2023年1月9日上午福建省事业单位面试题.docx

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1、2023年1月9日上午福建省事业单位面试题题目第1题：高缭在晏子手下做官，辅佐了晏子三年，但是却被晏子辞退了，只因高缭从来没有纠正过晏子的错误。对此你怎么看？第2题：近年来，各地陆续出台了关于党员干部使用微信的行为规范，对党员干部使用微信明确了要求，划出了红线。你怎么看？第3题：小王是一名新到单位的同事，他的名字跟领导的名字很像，同时领导也很器重小王。但是同事却因此戴着有色眼镜看小王，觉得小王跟那个领导是亲戚才受到器重。如果你是小王，你会怎么做？第1题解析与参考答案：审题重点本题是一道典型的态度观点类题目。在这类题目中，需要考生从故事中提取核心观点，然后对观点进行分析论证，最后谈谈对个人行为的

2、指引。接下来，我们题干信息具体分析：审题点1：“高缭在晏子手下做官，辅佐了晏子三年，但是却被晏子辞退了，只因高缭从来没有纠正过晏子的错误”因为从来没有纠正过晏子的错误所以被辞退，听起来让我们咋舌，但是仔细想想，高缭辅佐了晏子三年，却没有提出任何的批评建议，证明这个人遇到问题只做“和事佬”、“老好人”，而晏子并未被高缭的好言善语蒙蔽，终是辞退了高缭，这说明晏子更加乐意下属能在自己行为不当时及时批评指正。联想古今现实，古有唐太宗“广开言路纳谏”，今有“批评与自我批评”等主题教育活动让干部“红脸出汗”，互相进步，可见只有容许批评的关系才是健康的上下级、同事、朋友之间的关系。审题点2：“对此你怎么看”

3、题目的问法是比较直接明了，就是要求谈看法。结合审题点1的分析，我们可以得出鼓励批评有利于促进各项事业的进步。那么就可以通过道理论证和举例论证的方式强调批评的重要性。然后还可以谈谈面对当下的工作，自己将如何落实。在提出批评之前，要先端正自己的思想,不被个人私欲左右，因此需不断加强党性修养,还要让自己的批评能真正带来改变，要提高批评质效，在提出批评之时，则要高效表达批评，听者能够接受批评。因此，本题答题思路可为：首先，简单说明故事寓意深刻，快速切入话题；其次，从题干中挖掘出鼓励批评的核心观点并通过道理论证和举例论证的方式分析论证；最后，从加强党性修养、提高批评质效和高效表达批评三个方面阐述如何落实

4、。参考答案这则寓言故事有着很深的寓意，作为一名党员干部我们应该以此为鉴，从中汲取经验教训，时刻提醒约束自己，不断提高党性修养。批评是保持“肌体健康”的锐利武器。高缭三年没有批评过晏子，这是极不称职的，因为这就意味着他不能起到最起码的“提醒、敦促、纠错”等作用，而晏子因此辞退高缭是在以实际行动演绎着对下属谏言这一行为的鼓励支持。小至个人，大至国家，唯有批评之声常绕耳畔，方能看清自己、纠正自己，使自身言行更加规范，如果人人都是明哲保身的“老好人”，只讲情面不讲原则，只看关系不分对错，各项事业终将会被“温柔腐蚀”。古有魏征敢于犯颜进谏，终助唐太宗开创贞观之治的盛世，今有某武警部队官兵人人敢当面给干部

5、提意见建议，铸就了攻坚克敌“常胜连”“战斗模范连”。作为一名党员干部，我也要用够用好批评这一武器，与同事经常相互拉一拉袖子，及时提提醒，通过“红脸出汗”，达到“清热排毒”的效果，促使自身及同事在为人民服务的道路上走得更好更远。首先，要加强党性修养。一方面，涵养坦荡公心。通过多研读关于习总书记治国理政指导思想的各类理论书籍,让自己在批评他人时摒弃个人得失，多考量群众利益，多考虑治理大局；另一方面，培养责任和担当精神。深入了解岗位职责，主动了解群众痛点难点等内容，明晓自己的岗位责任、社会责任，让自己拥有直指问题的动力和勇气。其次，要提高批评质效。遇到自己与同事、领导持不同想法时，要先主动沟通，并查

