全面从严治党主题民主生活会查摆六个方面对照材料合集.docx

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1、全面从严治党主题民主生活会查摆六个方面对照材料合集根据XX委统一安排，我在认真学习领会习近平新时代中国 特色社会主义思想、习近平总书记来陕考察重要讲话精神和中 央、省委、市委关于以案促改工作要求的基础上，对照党章党 规党纪，通过深刻自省、上级点评、同事谈心、广泛交流，重 点查摆了自己在政治建设、廉洁自律、作风建设、担当作为、 全面从严治党等六个方面存在的不足问题，深刻剖析了问题根 源，找准了努力方向。现对照检查如下，请各位领导和同志们 批评指正。一、对照检查情况（一）在“两个维护”方面。一是学深学透不够全面。在学 习领会习近平新时代中国特色社会主义思想上，存在实用主 义、形式主义问题，致使学习

2、停留在表面，研读不够系统，理 解不够深刻，未能完全做到知信行合一，新思想学用转化、服 务基层效果不明显。二是执行决策不够有力。虽然能够充分理 解中央重大决策部署的良苦用心和核心要求，但面对执行决 策、落实工作的重重阻力和现实困难，有时也会出现畏难情 绪，落实不够有力，导致有些工作推进滞后。三是维护权威不 够坚决。工作三十多年来，对党的忠诚从没有改变过、对党的 权威从没有质疑过，但在维护党的权威上斗争精神不足，缺乏 站出来、面对面、斗一斗的魄力。比如，面对当今社会不良思 潮冲击，各种网络谬论层出不穷，个人能保持政治清醒，也经 常告诫身边人，但很少通过网络评论、舆论引导等合理方式进 行正面斗争。（

3、二）在政治纪律和政治规矩方面。一是政治生活制度落实 不到位。按照领导干部“双重组织生活”制度要求，虽然能够 主动参加所在支部的党组织活动，但因工作或个人原因参加支 部活动还是比较少，特别是指导基层落实党内政治生活制度 上，推进措施不够有力。二是民主决策制度落实不到位。在重 大工作、重点任务推进上，能做到事前沟通、征询意见、会议 商议、集体决策，但在个别时间紧、任务重的具体事项上，有 时会出现班子沟通只要意见统一就执行的问题，没有广泛征询 基层意见，导致民主决策程序不规范、不完善。三是相互批评 制度落实不到位。在进行自我批评上，可以做到查找问题不隐 藏、承担责任不推诿、整改任务不逃避，但对班子成

4、员的批评 上有“老好人思想”，批评不够尖锐、不够直截了当，存在会 前谈心说问题、会上批评留情面，指出工作问题多、剖析思想 问题少等问题。（三）在廉洁自律方面。一是日常教育不够经常。作为单位 一把手，能经常组织组工干部学习相关规定、参与主题教育、 开展以案促改，但日常教育还不够经常，特别是对农村基层干 部的教育管理有所缺位，导致少数基层干部纪律意识淡化、理 想信念下滑、群众利益受损。二是追责问效不够严格。执行责 任追究制度不够严格，激励鼓励的多、追责问效的少，没有“一竿子插到底”，导致责任追究失之于宽、失之于软。比 如，对个别驻村工作队对村情民情了解不深入、扶贫政策掌握 不全面、守岗守责不到位、

5、工作成效不显著等问题，过多考虑 干部帮扶不易、成长不易，谈话提醒、通报批评的多，责任追 究、严肃查处的少，致使“四支队伍”管理问题多次被上级通 报反馈。（四）在作风建设方面。一是工作作风有所弱化。在落实上 级决策部署时，有时为了追求工作时效性，存在以会议贯彻会 议、以文件落实文件的现象，没有充分进行研究讨论，出现上 下一般粗式传达，致使基层对有些工作认识不够、执行发生偏 差。二是群众意识有所淡化。落实把群众满意不满意作为衡量 工作的标尺这一要求不到位，虽然经常性开展基层调研，但整 体了解多、解剖麻雀少，听干部汇报多、进群众家门少，对基 层干部状况、群众冷暖了解还不够全面。三是关心基层有所缺 失

