2023年度组织生活会 个人对照检查材料两篇(1).docx

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1、2023年度组织生活会个人对照检查材料按照中共X投资集团有限公司委员会关于召开2023年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知要求，我紧紧围绕本次组织生活会的主题，全面准确学习领会党的二十大精神，原原本本、逐字逐句学习党的二十大报告和党章，学习习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神。同时，广泛征求党员、干部职工意见建议，并联系一年来的思想和工作实际，逐项对照习近平总书记的号召和要求，对照党员义务，对照XX违规违纪典型案件，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，有针对性地制定整改措施。现将对照检查情况报告如下：一、参加学习情况2023年，我按要求参加了投资集团组织的党的二十大精神

2、宣讲会，利用干部网络学院深入学习党的二十大精神，认真参加了“学习二十大精神同答一百题”、“情暖百姓学习贯彻党的二十大精神”集中活动和主题党日活动，同时，认真学习了XX违规违纪典型案件、中国共产党问责条例中国共产党纪律处分条例等党内法律法规，深刻领悟精神实质和剖析反思案件原因，对照自身查摆存在问题，制定整改清单，明确整改措施，确保整改实效。二、存在的问题(一)政治信仰方面一是把握精髓要义还不够到位。能够认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻认识“两个确立”是我们党的宝贵历史经验和重大理论成果，但对“两个确立”的历史定位、重大意义、科学内涵认识不够深刻，理解不够精准，没有真正从理论必然

3、、历史必然、现实必然、实践必然四大维度去认识把握精髓要义和实践逻辑，在真学真懂真信真用上还需要进一步下功夫。二是站位全局思考还不够到位。有时认为“两个确立”“两个维护”是管总的、把方向的，对一些具体问题站在“两个维护”的政治高度、站在党和国家事业的全局高度思考谋划不够，在贯彻落实中央和省、市重大决策部署上，有时站位还不够高、把握规律还不够准，主动性、实效性还不够强。三是增强政治敏锐性还不够到位。虽然能够自觉加强思想政治建设和党性锤炼，在大是大非问题面前保持高度清醒，自觉做到增强“四个意识”、坚定“四个自信”，但把“两个确立”“两个维护”重大理论内化为政治领悟力、政治判断力、政治执行力还有差距。

4、在一些具体问题的思考分析上，还缺乏必要的政治敏锐性，比如，对意识形态领域的严峻性、复杂性认识不够，没有真正意识到潜在的风险隐患；对发生在身边的一些错误言论和思潮，有时没有站在维护党的权威的政治高度，旗帜鲜明进行反驳纠正。(-)理论学习方面一是“学”得还不够深入。始终坚持把理论武装作为首要政治任务，做到认真学、反复学、深入学，对经济、社会领域重要政策进行了深入研究和学习，助力集团公司项目申报金融工具资金实现零的突破，但在思想上、步伐上、谋划上还缺乏力度，存在轻理论学习的现象，抓理论学习时紧时松。二是“悟”得还不够系统。对习近平新时代中国特色社会主义思想，在理论体系把握上和融会贯通领悟上还不够深入

5、系统，特别是贯彻落实习近平总书记视察安阳重要讲话精神与工作实际还缺乏深度结合、有效融合。三是“用”得还不够有效。能够自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作实践，但还存在一些不足之处。比如，由于集团公司发展较快，很多干部职工产生出小富即安的盲目自满认识，忧患意识、竞争意识、危机意识教育不够。（三）党员意识方面一是党内政治生活重视程度还不够。因工作繁忙，有时未能以普通党员身份参加XX集团党支部活动，共同学习研究、共同接受教育等方面做得还不够。平时与XX集团班子成员交流多，与部门负责同志、普通党员干部交流不够多，在带头坚持和加强党的全面领导方面还需进一步强化。二是坚决贯彻以人民为中心的思想

