XX市党员队伍建设调研报告.docx

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1、XX市党员队伍建设调研报告党员队伍建设调研报告建设社会主义新农村，农村党员，不仅是党联系农村群众的桥梁与纽带，而且是进展农村经济，推动农村社会全面进步的骨干力量。为了全面熟悉与掌握我乡农村党员队伍的现状，及时发现问题、解决问题，为开展实践科学进展观提供组织保证，本人对全乡农村党员队伍建设进行了一次全面调查，调查采取平常熟悉与集中调整相结合、普通调查与重点调查相结合、集体座谈与个别谈话相结合的办法，通过调查，基本掌握了我乡农村党员队伍的现状与自身的要紧问题，现将调查情况报告如下：一、我乡党员队伍的现状及存在问题（一）党员队伍的现状现有党员230人，其中女党员10人，占4.35%；35岁下列的党员

2、20人，占12.2%,高中以上文化程度党员15人，占6.5%o（二）存在问题1党员队伍结构不合理。一是年龄结构老化，党员队伍年龄老化现象比较严重；二是文化结构偏低。三是性别比例失衡，女党员所占比例过低；四是能力结构弱化，能力弱化，是党员队伍年龄大、文化低的必定结果。2 .认为党费标准太高，又没有什么党员活动，党组织没有了吸引力，党内存在严重腐败，特别是党的高级干部的腐败使他们感到灰心,对党失去信心。部分党员先锋模范作用不突出，走访中发现,有的党员有给多少钱，干多少活，多工作自己吃亏的办法；有的党员觉得只要把自己份内的工作做好了，就是发挥了先锋模范作用。3 .部分党员政治热情下降。关于评先创优活

3、动明确表现不思进取，对此采取观望态度；部分党员责任心减弱，树立党与政府的良好形象时，认为要紧是上级部门领导干部的责任，普通党员无能为力，因而关于自己在工作中如何以实际行动树立党的良好形象，不情愿从我做起。4 .有一小部分党员在工作与实践中不起作用，有的共产主义信念动摇，有的不自觉交纳党费，有的不做党分配的工作，有的不参加组织生活，甚至不认真工作、为自己谋取私利。其要紧原因在于党员意识薄淡，宗旨意识淡化，甚至把自己等同于通常群众。二、原因分析（一）村党组织对党员的教育管理相对滞后，不习惯新形势进展的需要。一是教育流于形式的较多，脱离党员的思想实际。二是对流淌党员、外出务工党员管理力度不够，管理办

4、法基本没有。以致有些党员长期脱离组织，不缴纳党费，不履行党员义务，成了名符事实上的“下岗”党员。三是党内生活质量不高。有的支部长期以来只强调党员义务，不注重党员应有的权利，使党员对组织失去了信任感。（二）部分党员干部在市场经济中滋生了不正之风。这是由于党员个人放松学习，对世界观、人生观、价值观也随之发生扭曲造成的。有一部分党员分不清党员的权利与义务，对党的基本知识知之甚少；个别党员在金钱面前，理想信念动摇，工作上平庸无为，根本起不到先锋模范作用。（三）党员队伍血液不新，影响了党员先进性的发挥。一是对积极分子，进展对象与预备党员重选择、轻培养、重汲取、轻教育，有的尽管在组织上入了党但在思想上没有

5、真正入党。二是大部分基层党组织重汲取，轻处理。对一些明显违法违纪的党员不及时处理，损害了党的形象，降低了党员在群众心目中的威信,在群众中造成了不良影响。（四）、要切实加强流淌党员管理工作。农村经济结构的变化与下岗分流党员的出现，给党员的教育管理带来了许多困难。据统计，全乡农村党员中外出务工经商的党员有30人，还有极少数党员与党组织的联系出现断线脱节。加上，目前农村基层党组织的活动方式，大都还在沿用计划经济体制下那种集中、统一、一个模式的做法，甚至脱离农村生活与农民生产的实际,对农村党员缺乏吸引力。因此务必加强流淌党员管理工作。三、思路与计策农村基层党组织是农村各类组织与各项工作的领导核心，是党

6、在农村全部工作与战斗力的基础，担负着党在农村各项方针政策贯彻落实的重任。（一）把握关键，始终突出班子建设一个地方农村基层党组织战斗力强不强，工作搞得好与差,关键在班子，特别是一把手。把具有一定的组织领导能力与工作水平，带头致富与带领群众共同致富能力强，具有强烈的事业心与责任感，工作中办事公道、作风正派，在党员与群众中有较高威性的人选拔到班子成员中来，为社会主义新农村建设提供有力的组织保证。（二）大力加强农村党员队伍建设1做好党员进展工作。一是要唤醒农村青年的进步意识，营造一个“入党光荣、入党自豪”的氛围，对那些同意新事物快、敢闯、敢干的青年人，提供充分施展才能的“用武之地”，激发农村青年的进步

7、意识。二是增强党员进展的责任感与紧迫感。在进展党员上，全面辩证地看待青年人，让那些够标准的人早日走进党员队伍。三是落实“双培双带”工作。即把优秀致富能手培养成党员，把党员培养成致富能手，提高农村党员干部自富带富能力，提高农村党员队伍的整体素养。2.加强培训，提高党员干部队伍整体素养。一是采取多种形式与手段，加大对农村党员的培训力度。二是利用党员干部远程教育的形式，解决集中培训而延伸不到的问题。3.切实加强领导，建立责任制。由乡镇领导包村，村干部包人，并把这项工作重点放在那些长期不进展党员、领导班子后继乏人的后进、贫困村，把进展党员与培养村级后各干部结合起来。要求村党支部通常每年要进展13名党员

8、。对开连续两年以上没有进展党员的党支部，党委认真调研，查明原因，并采取相应的组织措施。3、建立制度，规范程序。进展党员工作要制定符合实际的工作计划，建立相应的制度，规范工作程序，抓好进展优秀青年农民党员工作与“推优”工作。既要积极又要慎重，要严格按有关规定，确保质量，要着眼于优化队伍结构，新进展的党员通常要求要有初中以上文化程度，重点是35岁下列的优秀青年。（三）狠抓管理，建立健全党员长期受教育的学习机制1、建立健全各项制度。严格按照制度办事，以制度规范支部活动，约束党员行为，实行党员活动与支部工作的制度化与规范化。进一步加强对外出党员的管理，经常与外出党员交流沟通,保持与外出党员经常的密切联系，以掌握外出党员的思想动态。2、完善监督机制。设立村务、财务公开墙，定期向村民公开村务、财务，同意村民监督，汲取村民参与村级管理，为村级组织建设献计献策，把党员干部置于党组织与群众的监督之下,督促他们廉洁奉公，取得群众的信任，提高党员队伍的凝聚力与号召力。3、疏通不合格党员出口。深入开展民主评议党员活动，对评议出的优秀党员进行表彰，对那些违法乱纪者、群众满意率低、丧失革命意志者，严格按照党章规定的程序予以处置，该改正的要改正，该取消预备党员资格的要取消其资格。