区委组织部部长2023年度民主生活会六个带头个人对照检查材料.docx

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1、区委组织部部长2023年度民主生活会“六个带头”个人对照检查材料按照中央和省市区委关于开好2023年度民主生活会的部署要求，自己紧扣会议主题，结合个人思想工作实际，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想特别是XXX精神，认真研读规定篇目和相关会议精神，通过学习研讨、征求意见、谈心谈话、自摆自查等多种方式，全方位检视存在的问题，深刻剖析问题产生的思想根源，明确了下一步努力方向。现检视剖析如下：一、上年度整改情况及个人有关情况说明（一）上年度整改情况上年度，在强化理论学习、深入调查研究的基础上，通过自查和征求意见等途径，深入查找并主动认领XX个方面XX项具体问题，通过有针对性地制定整改方案和

2、整改清单并严格落实，逐项整改销号，现已全部整改到位并长期坚持。此外，XX同志前面代表班子检视剖析出的问题，自己身上也都一定程度存在，我将主动认领，深入研究，在下一步工作中全力以赴、逐一抓好整改落实。（二）个人有关情况说明自己始终认真落实中央八项规定及其实施细则精神，特别是个人重大事项均严格按规定向组织报备，没有超标准配备办公用房，没有用公款报销私人开支，没有因公或因私出国（境），公务用车由区机关事务管理中心根据公务活动申请统一调配，XXXo（S）群众反映、巡视反馈、组织约谈函询情况2023年4月，在区委涉粮领域专项巡视反馈意见整改专题民主生活会上，我主动查找并认领4个方面7个具体问题，并通过清

3、单式整改销号，现均已全部整改到位并长期坚持。一年来，个人没有受到组织约谈、函询、问责等情况，没有接到群众反映、审计反馈等涉及个人的问题。二、存在的问题和不足（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是领会上级部署不充分。总觉得干好本职工作就好了，政治纪律和政治规矩只要不踩“红线”，与一保持步调一致就行了，对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，担心请示得多了给上级领导“添麻烦”“增负担”，思想和行为在一定程度上还存在变通折中的现象。比如，分管人居环境整治，对村庄反应的难点工作没有及时汇报，导致成绩不好。二是政治纪律抓得

4、还不紧。片面地认为，在全面从严治党新常态下，党员领导干部理应在政治纪律上知敬畏，不需要三番五次耳提面命，不自觉地放松了纪律教育，从工作层面要求的多，对守纪律、讲规矩强调的少。比如，对分管的部门人员具体工作安排多，教育少，致使他们理论素质不高。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是发展理念还有差距。更多的是按照上级布置的工作要求去抓落实，对新发展理念的理解不够透彻、把握不够准确，运用新发展理念推动全镇高质量发展，统筹疫情防控、安全管理、高质量发展、深化改革等方面工作的思路举措还不够清晰。比如，只专注自己分管领域，对镇上其他阶段性重点工作了解的少。二是工作格局还需提升。认

5、真落实“作风能力提升年”各项要求，但争先进位、争创一流的意识不够强。在抓人居环境整治工作上，虽然取得了一定成效，但是在整体优秀率上还有差距。在抓城乡环卫工作上，等垃圾分类示范镇的创建任务完成后，产生了松懈心态，抓后续巩固的力度有所降低，导致个别指标没有达到预期目标。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是主动创新意识不强。在具体工作中开展工作的方式过于保守，力度上不够，思路创新不够多。对于上级安排部署的工作虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作，影响了工作落实。比如，没有把信用体系建设与人居环境整治很好结合，导致环境卫生提升不大。二是工作前瞻性不高远。考

6、虑问题不深入，党建业务深度融合理念树得还不深不实，没有从根本上着眼于长远发展,在筹划安排工作上考虑问题不周到，党建引领力度关注得还不深、不够。比如，各村党员参与人居环境整治积极性不高。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。班子能够坚持以人为中心的发展思想，在决策部署、安排工作时始终把人民的利益放在第一位，但在实际工作中，深入到田间地头面对面、点对点倾听群众诉求做的还不够经常，没有全面做到“从群众中来，到群众中去”。比如，为了节省时间、提高效率，调研活动大多还是事先预定方案，一定程度存在定时间、定地点的现象，没有真正沉下心去“解剖麻雀”，在调研过程中与党员干部交流多，与一

