精选保持三种意识争做优秀纪检干部——在青年干部座谈会上的发言.docx

《精选保持三种意识争做优秀纪检干部——在青年干部座谈会上的发言.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《精选保持三种意识争做优秀纪检干部——在青年干部座谈会上的发言.docx（8页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、保持“三种意识”，争做优秀纪检干部一一在青年干部座谈会上的发言各位领导，各位同事：大家好！我叫*,现在在委办公室。今年是我工作第*个年头了，我是从高中直接考军校入伍，然后从部队转业到地方工作的，*转业到*局也就是现在的*局工作了*年，*年*月到纪委工作至今，工作部门也换了几个，岗位细数起来也有十几个了，也有一些感悟，就结合我工作经历与大家分享一下工作体会吧。一、无论在任何岗位，要有忠诚意识，做到坚决服从组织安排我是高中毕业就到部队了，在军队要求的就是绝对服从,恪守的就是“服从命令为天职”，如何做到绝对服从组织，首要的就是要忠诚。党对军队是绝对领导的，作为军人我们就是绝对忠诚于党，这个信念一直伴

2、随着我，牢牢的筑根在思想之中。在文广新局工作期间，作为政府部门有些工作方式、模式跟我在部队认识与理解还是有些不同，对于命令任务落实上打折扣现象还是存在的，对于我来说有过一些难以融入的不适应感，但是我依然坚守本职，踏踏实实干好自己工作。*年到纪委工作以后，纪委作为党内监督的政治机关，首要的就是政治过硬，就是要做到忠诚于党，这种政治要求与我长期在部队所接受的思想教育是一致的，对于我来说有着高度的认同感，作为纪检监察机关，我们履行党内监督职责，必须要做到忠诚于党，真正做到对党真信，才能真正做到对命令的绝对服从。在如何做到忠诚上，从我自己的理解来说就是要做到“大事讲原则，小事讲风格”，在遇到党纪国法的

3、原则问题的时候，就是坚决的按照纪律办事，这样才能真正将我们的监督落到实处，真正履行好我们监督职能。二、无论身处任何地方，要有尊重意识，多做补台工作少拆台对于尊重这个词，大家都有自己的理解，也有自己做人的原则。自古以来都说“年少轻狂”，“青年人犯错上帝都会原谅”，我以前也有过这些想法，也干过很多愣头青的事情，现在回想起来都是自己不懂事，对于尊重两个字不够理解。其实尊重是体现在方方面面的，不仅要尊重领导，还有尊重其他同志，尤其是要尊重社会上的普通人。在尊重领导方面，这个我们大多数同志都会做的很好，但是在尊重普通人方面，在一些小细节方面的尊重上，我们很多同志都是有不足的，包括我自己在内也是一样。比如

4、有的同志到办公室来拿保障物品，进来就是径直自己去拿，拿了就走了，招呼也不打。作为办公室来说，职能就是统筹协调、服务保障,就是为大家服务的，但是我觉得这种视若无人行为还是不够礼貌的，毕竟办公室大家都是同事，打个招呼也不是那么为难的事情。我常常会反思自己的行为，哪些地方尊重做的不够，问题的根源在哪里，其实主要还是我自己在换位思考上做的不够好。出于工作大家都想将自己的事情快速的、高质量的完成，以最高效率完成本职工作，在各部门协调的时候,出发点都会从自己的角度出发，从本部门的角度出发，觉得别人应该来配合自己，但是因为分工不同，每个人都有自己的工作计划，真正做到换位思考，就会做好尊重。三、无论开展任何工

5、作，要有攻坚意识，主动思考去解决困难对于工作开展，我坚信一句话“方法总比困难多”。工作有没有困难，这个问题的答案是肯定的，但是困难能不能克服，这个问题很多同志就会犹豫了，其实这个答案也是肯定的，困难肯定是可以克服的。我刚到部队是分到连队里面当排长，刚到班排的时候，排里的一个老班长跟我说，排长你分到我们三排就完蛋了，我们每次内务检查都是倒数，连长一直也觉得我们三排不行。那个时候我们团暂住在别单位营区的，房间不够，一排、二排都是大房间，采光好，看起来窗明几净的，三排是一个小房间，所以看起来就显得拥挤,但是面对这种现实情况我没有退缩，主动想办法解决问题,最终在当月的全团内务卫生检查中获得了第一名，团

