。一级抓一级，层层抓落实

7、；根据安全生产责任进行定期考核与奖惩，公告考核与奖惩情况。四、法规与安全管理制度1、法规及时更新适用的安全生产法律法规、标准规范；将法规标准与有关要求及时转化为本单位的规章制度，贯彻到各项工作中；执行并落实安全生产法律法规、标准规范；将适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求及时对从业人员进行宣传与培训。2、安全管理制度制定并及时修订安全生产管理制度，发放到岗位（职工），包含：1）安全生产责任制；2）安全例会制度；3）文件与档案管理制度；4）安全生产费用提取与使用管理制度；5）车辆、设施、设备安全管理制度；6）安全培训与教育学习制度；7）从业人员安全管理制度；8）安全生产监督检查制度；9）事故

8、统计报告制度；10）安全奖惩制度等；组织从业人员进行安全管理制度的学习与培训。督促从业人员严格执行本单位的安全管理制度。3、岗位安全生产操作规程制定并及时修订各岗位的安全生产操作规程，并发放到岗位（职工）；对从业人员进行安全生产操作规程的学习与培训。从业人员严格执行本单位的安全生产操作规程4、制度执行及档案管理各级各部门各类人员贯彻落实国家有关安全生产的方针、政策、法规及本单位的安全管理制度与操作规程，根据行业特点，制定企业安全生产管理措施；每年至少一次对安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的执行情况进行检查；建立与完善各类台帐与档案，并按要求及时报送有关资料与信息。五、安全投入1、

9、资金投入按规定足额提取安全生产专项经费，并合理、有效使用。及时投入满足安全生产条件的所需资金。2、费用管理跟踪、监督安全生产专项经费使用情况；建立安全费用使用台账。六、装备设施1、装备设备安全生产设施设备符合有关规定，并保证齐全、完好，没有随意改动；车辆按规定配备安全锤、三角木、警示牌、防滑链等安全设备，按有关规定配足有效的灭火器。七、科技与信息化1、科技信息化制定并落实卫星定位装置安装使用规定；按规定为所属车辆安装符合行业标准的道路运输车辆卫星定位系统车载终端，并接入符合行也标准的监控平台与全国重点营运车辆联网联控系统；定期检查车载终端使用情况，确保车辆在线时间；车载终端工作正常、监控数据准

10、确、实时、完整传输；建立符合行业标准的道路运输车辆卫星定位系统企业监控平台，及时向上级监管平台传输定位数据，并保证数据真实、准确；企业平台所录入的车辆与驾驶员的基础资料、车辆技术档案信息，记录车辆行驶情况等信息准确、完整；配备专职人员负责监控车辆行驶与驾驶员的动态情况，分析处理动态信息；建立监控值班制度，对营运车辆24小时不间断的实时动态监控；对上级监管平台发出的指令进行应答，并执行有关要求；按照有关规定及时纠正与处理超速、疲劳驾驶、有意破坏卫星定位装置等违法违规行为，记录违法违规驾驶员信息，至少储存1年时间；建立动态监控工作台帐。八、队伍建设1、安全培训制定并实施年度及长期的安全培训计划，明

11、确培训内容与年度培训时间。2、宣传教育组织开展安全生产的法律、法规与安全生产知识的宣传、教育。3、管理人员企业要紧负责人与管理人员具备相应安全知识与管理能力，并经行业主管部门培训合格；专（兼）职安全管理人员具备专业安全生产管理知识与经验，熟悉各岗位的安全生产业务操作规程，运用专业知识与规章制度开展安全生产管理工作，并保持安全生产管理人员的相对稳固。4、从业人员培训从业人员每年同意再培训，提高从业人员的素养与能力，再培训时间不得少于有关规定学时。未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业新技术、新设备投入使用前，对管理与操作人员进行专项培训。5、规范档案建立健全安全宣传教育培训档案；对培训教育

12、效果进行评估，改进提高培训教育质量。九、作业管理1、现场作业管理严格执行操作规程与安全生产作业规定，严禁违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。2、安全值班制定并落实安全生产值班计划与值班制度，重要时期实行领导到岗带班，有值班记录。3、有关方管理两个或者两个以上单位共用同一设施设备进行生产经营的现场安全生产管理职责明确，并落实到位。4、驾驶员管理制定并落实驾驶员行车安全档案管理制度，实行一人一档；严格审查驾驶员的驾驶证件、从业资格与驾驶经历，符合条件的签订聘用合同；采取有效措施，防止驾驶员连续驾驶时间超过4个小时，或者者24小时内累计驾驶超过8小时；及时掌握极端天气及路况信息，提示作业中的驾驶员慎重

13、驾驶；驾驶员按照规定填写行车日志。5、营运车辆管理制定并落实车辆技术管理制度，按国家规定的技术规范对车辆进行定期保护与检测，保持运输车辆技术状况良好；落实专人负责车辆技术管理工作,车辆安全技术状况符合有关规定；建立并落实车辆安全检查制度。做好出车前、行车中及收车后的车辆检查工作。保护、维修作业须在交通运输管理部门认定的汽车维修企业进行；建立并妥善保管车辆技术档案。有关内容记载及时、完整、准确、规范。车辆技术档案一车一档。6、警示标志在存在危险因素的作业场所与设备设施，设置明显的安全警示标志，警示、告知危险种类、后果及应急措施。十、危险源辩识与风险操纵1、危险源辨识开展本单位危险设施或者场所危险

14、源的辨识与确定工作；对存在的重大危险源及时采取措施，并按规定报有关部门备案2、风险操纵及时对作业活动与设备设施进行危险、有害因素识别；向从业人员如实告知作业场所与工作岗位存在的危险因素、防范措施与事故应急措施十一、隐患排查与治理1、隐患排查制定隐患排查工作方案，明确排查的目的、范围，选择合适的排查方法;定期开展安全生产自查自纠工作，及时发现安全管理缺陷与漏洞，消除安全隐患。检查及处理情况应当记录在案;对各类安全检查所查出的隐患进行原因分析，制定针对性操纵计策2、隐患治理制定完善的隐患治理方案，包含目标与任务、方法与措施、经费与物资、机构与人员、时限与要求;对上级检查指出或者自我检查发现的通常安

15、全隐患，严格落实防范与整改措施，并组织整改到位;重大安全隐患报有关部门备案，做到整改措施、责任、资金、时限与预案“五到位建立隐患治理台帐与档案，有有关记录；按规定对隐患排查与治理情况进行统计分析，并向有关部门报送书面统计分析表。十二、职业健康1、健康管理设置或者指定职业健康管理机构，配备专（兼）职管理人员；按规定对员工进行职业健康检查。2、危害告知对从业人员进行职业健康宣传培训。使其熟悉其作业场所与工作岗位存在的危险因素与职业危害、防范措施与应急处理措施，降低或者消除危害后果的事项。3、环境与条件为从业人员提供符合职业健康要求的工作环境与条件，配备与职业健康保护相习惯的设施、工具。十三、安全文化1、安全环境设立安全文化廊、安全角、黑板报、宣传栏等员工安全文化阵地，每月至少更换一次内容；公开安全生产举报电话号码、通信地址或者者电子邮件信箱。对接到的安全生产举报与投诉及时予以调查与处理。2、安全行为开展安全承诺活动；组织开展安全生产月活动、安全生产竞赛活动，有方案、有总结；对在安全工作中做出显著成绩的集体、个人给予表彰、奖励,并与其经济利益挂钩；对安全生产进行检查、评比、考核，总结与交流经验，推广安全生产先进管理方法。十四、应急救援1、预案制定制定相应的应急预案。并结合实际，分