2023年医院绩效考核细则.docx

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1、2023年医生绩效考核细则（试用版）一、门诊组、住院组1、西药的90%用于提成，按药品A、B、C、D、E、F类分别提销售额的10、8、5、3、1、1%（药品明细附后）；2、近效期药品按部门（门诊组、住院组）为单位分配额度，在规定时间内必须完成，完成按每盒1-3元提，完不成按药品销售额的20%扣相应部门；3、每月拿出510种西药重点推，每盒提13元不等；4、化验按照总销售额的6%提；5、自费药品按照销售额的6%提成；6、耗材按照销售额的6%提成；7、住院定额介绍住院患者，每月每位医生有计划（计划附后），计划范围内不予提成，计划范围外的每位患者提50元；8、介绍门诊统筹每位提5元、社区门诊大病每位

2、提100元、医院门诊大病每位提200元、居家每位提200元、院护每位提200元。二、住院组（一）住院每管理一位患者（含病历书写），提20元/人类别奖罚次均费用在范围内奖30/人，超出按超出费用的10%扣主管医生（二）居家费用奖罚每月费用超过1500元扣超出的所有费用的10%,由主管医生承担每月费用结余0-200元奖结余数的5%每月费用结余200-500元奖结余数的7%每月费用结余500元以上奖结余数的10%（）院护费用奖罚每月费用超过1800元扣超出的所有费用10%,由主管医生承担每月费用结余0-200元奖结余数的5%每月费用结余200-500元奖结余数的7%每月费用结余500元以上奖结余数的

3、10%四、基本工资制定职称基本工资主任医师6000副主任医师5500退休主治医师（5年以上执业医师）5000主治医师（5年以上执业医师）4500医师（5年以下执业医师）4000医师（助理医师）3500实习医师3000备注：1、住院组的提成由住院组所有人员平均分配，兴国路、宜星海单独分配;2、每管理一名居家、院护患者，提50元；3、每人全勤奖200元。2023年药房绩效考核细则（试用版）一、药房工资标准1U/-J-冈位专业技术职称基本工资药剂实习药士2600-28001级（药士）30002级（5年药士）32003级（药师）34004级（主管药师）3600二、全院毛利率达到42%,西药提西药毛利润的1.5%、针剂提针剂毛利润的2%、中药提中药毛利润的5%；全院毛利率达不到42%,西药提西药毛利润的7.5%、针剂提西药毛利润的1%、中药提中药毛利润的3%；三、兴国路（李震硕）提成的30%归总院药房；中药房（朱）的30%归西药房；西药房所有提成4人分西药销售额在42万以下，按销售额的0.5%提；西药销售额在42万.47万，按销售额的1%提；西药销售额在47万-53万，按销售额的1.5%提;西药销售额在53万58万，按销售额的1.8%提;西药销售额在58万以上，按销售额的2%提