6、长在检查的时候说了句话“全团的内务都有这个标准就不用检查了”，那次也是我们排第一次被连长表扬，终于认可我们三排的内务水平。有了这次经历，让我对于工作建立了很强的自信心，无论遇到什么困难，都会积极想办法去解决，就像我们现在工作中遇到的困难，很多时候觉得难做，其实主要的问题还是在于我们的心理上不愿意去做，觉得这个不好办,那个难办，心理上有着很强的畏难情绪，在这种情绪的主导下，工作开展就会越来越难，只有我们思想认识正确了，坚信“方法总比困难多”的理念，工作开展也就不会那么难了。走到一个新的岗位，必须要有旺盛的学习欲望。我在学习上用了欲望一词，在我的看来学习是每一个人的本能需求，是我们如同一日三餐一样

7、的基础需求。学习的方式方法都很多,在座的大家都是大学生，对于学习都有自己的方法，我这里谈学习呢，就是想谈一下如何去向身边人学习，如何去发现每一个人身上值得我们学习的地方。在大学，我们队长跟我们说了一句话“要向领导学习，领导之所以能够成为我们的领导，必然有他优于我们的地方”，其实很多年轻人对于这些话是不认同的，因为我们习惯于用自己的长处去跟别人的短处比，以此来实现心理自我认同。用自己的短处与别人的长处相比，就会发现我们自己的不足，就会难以找到自己的存在感，因为每跟一个人比较，我们就会发现自己的一个缺点，身边优秀的人越多，就会越来越发现自己能力不足，发现自己短板很多，这种比较发掘就是我所说的学习欲

8、望，知不足后而发奋努力，通过学习来弥补自己的不足，从而实现自我进步。XX公司党支部书记组织生活会对照剖析材料按照集团公司党委关于召开2023年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知要求，会前我结合工作实际，开展谈心谈话，开门纳谏、征求意见，深入查找问题，深刻剖析原因，追根溯源，认真制定整改措施。现将具体情况汇报如下。、存在的问题对照习近平总书记的号召和要求,全面查找个人在党员义务,全面查找政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风等方面问题，联系自身思想和工作实际进行剖析。（-）政治信仰方面。作为一名有着20多年党龄的老党员，受党教育培养多年，政治信仰和理想信念坚定，能

9、够自觉加强政治理论学习，带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。但对照剖析，在把政治信仰这种精神力量体现在工作实践中还不够。过多注重通过加强科学理论武装来坚定政治信仰，忽视了把信仰的力量转化为立足岗位履职尽责、落实工作担当作为的动力上来，特别是在思考如何用精神力量激励支部广大党员发挥先锋模范作用，科学统筹、创新谋划党支部全面建设上还不够全面细致，理论武装与思想淬炼结合得不紧，造成了学用脱节，存在就理论学理论现象。在政治历练上还要不断加强。比如，对党的二十大报告中指出的，党的自我革命永远在路上，决不能有松劲歇脚、疲劳厌战的情绪，必须持之以恒推进

10、全面从严治党等重要论述缺乏深刻认识，在加强支部班子建设和党员队伍管理等方面履行第一责任人责任还不位，对照严管严治要求还有差距。（二）党员意识方面。冲锋在前、担当作为的先锋意识有所弱化。表现在虽然能够不忘初心、牢记使命，无论组织把自身放在哪个岗位，都始终保持工作劲头不松、力度不减，但有时抓工作的主动性、积极性不够，有的工作不能超前谋划，提前抓落实，需要等上级下通知，等领导提出来才上手抓，存在推着干、追着问现象，也有时因时间紧、事情杂而影响了质量效果。敢于挑战、勇于创新的责任意识还需要增强。面对集团公司当前严峻的发展形势，如何围绕中心、服务大局，不断把基层党建的政治优势发挥出来思考的还不深，思维观

11、念守旧，创新意识不强，惑于“没有先例”，囿于“现有惯例”，束缚于现有制度条框，为自己不敢大胆管、大胆试找理由，想问题、办事情习惯用一些老办法、旧思维，抓各项工作高质量落实上创新不足、效果不强。（三）理论学习方面。在“学懂”与“弄通”之间还存在明显距离。虽然能够按照集团公司党委和支部要求，加强习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及习近平总书记系列讲话学习，但学习不够系统深入，多停留在学习的表层，真正在读原著、悟原理的深层次上做得不够，存在着为了任务而学习的现象。在强化带动示范，政治引领发挥不够。作为党支部书记能够注重自身强化政治责任、政治担当，但在带头学习党史、贯彻落实习近平新时代

