体制机制创新典型案例.docx

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1、体制机制创新典型案例一、党建引领，完善学校内部治理体系学校坚持以党的政治建设为统领，不断提升党建工作质量，深入实施学校基层党组织标准化建设和“梯级提升”工程，加强党员干部教育培训基地建设，充分利用济南、沂蒙红色教育资源，推进党建与业务深度融合，营造干事创业良好氛围，积极推进学校事业高质量发展和职教高地建设的有序推进。“不忘初心、牢记使命”，学校加快高质量发展，为决胜全面建成小康社会提供必要的智力和人才支持。科学谋划学校党建、纪检监察、宣传文化和意识形态工作要点，统筹推进各项工作重点任务落实落地。召开党建工作专题会和党建工作领导小组扩大会议，教育引导党员干部在各项工作中旅帜鲜明讲政治，始终将党建

2、工作放在心上，抗在肩上，抓在手上。重视党员干部思想建设，坚持党委理论中心组示范引领和党员日常教育相结合，持续推进“两学一做”常态化制度化。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，在全校范围内普遍开展“我来讲党课”活动，共开展书记、校长、支部书记、一线党员、思政教师等讲党课活动50余场次，录制“精品党课”18部，参加临沂市“我来讲党课”竞赛获奖3项。落实党建工作责任制和“三会一课”、主题党日制度，坚持“三一原则”，切实提升支部组织生活质量，全年累计印发关于认真开展组织生活的各项通知11份。进一步提升了党员干部的党性修养和综合素质，统一认识，激发教职工不忘初心、牢记使命、谋事创业，奋发有为，为

3、学校改革发展做出积极贡献的激情和热忱。二、多措并举，推动产教融合纵深发展学校聚焦“一老一小”两大群体、“基层卫生和公共卫生”两个领域，抢抓以“互联网+医疗健康”和“健康医疗大数据”为引领的大健康产业发展机遇，积极引入社会资源,创新模式、强化特色、巩固优势，推动学校特色发展和创新发展。学校通过与医学检验实验室有限公司合作共建了山东医专人才培养基地，与多家企事业单位共建了实践教学基地，与卫健局持续深化校政合作培养基层医生，与制药企业成立“制药冠名班”等，创新了合作模式，拓宽了合作渠道，优化了合作机制，全面推进了产教融合、校企合作。为培养适合健康中国、健康山东和医养健康产业高质量发展的复合型高素质技

4、术技能人才搭建了平台。（一）引企入校育英才一一“鲁南制药冠名班”开启人才培育新模式鲁南制药集团是集中药、化学药品、生物制品的生产、科研、销售于一体的综合制药集团，国家创新型企业、国家火炬计划重点高新技术企业、中国500强企业。2023年7月学校与鲁南制药集团签署了“鲁南制药冠名班”人才共育共享协议。合作两年多了来,双方在教师队伍建设、实训基地建设、人才培养方案修订、教学资源开发、科研项目合作等方面开展全面合作，培养更加契合社会需求的药学专业人才，为持续深化产教融合、提高人才培养的社会适用性、提高毕业生就业质量起到重要的推动作用。（二）设基地实境育人，借威高之力谋专业发展2023年9月，学校与中

5、国企业500强医学检验实验室签订校企合作协议，在威高集团建立“山东医专人才培养基地”。双方共同推动精准医疗和干细胞产业的发展、合作开展医学检验和干细胞基础研究。学生可以优先深入企业，学习先进的技术技能，接受企业先进文化的熏陶，成为学生高质量就业创业、职业生涯高标准发展发展的新引擎。三、完善教师考核评价体系，打造专业化年轻干部队伍学校不断完善教师考核评价体系，为防止“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”做法，修订专业技术职务竞聘上岗实施方案和教学科研奖励办法，完善绩效分配办法,体现多劳多得，优绩优酬，不断提升高水平、高贡献人才收入，促进全校教师的可持续发展。为进一步加强学校干部队伍建设，深入贯彻新时代党的组织路线和好干部标准，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，真正把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选拔任用起来，学校组织开展副处级、科级干部选拔任用工作，为推进学校事业高质量发展提供坚强的组织保证。