村干部绩效考核细则.docx

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1、村干部绩效考核细则第一条为了适应当前农村新形势，建立健全科学的村干部管理考核评价机制，最大限度地调动和发挥村干部工作积极性、主动性和创造性，全面构建和谐社会，依照有关规定，结合实际,特制定我乡村干部绩效考核细则。第二条本细则所称村干部，系指由换届后村级组织正式选举产生并由乡党委发文公布的人员。第三条每次召开全乡村干部大会，实行签到制（若有特殊原因不能参会的，要向乡党委、政府分管领导或主要领导说明情况），不得顶替或缺席，并要按时到会，请假一次扣10元，未经请假缺席一次扣30元，并予通报批评。第四条对村干部周二集中办公实行考勤制，每请假一次扣5元，未经请假缺席一次扣10元，一个月中连续四次未参加集

2、中办公的扣发其当月绩效考核奖。第五条考核。村三委会干部年度工作实行百分制考核。考核内容分为八个方面：一、工作实绩考核（80分）：（一）党建工作（10分）1、三委会班子团结协调，战斗堡垒作用强（2分）。闹无原则纠纷，影响村集体正常开展工作的扣2分。2、遵守党风政纪，无违法违纪现象（2分）。出现一例党员干部违纪违法现象的扣1分，直止扣完。3、坚持党内生活制度，党内活动正常，按规定组织召开各类会议并有记录（2分）。各类活动、会议无记录的扣1分；未按要求开展活动及召开会议的扣2分；4、远程教育按要求开展，配发的各类电教设备保存完好，并发挥作用（2分）。未按要求播放并记录的扣1分，未发挥作用的扣2分。5

3、、党员发展工作有计划、有步躲，并做到规范化（2分）。出现一例党员发展不规范的扣1分；未及时培养入党积极分子的扣1分；出现三年未发展现象的扣2分。（二）经济工作（10分）1、建设农田水利基本设施，改善农业生产条件（5分）。未及时进行农田水利建设影响农业生产的扣05分，直止扣完。2、积极引导和组织群众发展现代农业，实现农业双增，帮助群众做大做强种殖业、养殖业，并为群众农副产品进入市场搞好产前、产中、产后服务（5分）。（三）平安稳定工作（10分）1、平安稳定工作要切实做到宣传经常化，组织健全，发挥作用（2分）。2、全年无越级和集体上访案件（4分）。每发生一起赴县上访扣1分；赴市及以上上访的不得分；每

4、发生一起村干部对本村信访案件发现不及时、配合不力、处置不果断，每次扣04分。3、认真做好反邪教和宗教事务工作（2分）。对因发现不及时出现赴县上访案件的不得分，出现去市省进京上访案件的倒扣2分。4、及时果断处理各种突发案件（2分）；对突发事件处理不及时、不到位，造成影响的，扣02分。（四）计生工作（15分）1、全面完成计生考核指标（5分）。每出现一起错、漏报扣1分；每出现一例追溯期内突破考核目标的政策外生育扣2分,扣完为止。在县人口计生局检查或抽查中问题较大，被点名批评的，每次扣5分；在市计生委检查或抽查中发现问题较大，被点名批评的，倒扣5分；在省人口计生委检查或抽查中存在问题，被点名批评的，倒

5、扣10分。2、已婚育龄妇女透环率达到95%（3分）。每降低一个百分点扣0.1分，直止扣完。3、长效节育措施落实率达90%以上、政策外怀孕补救措施落实及时率100%,且无溺弃女婴、非法收抱养现象（3分），否则不得分。4、村级计生组织健全，村主职干部重视，计生服务联络员作用发挥好（2分）。5、阵地建设规范，宣传氛围良好（2分）。（五）美丽乡村建设（15分）1、规范宅基地管理，坚持依法用地，无发生违法用地现象（3分）。每发现一宗少批多建、未批先建等违法用地现象扣0.2分，直止扣完。2、依法落实村庄规划或整治规划，杜绝乱建、滥建现象（3分）。每出现一例违反规划的，扣0.2分，直止扣完。3、按土地、规划

6、纠纷属地管理原则，各行政村应及时组织调解处理（3分）。每向乡上交一例纠纷的扣0.2分；每向县级以上部门上访一次的，扣0.5分，直止扣完。4、建立推行“户袋装、村收集、乡转运、县处理”四级垃圾网运营机制，按照每百户配备一名保洁员的要求，落实专人、专区、专酬，坚持8小时保洁工作制，村内垃圾做到及时收集、日产日清（6分）。如在乡组织的月卫生保洁考核中，被通报一次的，扣0.5分，直止扣完；被县每通报一次的，扣1分，直止扣完。（六）其他工作（20分）1、做好防台防汛工作（3分）。防台措施不落实的扣03分。2、森林防火工作，全年无火灾事故（3分）。出现火警的每次扣03分；出现火灾的每次倒扣2分。3、党务、

7、村务、财务公开真实、全面、规范（3分）。乡自行组织检查发现问题的扣0.5分，未按时张贴的扣1分；经县检查发现问题的扣03分。4、圆满完成动物疫病防治、新型农村合作医疗等县乡中心工作任务（4分）。未完成任务的，每项扣O2分。5、完成殡葬改革任务（4分）。每出现一例违规埋葬的扣2分，直止扣完。6、保质保量地完成乡党委、政府交办的其他临时性工作任务（3分）。未按乡党委、政府要求完成工作任务的，每件或每次扣1分。二、群众满意度考评（20分）：广大干部群众年终对村干部履行职责、完成年度工作承诺目标给予评价，群众满意率以群众民主测评的方式进行，满意和较满意的票数占总票数的比例即为群众满意率。群众满意率80

8、%（含80%）以上的得满分，每下降1%扣0.5分。各村群众满意度考评结果由乡党政联席会议研究确定。第六条附加分1、争取县级现场会或提供典型经验的村，加2分；市级以上的加4分；省级以上的加6分。2、县级单位授予综合性先进荣誉称号的村加2分，部门荣誉的加1分；被市级单位授予综合性先进荣誉称号的村加3分，部门荣誉的加2分；被省级单位授予综合性先进荣誉称号的村加4分，部门荣誉的加3分。3、每发展一个具有一定规模的特色型新产业、村办企业，或每建成一个生态农业休闲观光地、农家乐等，加3分。4、完成生活污水处理工程建设的，加1分；完成生态墓建造的，加0.5分；完成生态公厕建造的，加0.5分。5、各行政村每新增道路硬化1000平方米，加1分；积极配合做好乡重点项目政策协调工作的，加1分。6、在完成退宅还耕项目中，经验收合格，每净增耕地1亩的，加0.5分；在完成园地整治项目中，经验收合格，每新增耕地50亩的，加1分。7、完成市级小康村“巩固、提高、深化”工作，加0.5分;完成环境整治村深化工作，加0.3分。8、附加分总值最高不超过30分。第七条考核办法每年考核一次，由乡党委牵头，有关领导带队，抽调相关部门人员组成考核组，深入各村通过采取听汇报、实地查看、民主测评、民意调查等形式，对照考核内容逐项逐条进行量化打分，全面准确地了解和掌握村干部一年来的工作实绩，并拿出考核意见，研究决定。