关于公司的规章制度范本.docx

《关于公司的规章制度范本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于公司的规章制度范本.docx（12页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、关于公司的规章制度范本第一条着装仪表规范1、公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。2、仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。3、行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。4、说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。为集体创造团结、友善的氛围。第二条工作行为规范1、遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。2、各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。临时有事外出必须向部门主管领导请假，经领导批准后方可离开。3、办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语；办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量；不准

2、用办公室电话进行私人交往或闲聊。4、各部门应每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序5、保守企业秘密和施工技术秘密，不准对外泄露与施工质量、技术、单价、资金及经营管理等有关的事情。6、生活区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等7、节约用电、用水，做到人走灯灭，人走水停。8、爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。9、每位员工都有权利、有义务维护公司利益，爱护公司财产，严禁将公司财产居为私有。为企业树立良好的形象，第三条就餐制度1、开饭时间：早7:30中12:00晚6:002、全

3、体工作人员都要按时就餐，无故延时就餐者，不能要求炊事员另外做饭。因加班或因工作外出办事不能按时就餐者，要通知炊事员预留饭菜。3.、公司所有人员，除事假和出差之外，无论是否在项目部吃饭，均扣除生活费4、就餐人员要理解炊事员的辛苦，尊重炊事员的劳动。就餐时，如对饭菜不可口或有建议的，可向办公室反映，以便加以改进。5、众口难调，不能超标准要求饭菜质量，不能挑肥拣瘦，铺张浪费。第四条办公用品购买1、办公用品购买本着实用、节约的原则，每月由办公室统一购买。2、临时急需使用的办公用品由办公室报经理同意后采购。大型办公用品采购必须报请经理审批后方可购买。3、采购人员应严格遵守职业道德，及时了解市场商品信息，

4、选择对口适用，质量可靠，价格合理的办公用品第五条办公用品发放和使用1、本着节约的原则使用办公用品。2、办公室管理人员须清楚的掌握办公用品库存情况，经常整理清点，库存不足及时申请和购进。3、已配发的各种生活用具，由使用部门和个人认真保管、爱惜使用，不得私自转借和处理。对无故损坏者，由个人负责。4、各部门的电脑、打印机、复印机等设备由部门主管指定专人负责，禁止其他人员随便使用；出现故障需以报告形式交办公室，由办公室报请经理批准后联系维修，并对故障原因予以追查对相关责任人给予相应处罚5、公用复印机，由办公室指定专人负责，实行打印复印登记制度。办公室应每次对打印复印的部门、人员、主题、份数和日期做好登

5、记。6、严禁员工将办公用品带出单位挪作私用。员工离职时应将所负责保管和使用的物品退回办公室（消耗品除外），第六条办公室负责全体员工的考勤工作。第七条考勤由办公室安排专人记录，记录必须准确真实，相关票据要和考勤表有照应可追溯。第八条出勤规定。本公司工作人员节假日实行轮换休息制度，应按时上下班，事假及正常休假应按照请销假制度执行，到办公室备案。第九条考勤员应认真负责，加强考勤，做到不虚报、不乱报、不徇私情；第十条考勤表必须与所批复的请假条相一致。无假外出者按旷工处理，旷工期间无工资奖金，月旷工天数累积超过3天者，扣发当月工资和奖金；年累计旷工超过10天者，扣除所有剩余工资福利，清退回公司。第十一条

6、考勤表在每月的1号由考勤员负责整理，报送财务部门经领导审查后作为当月工资奖金发放的依据。第十二条印章种类1、公章：是单位的，最重要的印章，代表单位的权利、凭信和职责。2、专用印章：是项目为了使职能部门履行自己的专业性职责而发给部门使用的印章，这种印章有单位名称及用途。3、领导人名章：是项目领导或部门主管的身份印章，是行使职权的标志。4、其他印章：是起标识作用，如财务用的各类标识章、竣工资料特定章。第十三条印章保管1、公章、领导人名章应有专人负责保管，专业印章由各部门指定专人负责保管，专人印章由各部门指定专人保管；财务专用章和经理私章必须分开由专人保管。2、印章要放在保险、安全的地方，放置印章的

7、柜子钥匙不得乱放。3、印章保管人外出时，由领导批准后交给指定人代为保管。第十四条印章使用1、凡盖公章、领导人名章，必须经公司领导批准或授权。2、凡盖专业印章，须经部门主管批准。3、印章保管人在盖章前应认真检查领导签字，审阅用章文件和全部资料。4、印章保管人用印须登记，并填写印章使用登记表。5、盖印要符合要求、位置恰当、字迹端正、字图清晰。6、不准在空白信纸、信封、纸张和介绍信盖章。7、在文件、文书、资料上盖错了章要及时销毁。8、严禁私自带印外出，如因投标、签订合同须带印时，须经公司经理批准，印章保管人或指定保管人带上，并按规定实施使用。第十五条印章丢失如印章遗失，立即报告领导和上级机关，及时到

8、当地公安部门登记，并声明作废，其补刻按印章颁发权限再行刻制，新刻制印章应与原印章有明显的区别。收发文制度请销假制度第十六条职工外出，必须履行请销假制度，并按时返回销假，工作时间内无特殊事由不得请假。第十七条批准事假权限1、各部门主管请假需报分管领导同意后由经理审批。2、所有批准假期时间包括往返时间。第十八条出差1、公司人员出差一律书面报批，出差人员需填写出差审批单，由经理签字批准。2、部门以上负责人出差需报分管领导和公司经理批准；各部门部员出差需报部门主管和公司经理批准。3、如有特殊情况需出差，来不及办理手续的，应先电话告知经理事后补办手续。1、根据公司中/长期经营计划，编制公司年度综合财务计