7、线人员沟通少，对基层群众的诉求了解不够全面、具体。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。对风险挑战的警惕性有待提高。对前进道路上的风险挑战的预判和研究有待加强，未能根据形势提前研究可能出现的问题和解决办法。比如，在*竞赛中，未能时刻认识到困难的普遍性，没有一以贯之抓严抓实各项工作，导致有的竞赛项目成效不稳固，排名起起伏伏。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。在日常工作中，有时没有科学统筹好一手抓业务工作、一手抓党风廉政建设，对“一岗双责”履行要求提得多、督促检查较少，对党风廉政建设工作中出现的苗头性倾向性问题，还缺乏更有效的廉政风险防控机制。三、问题的主要根源（一）思想改造不够

8、彻底。随着年龄的增长、党龄的增加、职务的提升、阅历的丰富，自觉加强党性锻炼的意识淡了，主动加强主观世界改造的觉悟弱了。没有站在时代发展的高度，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，领会党的纲领、党的政策，尤其是“四个意识”的思想基础打的不够牢，随着年龄的增长，为党的事业奋斗终身的誓言有时不那么清晰了，当初的志向也慢慢淡忘了，奋斗的激情逐步消退了，放松了对理想信念的坚守，放松了对艰苦奋斗精神的坚持。（二）宗旨意识不够牢固。作为一名领导干部，只有把自己工作融进到为群众服务中，才能实现自身价值。现在思想上总想着干出成绩得到单位的表彰，于是考虑群众的疾苦少了、考虑自己的利益多了。群众反映的问题，有些涉

9、及到的部门很多，有些又不在自己的职权之内，怕给自己惹麻烦,与群众感情渐渐疏远，淡化了全心全意为人民服务的意识。反思自己，主要因为淡漠了群众感情，淡化了宗旨意识，模糊了“我是谁，为了谁，依靠谁”的爱民情怀。（三）责任担当不够到位。虽然能够积极履职尽责，主动作为，但自我感觉思想上尖锐、锋利的东西渐渐少了，人情世故多了起来，担当精神有所弱化。有时明哲保身，在大事难事面前缺乏担当精神，不求有功，但求无过，怕担责任不敢为，庸懒散拖不想为，风险面前不敢闯，失误面前不担责。作为一名党员领导干部，时刻牢记党的宗旨，在本职岗位上发挥党员的先锋模范作用发挥的还不够好。四、下步的整改打算（一）加强理论武装、坚定理想

10、信念。思想境界提升的过程就是在不断学习实践的过程，一时的信念坚定不代表一生的信念坚持，必须不断加强学习改造。下步，我将进一步纠正惰性思想，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想等创新理论，着力克服工作和学习时间上的矛盾，深层次理解党在现时代的方针、政策，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终与党中央在思想上、行动上保持高度的一致，不断坚定补足精神之钙，坚定理想信念。（二）振奋精神状态，主动担当有为。坚持热爱本职工作，爱岗敬业、勇于担当，始终把工作放在第一位。坚持实事求是，一切从实际出发，不弄虚作假、不搞形式，遇到问题多看多问多想，灵活运用合理的办法和措施处理问题，努力把工作效果提高到一个新的水平。坚持在工作中勤于思考、善于总结，面对新情况、新问题，把握机遇，创新思路方法，运用自身优势，进一步提升工作质效。(S)改进工作作风，树立求实导向。牢固树立求真务实的观念，凡事认真细致，不浮躁、不被动应付，增强开拓创新意识，大胆管理，自加压力；讲究科学管理和工作方法，努力把陈旧的观念、落后的方法、涣散的作风抛之于脑后,以崭新的姿态和面貌，投入到工作之中。大力纠治形式主义官僚主义问题，进一步提高工作实效性，坚决克服靠会议推动工作、靠文件落实工作的情况，对安排布置的各项工作加强督促检查，推动各项工作落到实处、取得实效。