公司工会工作条例.docx

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1、公司工会工作条例第一条目的基层工会是工会组织密切联系群众，开展各项工作的基础。加强基层工会的组织建设,最大限度地把职工组织到工会中来,是工会组织建设的重要基础工作，根据中华人民共和国工会法、中国工会章程等法律法规，特制定本组织工会制度。第二条适用范围本制度适用于XX公司工会及各基层工会。第三条基本任务（一）做好职工思想政治工作，向职工进行爱国主义、集体主义、社会主义、共产主义教育，加强法制教育和职业责任、职业道德、职业纪律的教育。（二）依法维护职工的民主权利，组织职工民主管理企业。（三）组织职工开展社会主义劳动竞赛、群众合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验，做好先进生产（工作）

2、者和劳动模范的评先表彰、培养和管理工作，发动职工完成生产（工作）任务。（四）维护职工的学习权利，吸引和支持职工学习政治、文化、科学、技术和管理知识。开展有益职工身心健康的文化、体育活动，办好工会的文化、教育、体育事业。（五）保障职工生活福利，协助和督促行政方面办好职工集体福利事业。开展职工互助互济活动，搞好职工生活困难补助。做好劳动保险工作和劳动工资的群众工作。参与调节劳动争议。协同有关方面做好退休职工和职工家属工作。（六）关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的安全和健康。监督国家有关劳动保护、安全技术、工业卫生等法律、法规、条例的贯彻执行。向职工进行安全教育。督促行政方面解决影响职工健康

3、和安全问题，参加安全检查和伤亡事故的调查处理。（七）维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象作斗争。针对女职工的特殊问题，做好保护工作。（A）收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。（九）坚持工会的民主制度和民主生活，加强工会小组工作。接收新会员，对会员进行工会基本知识的教育。第四条工会会员代表或会员大会制度（一）由全体会员代表参加的会议称会员代表大会，由全体会员参加的会议称会员大会。（二）大会主要内容：选举产生工会委员会和工会经费审查委员会；审议和修改工会主席的工作报告，讨论决定工会工作的重大问题；邀请总经理作生产经营报告；大会有权对企业作出的涉及职工切身利益的行为,依法提

4、出建议并进行协商，行使法律所给予的民主权利。（三）大会时间：一般半年或一年召开一次。每届任期3-5年。（四）会员代表大会代表的条件：本单位在职的工会会员；热爱祖国；在生产、工作中起骨干作用，有一定的议事能力；热心为会员说话办事，受到会员群众的信赖和拥护。第五条工会委员会议事制度（一）工会委员会每季召开一次工会委员会会议。（二）年初的会议作好工会委员会的工作打算；年底的会议作好总结并向会员大会报告。（三）对会员大会员工提出的要求和建议，并经大会通过的，委员会要贯彻执行。（四）年初的会议对工会经费的全年使用情况要作好预算，涉及员工福利的开支要规范化、制度化。年终的会议作好经费决算，并向会员大会报告

5、。（五）委员会工作民-主集中，主席行使合法权利。第六条工会与行政沟通的协商制度（一）工会依法行使工会法所赋予的权利，是员工与行政沟通的桥梁和纽带。（二）在依法维护职工合法权益的同时，依法维护企业的合法经营权。（三）工会每季或半年主动向行政提出约见，约见时可以沟通工会近期工作、会员的具体建议和要求；听取行政对工会的希望和建议。建立和睦、良好的沟通氛围。（四）在平等协商的基础上签订集体合同、工资协议和女职工权益专项协议。第七条工会经费管理制度（一）工会经费的来源：根据工会法规定，企业每月按实际工资总额百分之二拨交工会经费、划归工会账户；会员按规定交纳会费，会费为个人工资收入的百分之零点五。（二）工

6、会经费开支范围：宣传、文艺、体育活动的费用（举办讲座、办报、购买书籍、体育用品的购置与维护、文娱活动）；职工奖励费用（鼓励自学成才而制定奖励办法的奖励；优秀员工、优秀工会积极分子的评比奖励等）；慰问费用（对员工婚、丧、并孕等特殊情况的慰问费用）；工会行政费用（工会召开大会、办公费用、差旅费等费用）。（H）工会各项经费的使用（包括会费、行政拨交经费、工会事业收入和行政补助），应坚持量入为出、统筹兼顾、勤俭节约、群众满意。要严格执行不分发现金、不分发实物、不请客聚餐的规定。工会经费的使用必须符合国家财经法规,必须符合上级工会经费使用原则和标准，分清资金渠道。不是工会举办的活动,不属工会经费开支范围

7、的，不得在工会经费中支付。第八条重大问题、重大信息报告及建立劳动争议调解制度（一）建立重大问题（事件）请示汇报制度。企业工会如需召开工会全体会员、企业全体职工大会或其他重大活动，其内容涉及企业经营策略、发展规划、工资制度改革等涉及职工切身利益的重大问题，并且工会与行政意见不一致时，企业工会必须请示上级工会。请示时须采用书面形式，时限原则上应为召开会议或行动一周前上报。未经上级工会同意，企业工会不得擅自采取行动。（二）建立信息上报制度。企业工会要配备一名兼职信息员，要准确、及时上报本工会的信息。包括职工思想动态、劳资矛盾、重大恶性事故（事件）、热点问题、典型经验和特色成果等。（三）建立劳动争议调解制度，依法协调企业内部的劳动关系。劳动争议调解委员会，由企业工会主席兼任劳动争议调解委员会主任。企业辞退或处分职工应当事先征求工会的意见，工会有权提出异议，并与企业行政协商解决。