9、划;2、建立/健全公司财务管理体系，负责公司财务年度预算/资金运作等全面控制；3、主持公司财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息有效地监督检查财务制度/预算的执行情况以及适当及时的调整；4、对公司税收进行整体筹划与管理，完成税务申报以及年度审计事宜；5、精确监控和预测公司现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制；6、对公司重大的投资/融资/并购等经营活动提供建议和决策支持,参与风险评估/指导/跟踪和控制；7、负责与财政/税务/银行等相关政府部门及会计师事务所等相关机构建立并保持良好的关系；8、负责本部门

10、的员工队伍建设及日常/培训/考核；9、完成总经理交付的其它事宜。一、自觉遵守工作纪律，做到按时上班，不迟到，不早退。上班时间不做与工作无关的事。不擅自离开工作岗位，因病因事请假应按照学院部规定的相关制度办理。五、爱护公共财物，特别是液晶显示器电脑的合理使用，不得在电脑上玩游戏、看电影，不得上内容不健康的网站，做到相互督促。六、办公室要保持整洁，做到桌上物品、卫生工具、桌凳摆放整齐，保持地面干净、门窗清洁。1、进入办公室必须着装整洁。2、在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。3、爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁，营造一个良好的工作氛围。4、不准私自动用办公室物品

11、，如需应向办公室登记并做好领取记录。5、各大队务必在每月5号前及时、认真递交上一月的工作总结和下一月的工作计划。6、每周一例会，参会人员需着正装，不迟到早退，有病、有事的确不能出席会议者应先请假，同意后方有效。7、请假必须填写请假单交领导审批，假期结束需及时销假。8、公司人员外出用车必须填写派车单交领导审批，并负责车上人员及车辆的安全。9、公司各级领导及各大队应严格执行岗位职责，并严格遵守公司管理规章制度。1、对本企业贯彻上级的安全生产方针、政策起保证监督作用，并积极提出建议和意见。加强安全生产管理，负责建立并落实全员安全生产责任制。2、严格执行国家和总公司有关安全生产的方针、法律、法规、政策

12、和制度，加强对职工进行安全教育培训，接受安全培训考核。3、深入生产一线，掌握了解职工的思想动态，做好思想政治工作,解决影响安全生产的各种思想问题，做到防患于未然。4、检查并考核同级副职和所属单位正职安全生产责任制落实情况。定期到承包单位检查落实安全管理及隐患问题整改情况。5、负责健全安全生产管理机构，充实专职安全技术管理人员。听取安全工作汇报，决定安全工作的重要奖惩。6、主持召开安委会会议，研究解决安全生产中的重大问题。7、组织对重大事故的调查处理，落实事故三不放过”原则，坚持发生重大事故向上级党委汇报制度。为加强企业管理，促进员工合理流动，使公司员工调配制度化，规范化，有效地发挥公司人力资源

13、，特制定本规定，望各部（车间）遵照执行。一、公司各部（车间）因工作生产量变化，工艺改进，新增设备等原因，需增减本部（车间）职数的，必须填报员工异动审批表交公司人力资源部办理相关手续。二、人力资源部对员工异动审批表所报增减职数，岗位及要求，须进行必要的审核。对需增岗增员的，通过内部协调和外部聘用的办法给予解决。三、增岗属外部招聘解决的，由人力资源部根据公司招聘制度办理。四、增岗属内部协调解决的，由人力资源部根据申请部门要求，进行考核确定合适人选。五、人力资源部确定合适人选后，必须与异岗的双方部门交换意见后由主管人事领导或总经理签批，方可办理异岗手续。六、对未按上述规定办理异岗手续的（含借调）而异

14、动岗位的，公司不予结算工资。一、防火防盗工作要在主管局长的领导下组织落实好防火机构，责任人，并接受上级主管部门的指导。二、各科室（所）的领导要教育干部职工充分认识防火防盗的重要性，严格遵守防火防盗制度，如有违反，造成火灾或被盗者，追究领导和直接责任者的责任。四、各科室（所）的负责人，下班前要对自己所负责办公室的安全防火进行一次检查，发现隐患，及时排除，并报告办公室。五、财务室工作人员要按规定保存现金及支票，经常检查金库、房门、窗的防盗设施状况，发现问题，及时报告。六、全局干部职工要人人树立安全防火防盗意识，各办公室最后走的同志要做到关灯、断电、关窗、锁门。七、工作期间，客户奖赏的任何物品，必须

15、带回公司处理，不得借用任何理由，归个人所有，违者罚款20()元。1、认真执行国家和相关法律、法规及行业、公司各项规章制度。2、认真做好市场调研，掌握市场动态，做好市场分析。3、通过各种渠道了解竞争对手的各种信息，并认真分析对手的成功经验和失败教训，作为自己的运营的参照。4、制定市场开发方针和计划，并做好各分公司市场开发计划的分解布置落实工作。5、及时指导各分公司市场开发工作，组织检查各分公司之间的业务工作。6、直接参与各重大的市场开发项目，协调各分公司之间的业务工作。7、及时总结每次业务活动，不断调整，改进业务工作。8、负责组织业务学习，进行业务人员的培训、考核，提高业务人员的整体素质和业务能力。9、引进和创新各种业务理念和业务手段，提升公司的业务层次，建立先进的业务体系，建设优秀的业务团队。1()、及时完成上级交办的其它工作。11每周负责组织召开一次市场部会议。一、不该说的机密绝对不说，不该问的机密绝对不问，不该看的机密绝对不看，不该记录的机密绝对不记；不在私人电话、通信中涉及机密；不得携带机密文件游览、参观、走亲访友和出入公共场所；不得在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论机密。二、凡有秘密内容的文电、草稿、资料、档案、表册、照片等在拟制、打印、复制、收发、