二级企业培训师综合评审历年真题2016年7月.docx

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1、二级企业培训师综合评审历年真题年月整理目录、培训对企业员工的职业生涯发展有什么作用？错误!未指定书签。、教学模式就是教学方法的选择吗？错误!未指定书签。、请结合实际谈谈怎样选取培训项目开发的信息、资料？错误!未指定书签。、企业培训存在的误区错误!未指定书签。、解决信息不对称的方法错误!未指定书签。、简述岗位规范书和岗位说明书有何区别？错误!未指定书签。、结合你单位的实际情况，怎么对你单位的岗位进行岗位职务描述？错误!未指定书签。、请你用霍兰德“人职匹配”理论分配一下西游记中唐僧师徒四人各属于哪种类型，并说出理由？如让你给他们安置工作，你如何安置？错误!未指定书签。、为什么说企业培训师是企业生产

2、的第一工程师错误!未指定书签。、企业培训中心是企业生产的第一车间错误!未指定书签。、谈谈应该如何开展岗位培训O错误!未指定书签。、人力资源开发和企业培训工作的关系？错误!未指定书签。、为什么说人力资源是企业发展的第一资源？错误!未指定书签。、结合企业实际，淡淡如何开发培训项目？错误!未指定书签。、提高员工素质的最有效途径是什么？错误!未指定书签。、请谈谈职业培训的主要特点是什么？错误!未指定书签。、谈一谈为什么要在企业员工中提倡终身学习错误!未指定书签。、成人惧怕考试原因错误!未指定书签。、企业培训工作者为什么要掌握现代培训技术和手段？错误!未指定书签。、为什么说“培训是企业生产的第一工序”？

3、错误!未指定书签。、谈谈“互动式”教学的优势错误!未指定书签。、多媒体教学手段对职业培训的发展有何促进作用错误!未指定书签。、为什么职业培训要以就业为导向？错误!未指定书签。、什么是职业培训教学管理工作的核心内容？错误!未指定书签。、课程开发工作在职业培训中的作用错误!未指定书签。、采取什么措施提高培训课程的针对性？错误!未指定书签。、决定职业培训工作质量的关键因索是什么？错误!未指定书签。、你认为国家应如何管理企业培训工作？错误!未指定书签。、培训项目开发和企业生产发展具有什么关系？错误!未指定书签。、培训课程和培训教材的关系错误!未指定书签。、结合实际谈谈企业培训面临的主要问题错误!未指定

4、书签。、谈谈你所理解的企业文化错误!未指定书签。、为什么职业培训要尊重成人教育的基本规律错误!未指定书签。、谈谈成人培训中师生关系的特点错误保指定书签。、预测工作在职业培训工作中的作用错误!未指定书签。、职业培训教材应该具有什么特点？错误!未指定书签。、培训工作应该如何创新？错误!未指定书签。、造成培训工作效果差的原因是什么错误!未指定书签。、怎样成为一名优秀的企业培训师？错误!未指定书签。、结合工作实际，谈一谈如何开发符合实际需要的培训教材错误!未指定书签。、人员素质测评的基本特点是什么？错误!未指定书签。、你认为什么是企业中的高技能员工错误!未指定书签。、企业培训师职业资格培训的生命力在哪

5、里错误!未指定书签。、人力资源开发对经济发展的意义错误!未指定书签。、请结合实际拟定一份评估方案错误!未指定书签。、企业是生产单位，培训必须在业余时间进行错误!未指定书签。、培训工作对提高人员素质的作用错误!未指定书签。、试比较指令性和自主性培训项目开发的特点？错误!未指定书签。、培训师在创建学习型组织中的作用错误!未指定书签。、培训是一种消费，不可能是一种生产力错误!未指定书签。、拓展训练适用于哪些类型的培训？错误!未指定书签。、车间培训员的主要职责是为培训中心选送学员错误!未指定书签。、培训课程就是一门培训学科吗？错误!未指定书签。、培训质量管理和培训评估的关系错误!未指定书签。、请结合工

