劳动争议调解暂行规定.docx

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1、劳动争议调解暂行规定第一章总则第一条：为促进人才合理流动，加强劳动关系的法制建设，妥善处理劳动人事争议，保护当事人的合法权益，根据国家及省、市有关规定，结合本院实际，制定本规定。第二条：本规定适用于院内职工与院之间、部门与所属职工之间因履行劳动合同、履行岗位聘用合同等劳动管理中发生的争议。第三条：劳动争议调解以事实为根据，以法规政策以及院的有关规定为准绳。第二章组织机构第四条：院劳动争议调解委员会由下列人员组成：1、职工代表2、院代表3、工会代表职工代表由职工代表组长会议推举产生；单位代表由院指定；工会代表由工会委员会指定。单位代表的人数不超过调解委员会成员总数的三分之一。第五条：调解委员会设

2、主任一人，副主任一至二人，调解员若干人。主任在工会代表中产生。第六条：调解委员会的办事机构设在院工会。第三章受理范围第七条：调解委员会受理下列劳动人事争议的调解：（一）院与职工因履行劳动合同而发生的争议；（二）因院除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议；（三）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议；（四）法律、法规规定应当依照本规定处理的其它劳动争议。第八条：调解委员会对下列争议不予调解：（一）院内部因任免、奖惩等发生的争议；（二）下列人员因人才流动而发生的争议；（1）在合同期内的聘用人员；（2）在规定服务期内的单位出资培训人员；（3）在规定保密期内的机要工作人员

3、：（4）从外省市、外单位调入本院不满五年的人员；（5）承担重点项目的工作骨干及掌握关键技术的人员。（三）法律、法规及规章制度不予受理的争议。第四章程序第九条：劳动争议发生后，当事人双方应尽量协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向院劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向上级争议仲裁机构申请仲裁。第十条：申请调解，必须符合下列条件：（一）申请人是与申请调解事件有直接利害关系的当事人；（二）有明确的被申请人、具体请求和理由、事实；（三）符合本规定的受理范围。第十一条：申请人应当向调解委员会递交申请书，并按被申请人数提交副本。第十二条：调解委员会接到申请书后，应当在三日内做出是否受理的决定。不予受理的

4、，应当在三日内通知申请人并说明理由。决定受理的，一般应在决定受理之日起一个月内结束调解；逾期视为调解不成。第十三条：调解委员会应当在决定受理之日起三日内，将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在收到副本之日起七日内，向调解委员会递交答辩书及有关证据。被申请人不按时递交答辩书的，不影响争议调解。第十四条：调解委员会有权索取与争议有关的资料，有权向有关组织、部门和个人调查及收集证据，有关组织、部门和个人不得拒绝。第十五条：在调解委员会调解争议期间，双方当事人不得扩大争议，职工必须遵守单位的各项规章制度，单位也不得对职工做出与争议内容有关的新的处理。第十六条：劳动争议的调解应当遵循当事人双方自愿的原

5、则。经调解达成协议的，由调解委员会出具调解协议书，并由双方当事人签字，加盖调解委员会印章后即生效。第十七条：对已生效的调解协议书，当事人双方都必须自觉履行。第十八条：对调解不成的争议或逾期未结束的，调解委员会应做出调解不成的结论，并在做出结论之日后三日内送达双方当事人。双方当事人在收到结论后均有权向上级仲裁机构申请仲裁。第十九条：调解委员会应认真审阅申请人所提供的资料及证据，认真听取当事人双方的陈述，并如实记录，记录须经陈述人签字。调解委员会成员对当事人提供的资料、证据和谈话记录负有保密责任。第二十条：调解委员会成员有下列情况之一的，应当自行申请回避，当事人也有权申请其回避：（一）本人是争议的

6、当事人或当事人的近亲属；（二）与争议有利害关系；（三）与争议或争议当事人有其它关系，可能影响调解公正的。调解委员会成员的回避由委员会主任或副主任决定。第五章罚则第二十一条：当事人及有关人员在劳动人事争议调解过程中有下列行为之一的，调解委员会可以给予批评教育、责令改正；触犯有关法律、法规、规定的，依照有关法律、法规、规定处理：（一）干扰调解活动、阻碍调解人员执行公务的；（二）拒绝提供有关文件、资料和其它证明材料的；（三）提供虚假情况或伪证的；（四）对调解委员会工作人员、调解参加人、证人进行打击报复的。第二十二条：争议当事人一方在接到生效的调解协议书后七日内拒不履行协议，调解委员会有权按有关规定做出处理决定；另一方当事人亦可在有关规定的时效内向上级仲裁部门申请仲裁。第二十三条：调解委员会成员在争议调解过程中有下列行为之一者，委员会可决定将其除名；院也可根据情节轻重给予相应的行政处分；触犯法律、法规、规定的，按有关法律、法规、规定处理：（一）在调解过程中滥用职权、徇私舞弊的；（二）向当事人一方泄露对方属应保密的情况的；（三）泄露秘密和个人隐私的。第六章附则第二十四条：本规定如与上级有关规定相抵触，按上级有关规定执行。第二十五条：本规定由人事部负责解释。第二十六条：本规定自发布之日起施行。