6、上还存在差距。虽然自己能够坚持经常下基层调研，了解基层情况，但与干部职工面对面谈心交心不多，与干部职工坐一条板凳、面对面、心贴心沟通不够，还没有把维护和保障干部职工的利益作为一切工作的出发点和落脚点，走进职工身边、走进职工心里，近距离听取职工心声，了解真实情况、解决实际困难做得还不够。比如，今年以来，虽然对员工餐厅、办公环境、安全保卫、物业管理等方面进行了改良升级，大力提升后勤服务保障水平，但距离干部职工的所思所想所盼仍然有所差距。（四）能力本领方面一是贯彻新发展理念上还不够坚定自觉。虽然通过各种形式加强自身对新发展理念的学习理解，但受职业习惯影响，对政治性要求关注较多，在思想观念、知识结构和

7、专业素养提升上仍需加强，有时在思维方式、行为方式、工作方式的跟进变革上存在滞后性。比如，因自己长期在政府担任领导职务，在处理一些企业事务有时存在经验主义、惯性思维，没有达到预期效果。二是在抓创新驱动内生动力上力度还不够。新时代意味着新形势、新机遇、新挑战，迫切需要新方法、新举措、新思路、新成效。但是，在实际工作中，有时抱有求稳怕乱思想，主动谋划和创新开展工作力度不够。比如，在干部职工考核上，采用的多是一些老办法、老经验，特色亮点不多。再如，在深化XX发展体制机制改革方面，创新不够、办法不多、措施不硬。（五）作用发挥方面一是开拓进取精神有所松懈。有时对待工作只停留在满足于完成上级领导交办的任务，

8、没有及时对标先进，没有从更高的标准、更严的要求、更好的成效去破解工作中深层次问题、遗留问题、复杂问题。敢于涉险滩、啃硬骨头的精神还不够。比如，某些项目存在资金短缺时，首先想到的是通过注入资本金的方式予以解决,对于项目谋划、积极对接金融机构、深入研究支持政策等方面考虑不足、运用不够。二是攻坚克难的劲头不足。斗争精神发扬不够，“踏平坎坷成大道，斗罢艰险又出发”的顽强意志有所松动，缺乏迎难而上、一往无前的韧劲。比如，在薪酬制度体系已满足不了现实需要之下，历时半年才修改完善颁布实施，攻坚克难、动真碰硬能力还需加强。三是领导方式工作方式转变还不彻底。落实工作还习惯于开会、发文、督查，尤其是综合管理部工作

9、，有时感觉不开会、不督查就觉着心里不踏实，发文、开会还是比较多，要数字要进度也比较多。比如，日常办文办会、督查调研多采取“13710”方式，但仍存在重听汇报、看材料、看台账记录，轻深入职工听心声、深入现场见人见事比较少的问题。（六）纪律作风方面一是干事创业的作风仍需加强。在繁重的工作任务面前，勇于担当的意志不够坚定，存在重部署、轻落实，重宏观、轻微观的倾向，对一些难度大的工作，压担子交任务的多，深入一线具体指导实践不够。比如，上级资金争取到位后，没有发扬“钉钉子”精神，对资金安排、资金使用、项目进度进行经常性督导检查，有时存在项目建设落后于时序进度的不良情况。二是党风廉政建设高压态势还没有完全

10、形成。对分管部门和分管单位廉政教育抓得还不够紧，常常是利用相关会议传达党风廉政方面的文件要求和党规党纪，一定程度上存在“说得多、做得少”现象。比如，在XX集团、后勤公司管理上，对干部监督渠道比较单一、干部监督制度执行不够严格，操作性不强，缺乏应有的权威性和强制性。三是以身作则巩固深化还不够。高度重视作风建设，能够带头贯彻落实中央、省、市关于纠治形式主义官僚主义问题的相关规定要求，但形式主义没有得到彻底根除。比如，在与外部协调、接待客商时，总想着体现热情，展示优良营商环境，在各种细节上过分注重，有形式主义的倾向。四是权力监管制约需要进一步加强。反思XX等人违法违纪问题，其本人能干事能成事，工作能

11、力较强，权力集于一身，后私欲膨胀，失去了组织监督制衡，最终走向犯罪深渊。也给我们上了一课：只有把组织监督、制度监督和群众监督三者结合起来，认真贯彻民主集中制，把权力卡在纪律规矩的轨道上，才是治本之策。从自身反思，一方面是加强政治思想教育引领还不够。对意识形态领域的复杂性认识不够，贴近干部思想实际还不够。另一方面是对分管部门、分管单位权力监管负有主要责任，虽然高度关注项目建设等方面督查管理，但亲历亲为的还较少。三、原因剖析从主观上进行党性分析和自我剖析，我认为上述问题的存在,主要有五个方面原因：（一）政治站位上还需提升。反思所存在的问题，说到底还是在领悟“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个

