工作人员岗位管理办法.docx

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工作人员岗位管理办法一、医院各岗位必须实行岗位管理。二、岗位管理制度覆盖范围：经人社部门办理手续的在册正式工作人员。三、岗位管理分三类：管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。四、三类岗位的总量结构比例：由省人社部门确定。五、岗位设置原则：（-）严格标准；（二）以人为本；（三）公开、公平、竞争、择优；（四）因事设岗、按岗定人。六、三类岗位的管理部门（一）专业技术人员1 .医、药、技由医务部负责管理；2 .护理由护理部负责管理；3 .其它技术人员由所在科室进行管理。（二）行政、后勤管理人员由所在科室进行管理。（三）工勤人员由所在科室进行管理。七、建立健全三类岗位的职责和任职条件：由人力资源部负责指导撰写，医务部、护理部及各职能科室负责建立及修改。全体职工必须认真履行岗位职责、遵守医院各项管理规定，按时完成各项工作任务。八、建立健全岗位考核评价机制：各科室建立考核、评价记录，医务部、护理部及各职能科室负责监管。人力资源部负责考核合格后的聘岗、调资等。