12、中国特色社会主义思想方面没有起到很好的引领带动作用，抓党员队伍理论武装不务实，导致有的集体学习走了过场，学习质量效果不理想，没有达到进思想、进职责、进工作要求。（四）能力方面。统筹协调抓落实的能力有待提高。面对发展任务繁重的形势，自己能够尽职尽责、积极作为，但有时抓经营工作和党建工作存在顾此失彼现问题，缺乏细致谋划和科学统筹，没有抓住重点问题和问题的重点方面，存在“眉毛胡子一把抓”现象，整天陷在具体的事务性工作中，忙忙碌碌，忙于应付，运用“十指弹钢琴”工作方法不够灵活。攻坚克难抓落实的本领有待提高。虽然自己比较注重盯着问题做工作，但对新形势下出现的新情况新问题研究不深。比如，在落实意识形态工作

13、责任中，对社会上、工作中、网络里的杂音，实事求是地讲，有制止的愿意，但缺乏有能力批驳的制胜本领。（五）作用发挥方面。带头抓组织生活制度落实的要求还不高。比如，在“三会一课”方面，能够按照党支部建设有关要求组织召开会议，给支部党员上党课，但有时因为工作忙、事务多，一些会议坚持得不够经常，有时党课教育存在照本宣科的现象，与工作实际和思想实际结合不实，教育的吸引力、渗透力不强。带头压实党建责任做得不到位。对班子成员中存在重业务、轻党建的情况也有清醒认识，但没有很好地加强教育引导、督导检查，对党建责任链条扣得不紧不实，抓党建工作积极性、主动性调动的不好，影响了工作标准质量。（六）纪律作风方面。虽然能够

14、严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，但艰苦奋斗的意识有所淡化，特别在集团公司上下大力开展“降本增效”工作大背景下，自身在办公经费支出上缺乏严格把关，在办公用品消耗等方面还缺少勤俭节约、节能降耗的意识。二、原因剖析（一）理论学习不深不透。平时虽然能够按照集团公司党委要求,对照党支部理论学习计划，主动参加集体学习，抽出空闲时间加强自学，但由于经常陷于事务性工作中，致使理论学习时紧时松，理论掌握表面化、碎片化，对党的最新理论缺乏深入系统钻研和理解，“学懂”与“弄通”的递进环节没紧密衔接，没有真正做到“学思用”贯通，“知信行”统一。（二）为民意识不够牢固。始终坚持以人民为中心发

15、展思想，努力为群众办实事、办好事。经常带着课题、带着问题、带着任务深入到基层一线开展调研活动，但与群众面对面沟通、心贴心交流较少，对基层群众的愿望、困难关注不多、了解不深，没有及时的向集团公司党委反馈，从本职出发真情、真心帮助解决也不到位，群众观念和宗旨意识有所淡化。（H）党性锤炼有所放松。自身能够始终听党话、跟党走，但对党性锻炼的长期性、艰苦性认识不准，抓得不紧，放松了对世界观、人生观、价值观的改造，以及政治觉悟的提高和政治敏锐性、敏感性的培养。说到底还是对拧紧理想信念这个“总开关”理解把握不够全面透彻，对党性修养的持续锤炼认识不足、坚持不好、践行不力。三、努力方向和整改措施（一）加强理论武

16、装、强化政治意识.坚持把学习作为终身课题，积极参加集团公司和党支部集体学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，全面提升理论素养和政策水平。紧紧围绕思想政治建设这个根本,不断强化政治意识,矢志不渝地爱党、信党、跟党、护党，自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，忠心拥护“两个确立”，坚定“四个意识”增强“四个自信”，做到“两个维护”。（二）狠抓支部建设，发挥堡垒作用。认真贯彻执行民主集中制“十六字”方针，遵守支委会议事规则，不把个人职务带到党内生活中来，鼓励支委成员充分酝酿、畅所欲言，充分发挥支委作用，发挥集体智慧和力量，做到民主决策、科学决策。注重党员队伍教育管理，坚持经常谈心交心，及时了解掌握思想状况，发现问题，正确处理；树牢严管与厚爱相结合理念，严格日常监督管理，严查违规纪问题，抓小、抓早、抓长，防微杜渐、防患未然。（H）强化担当尽责，笃行真抓实干。牢固树立责任意识和担当意识，主动站位集团公司发展大局，深入学习