12、自信”做到“两个维护”上不够到位。政治上搞明白了，思想认识上才能真到位，实践行动上才会真自觉。反思自己，一些事情从政治层面去认识、谋划、推动不够。还需要进一步强化政治统领，经常用政治的手电筒照照自己，把讲政治体现在时时处处向习近平总书记和党中央对标看齐上。（二）理论功底上还不扎实。存在的问题，反映出在学深悟透党的创新理论、坚持学以致用上做得还不到位。习近平新时代中国特色社会主义思想是我们思想上的定盘星、行动上的指南针、改造主观世界和客观世界的源头活水。只有理论上更清醒，才能政治上更坚定、行动上更自觉。反思自己，对党的创新理论学习领悟不够,运用科学理论来认识、分析和解决问题不够。（三）作风转变上

13、还不到位。存在的问题，与自己作风转变不彻底有关系。在作风建设上，必须以更高的标准要求自己，反思自己，在“更严”“更实”上还需提升标杆、自我加压，更好地按照党的二十大提出的新思想新论断、作出的新部署新要求去贯彻落实。必须以永远在路上的执着把作风建设引向深入，更好地以担当促担当、以作为促作为。（四）能力建设上还有不足。存在的问题，说明自己知识上有弱项、能力上有短板、经验上有盲区；面对新情况新问题新挑战，还缺乏足够的应对之策。能力问题解决不好，有的工作就会心有余而力不足，很多应干想干能干的事也可能干不好。反思自己，一些工作之所以推进不力，一定程度上与自己精准指导督导的能力还不够有关。还需按照要求，勤

14、于学习思考，善于借鉴、总结，不断增强专业能力和专业精神，确保抓落实有效率、有效益、有效果。（五）廉政建设上还有差距。满足于不犯错误、不碰红线、不越底线，对一些不是很明确具体的要求没有做到以更高的标准、更严的要求来约束自己，对“四风”的顽固性、隐蔽性认识不深，对形式主义、官僚主义的整治还不彻底。在履行党风廉政建设“一岗双责”上，自己主观上抱有守住底线、不出问题就行的错误思想，缺少经常性的咬耳扯袖、红脸出汗，导致在加强分管部门、分管单位干部职工教育监督管理方面，存在“宽松软”的现象。四、整改措施针对以上存在的问题和不足，我将始终坚持问题导向、目标导向、结果导向，进一步坚定理想信念、宗旨意识，切实聚

15、焦问题、强化整改、转变作风。（一）持续加强政治建设。坚持把政治建设放在首位，进一步学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想，读原著学原文悟原理，进一步领悟“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上、政治上、行动上时刻与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。（-）持续锤炼党性修养。贯彻绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠和“忠党报国、服务某“核心理念与集团公司“138531”工作布局紧密结合，始终加强自我教育、自我净化、自我完善。严格执行党内政治生活制度，认真贯彻民主集中制原则，严格执行重大问题请示汇报制度，自觉接受党内

16、监督、干部职工监督。着眼加强党的全面领导，下力抓好分管部门、分管单位党建与业务深度融合，为集团公司健康发展提供可靠政治保证。（三）持续增强责任担当。自觉围绕贯彻落实新时代党的建设总要求、总目标、总体布局和新时代党的组织路线，强化责任担当，以严的作风和实的干劲抓落实，全面提升新时代组织工作的质量。在干部工作方面，坚持党管干部原则和新时期好干部标准，以干部选拨任用条例及相关制度规定为基本遵循，严把干部选拔任用关，持续用力加强政治建设、能力建设、作风建设、组织建设。在XX工作方面，坚持围绕发展聚XX、依靠XX促发展，实行更加积极、更加开放、更加有效的XX政策，抓体制机制改革，抓XX作用发挥，加快形成具有较强竞争力的XX制度优势。（四）持续强化廉洁自律。一方面严格要求自己，自觉按照党的组织原则和新形势下党内政治生活若干准则办事，严格落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会等制度。带头落实党风廉政建设责任制、中央八项规