党委(党组)民主生活会常用问题清单集锦(20例).docx

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1、党委(党组)民主生活会常用问题清单集锦(20例)结合2023年度民主生活会“六个带头”检视要求,梳理民主生活会常见问题集锦20例如下。1 .在深入理解上还有差距。对新理论、新观点、新思想学习研究还不深入、不系统,满足于和工作相关内容学习,特别是对没有第一时间学习习近平总书记最新重要讲话精神,精神领会、掌握上存在片面性,对核心要义、理论精髓、丰富内涵领会不深刻。在系统把握、扩展延伸上没能下足功夫。2 .在融会贯通上还有差距。主要体现在深钻细研、缺乏“挤”与“钻”的自觉性,仅满足于一般性了解。如有时只是学习学习精神、浏览一下,或是登录“学习强国”APP和新闻上的报道文章,满足于学习了、记过笔记了,

2、没能做到融会贯通、举一反三,理论结合指导实践,理论和工作的衔接上,还缺乏深入的思考和行动。3 .在强化政治责任、提高政治能力上有差距。有把参加会议、学习文件、写写体会当做贯彻落实的错误倾向,没有很好地把思想、工作和生活实际与习近平总书记的讲话精神紧密联系在一起,理论和实践紧密结合方面研究不透4 .贯彻落实上有慢半拍的现象。在工作学习中能够在思想上、行动上与党中央保持高度一致,但在具体的贯彻落实上,存在对精神领会慢,精神从学习领会到付诸行动存在一个过程,导致没有在第一时间执行。如对于上级传达的不是中心工作和重要工作的相关精神和要求时,没有在第一时间研究和领会,在运用最新的思想和理论指导工作上结合

3、不紧密,有脱节。5 .存在求稳怕乱思想。在积极作为上还有局限,指导创新的能力有待提高,统筹协调、科学谋划工作能力欠缺,有时还存在不愿面对棘手的事情,不敢直面矛盾和困难。缺乏对一些重大问题深层次研究,破解难题的新思路、新举措不多。在谋划长远建设中新思路新办法不多,求稳保底的思想抑制了创新发展思维。6 .在服务基层和企业上没有尽力。对基层反映的问题有时解决不彻底,服务企业针对性还不强,落实上有差距。对于搬XX反映的房屋漏水、水电故障等问题上没有第一时间做出反应,而是等到主要领导要求后才联系工程队修复,在积极主动上还有差距。7 .政治敏锐性不高。抓疫情防控工作有时还存在重眼前、轻长远。如对常态化疫情

4、防控要求理解没有做到彻彻底底,对之前国内良好的疫情防控形势,逐步恢复的生产生活秩序,内心出现乐观情绪、麻痹思想,对春节期间人员流动可能带来的隐患认识不足,出现了松懈麻痹思想。8 .主动担当作为有差距。工作中怕出乱子,遇到难题还存在等靠思想,经常依赖上级指示帮助,特别是对一些历史遗留问题参与过少,主动担当意愿不足,有时会回避矛盾问题,该担的责任没有主动担起来,认为“船到桥头自然直”,不是自己主动寻找对策,而是等待上级指示要求,缺少攻坚克难的精神,没有从根本上解决问题。9 .工作标准有没有一以贯之。有时候在遇到工作时间紧、任务重时,只想尽快完成,会放松要求,降低标准,没有把工作做实、做深、做细,在

5、开展XX集体经济制度改革工作时,面对县局的催促和工作完成情况通报,有先完成工作任务的想法,没有严格压实工作责任和严格把关资料。10 .精神领会上还有差距。在精神领会和成果转化上做得不实。主要表现在,在落实工作上,措施还不精准,工作中欠缺大局意识。如在落实工作要求上,更多的是完成上级要求的“规定动作”,对工作措施也是照搬上级要求,缺少深入研究思考破解问题的创新举措,思路不宽。11 .调研不持续不深入。深入调研数量和质量不高,对XX的情况没有切实掌握,大多下XX入组也只是走一走,听一听,看一看,真正坐下来充分交流时间不多,沟通深度不足,对XX的资源禀赋了解不细致12 .主动谋划创新意识不强。贯彻新

6、发展理念“开慢车”,在创新举措方面胆子不大、站位不高、思路不宽,还没有跳出一时一事的圈子,对全局的长远的缺少关注、思考不深、把握不准,作用发挥不强,为主要领导科学决策、出谋划策、提供依据做的还不到位。对一些新情况新问题,没有时时刻刻扑下身子去抓落实。13 .党性修养锤炼没有“严格过硬”。在政治敏锐性和鉴别力还有待进一步提高,没有过硬的党性锤炼。有时在对社会上一些消极议论或者调侃所产生的负面影响认识不足,抵制不力,认为只要自己不附和、不转发就行了,不善于从政治上分析情况、思考问题、做出判断。对身边出现的错误思想,对身边同志偶尔发发牢骚、对上级的决议有议论的现象,认为只要不影响工作就行了,有时候抱

7、怨抱怨也正常,而没有进行坚决的揭批驳斥,反映出自己在政治上不成熟,党性修养上还存在差距。14 .严管没有“真严真管”。在干部管理上没有找到严管和厚爱的平衡点,对干部管理有宽松软的情况,同时对于“一岗双责”责任落实还有差距。在安排调度工作时,有时怕影响干部感情,面对存在的问题,常认为把该说的话都说到就可以了,而不好板起脸来提出严格要求,在一定程度上影响了工作落实的效果。15 .党性修养不够。随着工作和生活条件的改善,艰苦奋斗优良传统的意识有所放松,对艰苦奋斗的要求不高,践行艰苦奋斗、攻坚克难的革命精神劲头不足,繁重的时候,有松劲、懈怠的思想。16 .工作上重安排,轻问效。对分管的工作,只是安排下

8、去后,没有跟踪督促到位,有时只是电话上进行跟踪,没有存在的困难和问题进行分析研判,所以导致有的工作虽然做了,但成效不高。17 .主动学的意识不强。学习的自觉性不高,习惯于把理论学习视为抄笔记、写体会,没有广度和深度,造成理论水平不高。对县委、政府的决策部署、方针政策,没有学深学透,遇到问题现翻文件,现到电脑上搜文件,找规定,找政策依据,不能活学活用,指望上级部门培训指导的多,对新政策、新要求学习掌握不主动,分析解决问题跟不上节奏。18 .工作不细致不严格。面对工作带来的的压力,有被动应付的情况,只注重在重点工作上高质量抓好落实,但对一些常规工作不够负责、不够重视、不够细心,在认识上不到位,执行上搞变通。19 .基层党建工作落实有差距。督导党建工作满足于发现表面的共性问题,在深入分析和研判各XX(社区)党组织存在的深层次个性问题方面没下功夫,集中开展党建业务知识培训场次较少,导致基层党建工作抓得不够好。部分XX(社区)党支部在过支部组织生活时敷衍应付、走过场,20 .在团结带领人民群众上有差距。对群众工作缺少知微见著的敏锐性和与时俱进的紧迫感,未能及时察觉群众利益诉求的多样化和工作特点的多元化,自己的思想有时还停留在相对封闭的环境做群众工作的时代,深入群众开展调查研究和倾听群众述求方面做得不够,不能及时掌握矛盾问题,有时出现工作被“倒逼”问题,最终群众通过组织堵路来倒逼工作落实。

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