6、阅相关资料，结合各方想法确定最终意见，然后精准指出问题所在，及不夸大也不缩小，再结合现有条件提出具有较高可行性的建设性意见，让被批评者知道怎样改变怎样提升。最后，要高效表达批评。根据同事、领导不同的性格特点调整措辞，选择对方能够接受的方式指出问题，同时，还需注意选择恰当的时机，尽量选在与对方独处时指出；除此之外，要以不卑不亢的姿态做出批评，无论是面对下属还是同级亦或是领导，都要一视同仁，都要耐心细致地给出批评。第2题解析与参考答案：审题重点本题是一道社会现象题目，题干的核心话题是各地对党员干部使用微信划出了红线，对此，这显然是一项规范党员干部合理使用微信的正确举措，对此，应该表示支持和认可，接

7、下来分析意义，并说明落实举措，具体结合题目详细进行分析。审题点1：“近年来，各地陆续出台了关于党员干部使用微信的行为规范，对党员干部使用微信明确了要求，划出了红线”这是审题点说明了各地出台了行为规范，内容是关于党员干部使用微信的，对如何使用微信做出了要求，划出了红线。这显然是一件非常好的事情，从党员干部自身而言，这些纪律规范让党员干部可以约束自身的行为，规范自身言行，树立良好形象。从党的建设角度来说，利用微信红包、赌博可能会发生腐败，有了明确规范，就能有效杜绝腐败问题。审题点2：“你怎么看”这是题目的问题，需要重点谈看法，但是在分析之后，可以提出有效的推进落实举措。按照时间流程，首先，要加强对

8、行为规范的宣传；其次，要教育引导党员干部遵守行为规范；最后，要畅通监督举报渠道，加大监督检查力度，促进规范的有效落实。综合上述分析，本题的答题思路是：首先，明确观点，认可行为规范的出台；其次，从规范党员行为、加强党的建设两个方面分析意义；最后，从宣传规定内容、加强教育引导、加大监督检查三个方面提出落实举措。党员干部使用微信微信成为工作工具用好微信意义重错误使用出现同版必须进行相关规范可以妮范党员行为T积极意义能够加强党的建设大力宣传规范强化教育引导r有效监督检查微信具有媒体属性不当言论损害形象规范文件明确边显树立党员良好形最微信可以金饯交京交往染上不良风耳明确禁止收受红豆严防贪污腐败问题微博微

9、信官网文件面向党员群众宣传讲座链接教育课堂以案释法进行讲解畅通群众监督渠道随机抽查依规处理参考答案随着技术的发展，微信成为许多人的“装机必备”，畅通了人们情感交流的同时，也成为很多党员干部的工作工具。党员干部正确用好微信，建立微信朋友圈，可以及时了解社情民意，沟通信息，拉近与群众的距离。但错误使用微信，则可能出现种种问题，对此，必须对党员干部使用微信进行规范。一方面，可以规范党员行为。微信具有媒体属性，党员干部与普通群众一样，有权利在微信中转发文章、发表观点，但党员这个“第一身份”，又决定了其在任何公开场合的言行都必须守纪律、讲规矩，讲党性、讲原则。一些人缺乏“边界意识”，党性、立场缺失，在微

10、信中随意发声，甚至发表不当言论、泄露工作秘密，严重损害了党员干部的形象。因此，通过出台行为规范，以明确文件的方式，告诫党员干部什么是可以说的，什么是坚决不能说的，什么是必须说的，有效杜绝随意发声、泄密等问题的出现，树立党员的良好形象。另一方面，能够加强党的建设。微信具有金钱交易的功能，能够以红包方式，将金钱贿赂伪装成正常的人际交往，成为权钱交易腐败的一种另类通道，不易被发现。甚至，微信群还成为少数党员干部编织“关系网”，拉帮结派的工具，严重违背了党的纪律规范，让本该清爽、规矩的交往关系，染上了很多铜臭味、市伶气。规范的出台，明确禁止党员干部违规收受微信红包，无疑是给党员干部套上“紧箍咒”，加了