6、。基层减负工作落得不实，部内科室之间没有形成有效沟 通，在一些具体工作安排上存在频次过多、表格过多、材料过 多问题，加重了基层组织工作负担。在脱贫攻坚任务艰巨的形 势下，对基层一线干部关心主要体现在了提拔重要优秀干部、 落实具体工作待遇上，忽视了对脱贫一线干部心理疏导、生活 照顾等方面做得不够好，导致一些干部出现厌战和畏难情绪。（五）在担当作为方面。一是迎接挑战劲头不足。工作热情 有所减退，进取意识有所淡化，缺少以往敢闯敢干的冲劲，上 级主管部门和县上主要领导让怎么干就怎么办，不求有功，但 求无过，有时对工作中遇到的一些棘手问题，存在畏难情绪， 有“等一等、缓一缓、拖一拖”的想法。二是有效难题

7、破解不 够。对组织工作面临的突出问题研究不够透彻、思考不够深 入，缺乏大刀阔斧搞变革、不撞南墙不回头的魄力，致使干部 队伍、基层党建、人才工作中一些瓶颈没有突破，一些问题没 有解决，一些制度没有落实。三是重点任务推进不力。对照市 委关于干部、党建、人才三个三年行动方案要求，在思想 观念、任务举措、方法路径等方面创新不够，一些重点工作任 务措施不力、推进滞后、成效不好。（六）在全面从严治党方面。一是主体责任夯得不实。在落 实党风廉政建设“一岗双责”上，关心干部队伍监督管理、基 层组织建设多，投入精力抓廉政建设、抓警示教育、抓源头防 范等方面少，关心关键少数、领导干部、组工干部廉洁自律 多，投入精

8、力抓普通党员、抓基层干部、抓重点行业少。二是 党建压力传导不够。将从全面从严治党落实到每个支部、每名 党员的要求落实不到位，一些党组织书记政治意识淡化，重业 务轻党建，重经济发展轻意识形态工作，抓中心工作投入精力 多，研究基层党建工作少，抓党建时松时紧、走一走歇一歇， 压力传导出现层层递减问题。三是干部监督管理不严。干部日 常监督还不具体全面，尤其是“八小时”以外监督形式单一、 手段滞后，一些没有强制性要求执行的干部监督制度落实还不 够，比如领导干部个人有关事项报告制度，只是按照文件要求 在县级以上干部中执行，没有做到科级干部全覆盖。考核评价 结果运用还不到位，与干部选拔任用、表彰激励工作衔接

9、不够 紧密，没有成为“能上能下”的“硬杠杆”，干部干事创业热 情还不够高。二、问题原因剖析（一）学懂弄通做得不够。在提升理论素养上，如饥似渴地 学习劲头有所弱化，主动学习、系统学习领会习近平新时代中 国特色社会主义思想有所放松，满足于参加中心组、支部等集 体学习，个人自学缺少“钉子”精神，往深里走、往心里走、 往实里走做得不够，在全面掌握和深度认知上存在差距。在锤 炼党性觉悟上，自觉接受理想信念教育少了，受到社会上一些 庸俗思想的侵扰，有时也会产生迷茫情绪。在践行初心使命 上，不能完全按照新时代新思想改造自我，艰苦奋斗精神有所 弱化，全局和整体利益考虑少了，个人和局部利益考虑多，上 级和领导认

10、可看得重了，党员和群众评价看得轻了，这是产生 问题的总根源。（二）政治站位提得不高。在个人站位、眼界、魄力上还有 一定的欠缺，对党员领导干部身体要体现“当代国情的深切把 握、对民族命运的深入思考、对人民福祉的深沉责任、对人类 理想的执著追求”的要求理解不深入、不透彻，还不善于从增 强“四个意识”的高度、践行党的宗旨的角度去把握形势、分 析问题、谋划工作，对于有些个人认为落实难度大的工作产生 了抵触情绪。政治意识、忧患意识还不够强，没有站在践行 “五大理念”、推进“五个扎实”、落实“五新战略”的角度 去思考组织工作，对新事物、新问题、新领域研究还不深入， 对新情况、新问题缺乏应有的警觉和预见，习

11、惯于凭经验办 事，导致执行决策和要求出现偏差，破解工作难题和回应群众 期盼不够及时。（三）担当作为落得不实。虽然能时刻把自己的责任记在心 间、不敢有丝毫松懈，但经过几年磨合，班子成员都能相互配 合，各项工作能有效衔接，部里运行十分顺畅，开始认为自己 搞好协调统筹就行，习惯于层层传导压力、层层分解责任，出 现了对大局工作关注多、对具体问题操心少，对重点任务盯得 紧、对日常工作管理松等问题。对组织工作面临的严峻形势和 突出问题缺乏深刻认识，只要管好干部、做好规定动作、提出 有效载体、抓好党建示范点，不出事就行了，对急难任务把 握、谋划、统筹和推进不够精准，有遇到矛盾绕道走的现象， 缺乏开拓创新和迎

