做好科技创新揭榜挂帅工作心得体会.docx

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1、做好科技创新“揭榜挂帅”工作心得体会“揭榜挂帅”旨在针对科研技术难题，调动全社会智力潜能，以最快速度找到方案并破解难题。广泛实施“揭榜挂帅”，有助于培育大批创新人才、激发全社会创新动能，更好推动落实“强化现代化建设人才支撑”。国内外“揭榜挂帅”主要有三种模式：一是政府主导，二是政企合作，三是企业之间实施。任意一种模式都有其比较优势。政府主导，可提供政策支持、激励补助、服务保障，调动揭榜方积极性，传导新风向；政企合作，政府可及时与企业对接，瞄准产业发展难点，促进产学研结合，提升科技成果转化速度；企业实施，发榜方即需求方,具有张榜快捷、灵活多元等优势。无论哪一种模式，都需要各行各业的专家学者、领军

2、人才广泛参与，整合最大资源、发挥最大优势、产生最大效用，推动创新链、技术链、产业链、资金链、人才链深度融合。坚持“四个面向”聚焦实践应用。揭榜精英应是来自各行各业的佼佼者，既要有专注专心的科研精神，又要有担当作为的炽热情怀。鼓励用宽阔视野、深邃眼光、超前理念和高超水平，解决事关长远发展和当前拼经济搞建设的重点难点，助力创新发展升级。更大力度弘扬创新精神、拼搏精神，深化与高校、院所、企业的密切合作，推动经济社会的组织创新、技术创新、市场创新，做创新发展的引领者、开拓者。聚焦重大难题、技术短板、市场需求，激发更多基础研究活力，跨组织、跨区域地寻求基础研究资源的最优组合，为高质量发展增添动力。健全“

3、揭榜挂帅”的体制机制。制度具有根本性、全局性、稳定性和长期性的特点。揭榜方、攻坚队有别于传统的研究机构和工作部门。建立鼓励全面创新的新体制，可以将各级各类原始创新、技术研究、成果转化、人才培养、企业孵化、产业集群等有机结合，实施更丰富、更多样的创新模式和科研体制。建立调动全社会参与的新机制，引导企业增加研发投入，带动研发经费的增长和有效使用。谁能干就让谁干，政府搭台、社会参与，培育更多有能力揭榜的社会英雄，让挂“帅”的英雄拥有充沛的资源潜心研究，助力在核心技术和重大项目上实现关键突破。推进“揭榜挂帅”体制机制体现了问题导向的科技研发思路。改革开放以来，伴随着经济发展，我国科研投入越来越大，重大

4、科研成果不断涌现，但科研投入效率急需提高，一些高科技领域仍存在受制于人的短板和“卡脖子”的地方。“揭榜挂帅”说到底，就是瞄准关键核心技术进行重点攻关，以重大需求为引导，以解决问题成效为衡量标准，明确攻关任务，让创新链与产业链精准对接，让“揭榜者”精准发力、协同攻关。事实上，“揭榜挂帅”体制机制在我国部分科技领域已经有了一些探索，比如在新冠疫苗研发上，就有多个团队“揭榜”，分别沿着5条技术路线加速攻关，目前已有多款国产新冠疫苗进入三期临床试验研究，向应对疫情能力薄弱的国家和地区提供力所能及的帮助，推动构建人类卫生健康共同体，为全球战胜新冠肺炎疫情提供有力科技支撑。推进“揭榜挂帅”体制机制彰显了中

5、国科技发展的开放合作心态。当今世界正经历百年未有之大变局，新一轮科技革命和产业革命深入发展，中国将以更加开放的思维和举措推进国际科技交流合作,同各国携手打造开放、公平、公正、非歧视的科技发展环境。”揭榜挂帅”体制机制正是中国推动国际科技创新合作的重要助推器，以“择天下英才而用之”的广阔视野，聚集全球优秀科技资源，打破国籍、户籍、身份、学历、年龄等限制，跨区域、跨组织寻求创新资源的最优组合，激活科技创新源泉，共同开展重大科技攻关，用科技成果造福全人类。“揭榜挂帅”基础在“榜”，核心在“帅”，关键在“机制”。“悬榜”往往求的是应急之策、破局之才，但从长远考量，应该建立起科学配套的长效机制，持续释放创新红利。科学研究不同于其他工作，具有方式随意性、研究复杂性、结果难预测等特点，我们对待“揭榜者”要有一套有效的容错机制。同时还需要建立高效的监督考核机制，给“揭榜者”更大自主权的同时，又让他更有紧迫感和责任感,最大限度保证科研实施效果。只有体制机制的保障，才能让更多“揭榜挂帅者”脱颖而出，确保好钢用到刀刃上，解决发展中遇到的技术难题，促进国家经济健康持续发展。