劳动纪律管理规定.docx

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1、劳动纪律管理规定一、目的:本规定是为了引导和激励员工努力工作，促进公司的发展，维护公司良好生产经营秩序而制定的。二、适用范围：本规定适用于公司全体员工。在公司工作的外来劳务工、技校实习生、退聘员工均可参照有关条款执行。三、术语和定义无四职责(-)行政部是归口管理部门，人力资源部配合组织实施与管理本规定。五、制定改废：本规定的制定改废由行政部提出，企业管理部经理审核，企业管理部主管副总批准。六、管理内容(以下为规定的基本内容，包括管理流程)(-)劳动纪律管理的原则1、公司员工应遵守国家政策、法律、法令，遵守公司干部行为准则和各项规章制度，爱护公物,努力学习专业技术知识，团结协作，完成生产任务和工

2、作任务；2、对违反劳动纪律的现象坚持以教育为主，惩罚为辅的原则；3、对屡犯者加重处罚的原则；4、对违反劳动纪律的现象，要追究其上级领导相关责任的原则。(二)处分类别员工违反公司各项规章制度的，根据其情节轻重给予处分。处分种类有：通报批评、经济考核、执行下岗工资、待岗培训以及解除劳动合同。1、通报批评：由行政部对违反劳动纪律的员工进行全公司范围的通报，对受到通报批评的员工可根据其情节并处一定数额的经济处罚；2、经济考核：由人力资源部从员工当月奖金扣除相应数额，其奖金数额不足以支付罚款时，可顺延至以后的月份执行；3、待岗培训：将该员工脱离现工作岗位，到人力资源部接受培训，待岗培训时间不超过一年。培

3、训合格重新安排其岗位试用，培训不合格或培训期间再次违反劳动纪律，公司将解除其劳动合同，培训期间公司每月发给生活费400元及工龄工资；重新安排岗位的，公司根据其表现核定一个试用期，试用期领取试用工资；4、解除劳动合同：公司解除与员工签订的劳动合同，不再聘用；5、对于触犯刑律或情节特别严重者移交司法机关处理。(H)处分细则1、员工有下列情况之一者，处50200元的罚款。(1)、违反作息制度，月累计迟到、早退(未按规定时间上岗)一次者；(2)、工作时间进餐、看报纸及看与工作无关的书籍；(3)、工作时间闲聊、擅离职守、脱岗、串岗、洗澡、复印与工作无关的材料；(4)、工作时间睡觉、利用计算机从事与工作无

4、关的事；(5)、未经允许带家属入公司；(6)、工作时间在公司院内逗留；(7)、举止粗鲁、讲脏话、喧哗嘻闹、衣着不文明(工作时间赤膊、穿拖鞋、在车间穿高跟鞋、短裤、不穿工作服)；(8)、随地吐痰、践踏草坪、提前就餐、洗澡、不遵守餐厅秩序；(9)、其他相似的违纪情况。2、员工有下列情况之一者，给予通报批评，并处200500元罚款。(1)、发生上述条款所列行为2次者；(2)、无正当理由不服从正常的工作分配和调动；(3)、工作时间内未经批准擅自进行娱乐活动(玩计算机游戏、打扑克、下相棋等)，或从事以私人利益为目的的事情(如炒股)；(4)、擅自进入与其工作无关的油库、热力站、空压机室、开关站、实验室、计

5、算机房、厨房、药房、档案室等重地及上述岗位工作人员擅离职守、脱岗、串岗的；(5)、在公司内损坏树木、花卉、草坪的；(6)、不听劝阻乱扔、乱放杂物、工件、工位器具或在办公楼等有清洁要求的场所堆放垃圾；(7)、各部门领导超出管理权限擅自批假者；(8)、利用公司设备(含车辆)和原材料干私活；(9)、无证操作设备(含车辆)或擅自将设备(含车辆)装置交给无证者操作；(10)、进出车辆不主动停车接受门卫人员检查；(11)、其他相似的违纪情况。3、员工有下列情况之一者，给予通报批评，并处5001000元罚款。(Dv发生第1条款所列行为3次者和第2条款所列行为2次者。(2)、工作时间饮酒或酒后上班；(3)、恣