11、一把安全锁，严防贪腐问题出现，从而推进党的反腐倡廉建设，保持党的先进性和纯洁性。好的规范在于落实，对此可以做好以下几方面的工作。首先，大力宣传规范。通过微信、微博、官网、文件等方式，对出台的规范进行宣传、解读，既让党员干部对规范有深入了解和认识，也要让人民群众知晓规范相关信息，便于开展监督工作。其次，强化教育引导。举办讲座、廉政教育课堂，通过以案释法的方式，结合违规使用微信的案例，帮助党员干部提高思想认识，自觉严守红线，正确使用好微信，做到有境界地交往，建立健康的微信朋友圈。最后，有效监督检查。畅通监督举报渠道，引导群众参与到对党员干部微信使用的监督中，拓宽案件线索来源。纪检部门，通过随机抽查

12、等方式，加大对党员干部规范使用微信的监督检查力度，对违规人员依纪进行处理。第3题解析与参考答案：审题重点本题是一道人际关系题目，题干的核心矛盾是同事戴着有色眼镜看小王，认为小王和领导是亲戚才受到器重，所以就要反思自己是否有行为不妥的地方造成了同事误会，也要通过沟通和实际行动化解误会，具体结合题目详细进行分析。审题点1：“小王是一名新到单位的同事，他的名字跟领导的名字很像，同时领导也很器重小王”这一审题点明确了小王的身份是一名新同事，同事可能不够了解他，对此，可以利用填报信息的机会，展示小王的家庭情况，避免因名字和领导的名字很像而让同事产生误解。领导很器重小王，证明他工作能力比较突出，对此，要继

13、续保持良好的工作劲头，干好工作。审题点2：“但是同事却因此戴着有色眼镜看小王，觉得小王跟那个领导是亲戚才受到器重”这是题干的主要矛盾点，同事戴着有色眼镜看小王，说明他们对小王不了解，对此，小王首先可以考虑自己是否有些地方做得不好,让同事产生误解，比如工作中忽视了和领导的边界,或者没有和同事合作沟通，让同事误认为自己依靠关系，对此，可以通过规范自身行为、沟通同事、合作开展工作有效解决问题。审题点3：“如果你是小王，你会怎么做”这是题目的问题，设置身份是小王，因此，就要从小王自身出发，在日常工作中解决问题。同时，也要借由此事进行总结反思，避免类似问题出现。综合上述分析，本题的答题思路是：首先，回顾

14、自身工作情况，查找问题；其次，有效解决问题；最后，进行总结反思。工作人际全面回顾参考答案如果我是小王，遇到了题干中的问题，会采取如下措施进行解决。首先，深入回顾自身工作。在工作完成后，会对自身进入单位以来的工作、人际关系等情况进行全面回顾，重点思考自身在与领导和同事相处过程中，有无“过界的地方，和同事是否做到了沟通交流，是否有过深入合作等，查找同事产生误解的根源。其次，对问题进行解决。其一，注重沟通边界。在和领导和同事交往中，要注意遵守上下级关系，尤其是和领导沟通交流时，高效汇报工作，减少和工作无关的交流。遇到工作上的问题，要先和同事进行探讨，真诚请教解决方法，尽量少麻烦领导。其二，加强和同事

15、的交流，日常工作中既要和同事探讨具体工作事项,也要加强和同事私下的沟通交流,参加集体活动,在多元化的交往中，真诚说明自己的家庭情况，让同事了解自己不是领导的亲戚，而且自身是亲和友善的，增进和同事之间的关系。其三，注重和同事的合作，在工作中加强和同事的合作，通过合作完成工作，展现自己的工作态度、能力和水平。此外，遇到了一些有困难的工作，自己要勇挑重担，利用自身所学，结合年轻人的创新精神，提出创新性的解决思路，并且在单位内予以分享，和同事共同完善思路方法。在这个过程中，不断展现自我，消除同事认为我依靠亲戚关系受到器重的误解。最后，深刻进行总结反思。一方面，未来工作中，自身要注意和同事的团结，在完成工作的同时，关注和同事的关系，通过真诚沟通交流，融入单位这个大集体。另一方面，要不断学习同事的优点，增进提升自己的工作能力，创新工作方法并真诚分享，通过团结奋进提升工作成效。