劳动争议仲裁庭审笔录范文.docx

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1、劳动争议仲裁庭审笔录范文1.首先写明案号，案由，开庭时间，开庭地点，到庭情况：（由书记员核实）等情况2.书记员：下面宣布仲裁庭纪律：（内容略）书记员：仲裁庭纪律宣布完毕。3.开庭仲裁内容记录，各方言论需详细。劳动者一直处于被动位置。虽然现在有劳动法，偏向群体都是劳动者。但由于企业与劳动者所处的位置关系，劳动者的权益往往会受到侵犯。一部分人选择了么么忍受，还有一部分人选择了维权。法院书记员对于此类事件应该是不陌生的。接下来，365律师将和大家分享劳动争议仲裁庭审笔录范文。劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、

2、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。劳动争议仲裁庭审笔录范文案号：案由：开庭时间：开庭地点：到庭情况：（由书记员核实）书记员：下面宣布仲裁庭纪律：（内容略）书记员：仲裁庭纪律宣布完毕。报告首席仲裁员，仲裁庭审工作准备就绪，可以开庭。开庭仲裁：仲：XXXX劳动争议仲裁委员会今天在这里公开开庭仲裁申请人XXX与被请人XX劳动争议一案，本委依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第三十一条，劳动人事争议仲裁办案规则第三十九条、第四十条之规定组成仲裁庭，仲裁庭由XXX、XXX、XXX、XXX组成，首席仲裁员由XXX担任，仲裁员由XXX、义担

3、任。由XXX担任书记员，负责本庭记录。仲：申、被双方当事人收到本委发送的劳动争议仲裁当事人权利义务告知书没有？申或申代：已经收到了。被代：已经收到了。仲：根据中华人民共和国企业劳动争议处理条例第35条及中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第33条规定，如果各方当事人认为本庭组成人员与本案有利害关系或其他关系，可能影响到本案的公正仲裁的，在说明理由的基础上，有权申请回避。各方当事人听清楚没有？申或申代：听清楚了。被代：听清楚了。仲：各方当事人是否申请本庭组成人员回避？申或申代：不申请回避。被代：不申请回避。仲：下面核对各方当事人及其委托代理人身份。仲：申请人的姓名？性别？出生年月日？民族?文化程度?

4、职业?籍贯?具体详细住址？申或申代:仲：申请人委托代理人的姓名？性别？职业（或职务）？代理权限？申代：仲：被请人单位全称?法定代表人的姓名？性别?职务?单位住所地？被代：仲：被请人委托代理人的姓名？性别？职业（或职务）？代理权限？被代：仲：现在由申请人或委托代理人陈述仲裁请求以及争议的事实和理由。申或申代：详见劳动争议仲裁申请书（内容略）。仲：下面由被请人针对申请人刚才陈述的仲裁请求以及争议的事实和理由进行答辩。被代：仲：下面进行举证、质证和认证，首先由申请人或委托代理人举证，然后由被请人委托代理人质证，最后本庭根据举证和质证情况进行认证。举证时，将证据原件提交仲裁庭，复印件交给对方当事人。各

5、方当事人在陈述证据证明内容时，应围绕证据的真实性、关联性、合法性进行如实陈述。各方当事人听清楚没有?申或申代：听清楚了。被代：听清楚了。仲：下面依此进行举证、质证和认证，先由申请人或委托代理人举证。申或申代：第一份（组）证据，仲：该份（组）证据主要证明什么？申或申代：仲：被请人委托代理人对刚才这份（组）证据有无异议？即对该份（组）证据进行质证。被代：仲：本庭对申请人举证、被请人质证，进行如下认定：（1）本庭对该份（组）证据予以认定。（2）本庭对该份（组）证据不予认定。（3）本庭对该份（组）证据暂不认定，将综合本案的其他证据及审理情况再决定是否认定。说明:1、本文书是根据劳动仲裁委员会办案规则第

6、26条的规定制作的。2、本文书是供仲裁庭开庭决案件时使用的。3、本文书的“案号”一栏应填写本案“受理通知书”等仲裁文书的同一个编号“劳仲案字（）第号”。4、裁庭开庭裁决时作的庭审笔录，应如实记录仲裁庭审理的全部活动，包括当事人和其他仲裁参加人的活动，庭审过程中再进行调解的，也应将调解过程记入本笔录，不须另记调解笔录。5、审笔录由当事人和其他仲裁参加人阅读后的最后一页的下方签名或盖章，如他们认为记录有误或有遗漏的可以进行补正。6、绝签名盖章的应记明情况，由首席仲裁员或独任仲裁员，书记员签名。7、增加续页应注明页数。仲裁庭笔录，是有一定格式的，作为一名合格的书记员，是不能按照自己的心情随意记录的。法律是威严的，笔录要按照一定的要求和规则来，一份完美的仲裁庭笔录不仅能体现书记员的专业水平，也是法院形象的一大诠释。该笔录会依法进行存档，切不可出现疏漏，或者是闹笑话。