12、难而上的勇气。受“官本位”意识影响，对 自己或组织部小范围工作负责，而对分管工作及全县发展思考 少，工作中怕得罪人、怕冒风险，讲人情讲面子，宗旨意识、 服务意识、担当意识树得不牢。（四）从严治党抓得不紧。落实党风廉政主体责任落实不到 位，对主管的组织部门党风廉政建设抓的紧，对分管的老干、 机关工委等部门单位抓得少，指导少，面对基层出现的四风问 题不能理直气壮地进行斗争，认为只要看好自己的门、管好自 己的人就行了。突出政治标准、落实好干部标准还有差距，对 干部政治标准的考察还不完善、不具体，缺乏针对性，与干部 平时考核和任前考察还没有很好地融合起来，如何精准考察识 别干部政治忠诚、政治定力、政治

13、担当、政治能力、政治自律 等情况，还没有建立起一套明确的、可量化的标准。党建工作 责任落实不到位，把从严治党要求落实到每个支部、每名党员 没有落到实处，在考核评价中没有树立起“使用干部看党建” 的用人导向，致使支部标准化建设、发展村级集体经济等工作 落实不到位，成效不明显。三、今后努力方向和改进措施（一）提高政治站位，把稳思想之舵。坚持把习近平新时代 中国特色社会主义思想和十九大精神作为“必修课”，深化对 党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求的 学习，增强党性观念、提高政治素养，坚决贯彻落实党的方针 政策和决议，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核 心的党中央保持高度一致

14、，树牢“四个意识”，坚定“四个自 信”，做到“两个维护”。深入学习贯彻习近平总书记来陕考 察重要讲话精神，认真领会中央和省委、市委对秦岭违建、XX 以案促改等工作的要求，自觉把思想和行动统一到中央的部署 要求上来，始终做政治上的明白人。坚持理论联系实际，着眼 于推动工作实践和发展，全面增强创新能力、履职能力，使自 己真正成为中国特色社会主义的坚定信仰者和忠实践行者。（二）增强群众意识，坚持务实之风。树立正确的群众观， 经常深入基层，倾听群众呼声，了解群众疾苦，及时反映和解 决群众生产生活中存在的困难和问题，做到感情上贴近群众、 行动上深入群众、利益上维护群众，真心实意为群众办实事。 树立正确的

15、政绩观，立足组织工作重难点问题，坚持深入基层 接地气，沉下心、钻进去，做到真调研、真创新、真落实，确 保问题在一线解决、成果在一线体现，打通最后一公里，让组 织工作出生产力和战斗力。树立正确的效能观，克服工作形式 主义、官僚主义，突出重实干、务实功、出实招、办实事、求 实效，杜绝“栽盆景”、“做虚功”，精简各类统计报表和检 查评比，减少上墙制度牌匾，规范党建成果展示，不要求工作 留痕，切实减轻基层负担。（三）强化担当作为，履行为民之责。紧紧围绕践行“五大 理念”、推进“五个扎实”、落实“五新战略”，全面落实新 时代党的组织工作路线，突出重点、找准定位，树牢担当意 识，在干部队伍、组织建设、人才

16、工作、考核管理等工作上下 功夫、出实招，扎实推进基层党组织建设、脱贫攻坚、乡村振 兴等重点工作，推动各项任务落地见效。紧紧围绕县委工作重 心，充分发挥组织部门服务基层、服务党员、服务群众、服务 干部等职能，把更多政策、视角、镜头面向基层，把群众需 要、利益放在第一位，切实提高服务群众的水平，努力把组织 部打造成为“党员之家”、“干部之家”、“人才之家”。紧 盯中央、省委巡视反馈问题，以久久为功的韧劲抓整改、补短 板，建立整改清单和台账，做到整改一个、销号一个、巩固一 个，全面提升组织工作质效。（四）全面从严治党，筑牢发展之基。夯实管党治党责任， 落实清单动态管理制度，运用日常考核、专项考核和季度讲评 “三位一体”考核办法，传导工作压力，倒逼责任落实，凝聚 追赶超越工作合力。认真履行干部管理职责，坚持“二十字” 好干部标准，始终把政治标准放在第一位，完善干部选任机 制，规范选拔任用程序，搭建“四位一体”监督举报平台，完 善领导班子和领导干部考核评价办法，加大“三项机制”落实 力度，强化能者上、平者让、庸者