6、意行为，不听劝阻，严重妨碍他人工作和生活或影响公司公共秩序；(4)、玩忽职守，贻误工作，违章作业、指挥，造成设备、安全事故或影响生产损失在4000元以下(损失金额由行政部组织相关奉头职能部门来计算)；(5)、无正当理由不服从正常的工作分配和调动7天不到岗及违反竞聘规则者；(6)、年度内连续旷工2天(含)以上，7天(不含)以下；累计旷工7天(含)以上，14天(不含)以下者；(7)、在公司区域(含员工宿舍)动手打人、打架斗殴、寻衅闹事、辱骂他人，经批评教育能主动承认错误者；(8)、对违纪行为予以纵容、包庇、迁就、说情和有意拖延处理者；(9)、故意损坏公共财物或公司产品(价值在IOOO元以下)的；(

7、10)、虚、瞒报考勤及涂改、伪造医疗及其他证明骗取假期，经批评教育能主动承认错误者；(11)、不按规定的时间、地点吸烟(非重点防火区域)；(12)、其他相似的违纪情况。4、员工有下列情况之一者，到人力资源部待岗培训。(1)、发生第3条款所列行为2次者；(2)、工作时间赌博或为赌博提供条件；(3)、故意损坏公共财物或公司产品其价值在IOOO元(含)以上的；(4)、纠缠打骂各级主管人员或对其违纪行为处理人员进行打击报复的；(5)、各级领导及管理人员对员工实施打击报复者；(6)、涂改、假报或藏匿报表、单据、账目给公司带来严重损失的；虚、瞒报考勤、涂改、伪造医疗及其他证明骗取假期，经批评教育仍不悔改者

8、；(7)、在重点防火区域违犯禁令，吸烟或擅自动用明火且不听劝阻者；(8)、玩忽职守，贻误工作，违章作业、指挥，造成严重的设备、安全事故或影响生产损失在4000元(含)以上(损失金额由行政部组织相关牵头职能部门来计算)；(9)、年度内连续旷工7天(含)以上，15天(不含)以下；累计旷工14天(含)以上，30天(不含)以下者；(10)、偷窃他人或公司财物情节轻微者；(11)、在重点防火区域违反禁令，吸烟或擅自动用明火；(12)、其他相似的违纪情况。5、员工有下列情况者，给予解除劳动合同的处理。(1)、连续旷工时间超过15天(含)或一年内累计旷工时间超过30天(含)者；(2)、被公安机关行政拘留及劳

9、动教养或因触犯刑律被判处刑罚的；(3)、因严重渎职而使公司蒙受可以避免的重大人身伤亡或经济损失；(4)、贪污、行贿、受贿、偷窃而使公司声誉、形象和经济蒙受重大损失(以司法机关认定为依据)；(5)、严重违反劳动纪律，影响正常生产、工作秩序的；(6)、有第4条款所列行为2次者。6、各种违纪行为造成的直接损失，将根据情节轻重，由当事人承担部分直至赔偿全部经济费用，违纪行为所得的财物依法退还原主或予以没收。7、处分的实施程序(1)、对于员工的通报批评和经济考核，由行政部报企业管理部审核后由人力资源部执行；(2)、对待岗培训以及解除劳动合同由人力资源部报总经理批准执行；(3)、对于触犯刑律或情节特别严重的员工，由行政部移交司法机关处理；(4)、行政部、人力资源部在进行处分时，应对员工本人进行教育和引导，并听取员工本人的申辩。如员工本人对所受处分不服，可提交劳动仲裁进行处理；(5)、凡公司以前下发的各项管理规定如与本制度相抵触，以本规定为准。本规定如与上级有关规定相抵触，以上级有关规定为准。8、科长以上管理人员违反纪律的处理按照干部行为准则的有关规定处理。七、相关文件无八、记录()劳动纪律检查结果通报表九、附则(一)本规定自发布之日起实行。(-)本规定由行政部负责解释并组织实施、检查和考核。