人力资源部人才引进与档案管理岗（A岗）岗位说明书.docx

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1、人力资源部人才引进与档案管理岗（A岗）岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称人力资源部人才引进与档案管理岗（A岗）所属部门人力资源部二、岗位设置目的负责分公司人力资源信息、档案管理及证书管理工作。三、岗位主要工作职责1.分析分公司人力资源需求，制订分公司员工总量调控管理相关管理制度、办法，并根据分公司人力引进规划，进行毕业生招聘、外部人才引进工作：2.根据国家、股份公司相关政策要求，负责西北分公司所有职工的人事档案管理工作,并完善西北分公司档案管理相关制度：3.负责制订和完善毕业生见习管理办法，组织分公司优秀见习生、优秀辅导老师的推荐评选工作，负责组织毕业生的定职定级工作；4.负责西北分公司人力资

2、源统计工作，完成集团公司所需的相关人力资源统计报表和统计数据的上报、提供，为战略、决策提供依据；5.负责全分公司各级职称证书的填发和各类证书管理工作；6.负责策划、组织西北分公司安全生产“三类”人员及关键岗位培训、考核、变更、遗失补办、继续教育及续期等工作；7.负责分公司一级建造师考前培训策划、组织和实施工作；8.负责分公司一级建造师培养指标的下达及各项目部完成情况的通报及奖惩实施,并负责分公司建造师人员情况统计、数据上报工作；9.负责分公司一级建造师的初始、变更、增项及各类执业资格证书的延续注册管理工作，并建立分公司建造师基本信息管理台账；10.负责分公司所有职工的入职、离职手续的办理以及劳动合同的订立和续订、变更、解除和终止等工作，建立员工劳动合同信息库，进行维护和管理；11.负责分公司离职人员的调查、分析和总结工作；12.完成领导交办的其他工作。四、任职资格要求维度要求学历要求大学本科及以上学历专业要求人力资源、企业管理、经济学类（含劳动经济学）等相关专业知识要求熟悉国家及地方有关政策、法律、法规，掌握人事管理、档案管理等相关知识技术资格初级及以上职称经验要求3年以上人力资源管理工作经验其它要求中共党员，高度的敬业精神和责任心，较好的组织协调能力、沟通能力，计算机使用熟练