6、作实际论述如何备好课错误!未指定书签。、员工培训与绩效管理无关错误!未指定书签。、培训和就业的关系错误!未指定书签。、如何制定一个好的培训评价方案错误!未指定书签。、人力资源开发和人力资源管理的关系错误!未指定书签。、企业培训师为什么要学习和掌握国家的法律和政策错误!未指定书签。、培训组织者的五种基本角色（论述题）错误!未指定书签。、为什么要通过人才培养来增强企业的核心竞争力？错误!未指定书签。、职业培训对社会发展的作用。错误!未指定书签。、从企业培训的角度谈一谈对可持续发展问题的认识错误!未指定书签。、远程教育网络的意义？错误!未指定书签。、请你谈一谈企业班组长（拉长）和企业生产一线高技能员

7、工的关系错误!未指定书签。、请简要介绍你最近曾制定过的一份培训项目实施计划竹错误!未指定书签。、培训项目开发根据项目内容，分为积累性开发、即时性开发和前瞻性开发。请从上述角度，简要说明你企业培训项目开发的整体情况及存在问题。错误!未指定书签。、在根据受训者的人格特征测评结果给出对其培训的方案建议时，需要注意哪些问题？错误!未指定书签。、谈谈你对“培训是企业给员工的福利”这一观点的看法错误!未指定书签。、“考场纪律好，试题不泄密，又能公正阅卷，这便是一场组织成功的考试J这个说法是否正确？为什么？错误!未指定书签。、请结合具体工作案例，谈谈如何做好培训教材开发的组织工作错误!未指定书签。、年前后，

8、我国东部沿海地区连续出现了“民工荒”现象，社会各界对此众说纷纭。请重点从劳动力结构性问题角度谈谈你对这一现象的看法。错误!未指定书签。、请简述企业培训与企业文化建设之间的内在关系错误!未指定书签。、培训工作流程管理就是关于“时间节点”的管理吗？错误!未指定书签。、员工职业生涯发展是人力资源部门的事，与培训部门有关系吗？错误!未指定书签。、技工的高招绝活只能意会不可言传，能纳入培训范畴吗？错误!未指定书签。、仿真模拟适合职业技能培训吗？错误!未指定书签。、“培训指导就是对员工进行技能指导”这句话正确吗？错误!未指定书签。、“拓展培训是摆弄花架子既费钱又耽搁时间，对员工素质提升没有多大帮助”，请谈

9、谈对上述观点的认识。错误!未指定书签。、“教材编写靠的是撰稿人的水平，建立编委会是多余的“，是吗？错误!未指定书签。、培训课程开发的核心工作是什么？错误!未指定书签。、“企业制定培训项目实施计划的主要依据是企业中、长期培训计划J这个观点是否正确？为什么错误!未指定书签。、开展远程培训有哪些好处？错误!未指定书签。、请简述你所在企业，培训工作面临的主要问题。（抛开国家政策、制度等宏观层面问题，仅从查找本企业问题的角度提出。所列问题应不少于三个）错误!未指定书签。、试简述培训在企业班组建设中的作用错误!未指定书签。、怎样做可以体现企业培训师爱岗敬业和恪尽职守的品德？错误!未指定书签。、请阐述人力资

10、源管理与人力资源开发的关系错误!未指定书签。、员工培训与企业绩效管理无关吗？错误!未指定书签。、考核培训师业务水平只看学员反馈意见一项就可以吗？错误!未指定书签。、“一个优秀的管理者，首先应是一名好的培训师。”请谈谈你对这句话的理解。错误!未指定书签。、运用参与式培训方法有哪些需要注意的地方？错误!未指定书签。、企业培训工作中有没有外部性问题？如何应对？错误!未指定书签。、作为一名培训师，您怎样看待并解决学员的厌学现象？错误!未指定书签。、什么是人职匹配？从自身角度看如何尽量实现人职匹配？错误!未指定书签。、在培训项目设计中，对培训时间、培训地点方面的选择应考虑哪些具体因素？错误!未指定书签。

11、、培训成本越低，培训的经济效益就越好吗？错误!未指定书签。、作为企业培训工作者，请你谈谈对“有为才能有位”这句话的理解，错误!未指定书签。、“培训中给学员的信息量应少而精”这个观点是否正确？错误!未指定书签。、请列举成人学员的主要特点并阐述成人培训应把握的原则错误!未指定书签。、请阐述积极的就业政策与职业培训的关系错误!未指定书签。、请你结合企业培训工作实例，谈谈如何保证培训质量？错误!未指定书签。、培训中如何体现教学相长原则？错误!未指定书签。、一本好的培训教材应具备哪些要素？请对照“培训教材开发”模块所学内容谈谈，你感觉你手中的企业培训师教材还有哪些须完善之处。错误!未指定书签。、作为一名

12、企业培训师，请谈谈上好一堂课须注意哪几个重要环节？错误!未指定书签。、如果由你全程负责为期一周的某培训班班务组织管理工作，开课第一天，就有很多学员向你反映某培训师讲的不好，你该怎么做？错误!未指定书签。、“教育培训投入只能增加企业成本”，社会上为什么会存在这种看法？错误!未指定书签。、沙盘模拟训练有什么优势？错误!未指定书签。、“学为人师、行为规范”，对培训师有何指导意义？错误!未指定书签。、考场纪律好，考题不泄露、又能公正批阅，这样的测试肯定有好的信度？错误!未指定书签。、请你谈谈对“一碗水与一桶水”的理解错误!未指定书签。、请分析进行企业培训师职业资格培训的必要性错误!未指定书签。、培训师

13、是开口吃饭的，只要唱功好就一定能做好企业培训师工作吗？错误!未指定书签。、请论述企业培训师职业的通用能力和专业能力错误!未指定书签。、“扩展培训师摆弄花架子既浪费又耽搁时间，对员工素质提升没有多大帮助”请谈对上述观点的认识错误!未指定书签。、教材只有纸质的正宗，其他都是花样而己错误!未指定书签。、培训指导就是对员工进行技术指导吗？错误!未指定书签。、快乐教育、微笑服务与培训工作不沾边吗？错误!未指定书签。、请讲述课程与学科的关系错误!未指定书签。、岗位职务分析对培训工作有何指导作用？错误!未指定书签。、选拔企业培训师应考虑哪些主要因素？错误!未指定书签。、企业发展是开发培训项目的唯一依据吗？错

14、误!未指定书签。、企业培训师备课有什么特点和要求？错误!未指定书签。、“下属能力低不是你的责任，但不提高下属能力就是你的责任。”请谈谈对这种观点的理解，,错误!未指定书签。、你认为国家在哪些方面为企业的培训工作提供服务错误!未指定书签。、培训中给学员的信息量越大就越好吗？错误!未指定书签。、如何提高培训的针对性和有效性？错误!未指定书签。、高技能人才培训课程应该有什么特点？错误!未指定书签。、怎样通过课程开发提高培训的针对性？（培训师二级第四章）错误!未指定书签。、谈谈现代企业培训制度的含义错误!未指定书签。、创建学习型企业与企业文化的关系？错误!未指定书签。、体验式培训对企业培训发展的作用（

15、培训师二级第六章）错误!未指定书签。、你认为优秀的企业培训师的基本标准是什么？（培训师二级第五章）错误!未指定书签。、怎样发挥企业在高技能人才培养中的主体作用错误!未指定书签。、岗位职务描述对培训工作有哪些促进作用（培训师三级第一章）错误!未指定书签。、高级技能人才培养怎样促进企业发展错误!未指定书签。、从经济和社会发展的角度谈谈你对人才的认识错误!未指定书签。、职业培训对社会发展的作用错误!未指定书签。、谈谈企业培训师和教师的关系错误!未指定书签。、国家为什么要推出企业培训师制度？（基础知识第二章）错误!未指定书签。、你认为企业高技能人才的含义是什么？错误!未指定书签。、培训只是解决工作中的具体问题吗？为什么？错误!未指定书签。、谈谈你参加这次师资培训的感受错误!未指定书签。、国家应该怎样规范职业培训市场？（基础知识）错误!未指定书签。、生产一线的高技能员工能否成为企业培训师错误!未指定书签。、企业和在职院校应如何开展校企合作，培养高技能人才错误!未指定书签。、第三产业的企业发展需要高技能员工吗？为什么？错误!未指定书签。、在数字化、信息化社会里，高技能员工的技能如何体现？错误!