最近年度办公室工作人员个人总结范文.docx

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1、最近年度办公室工作人员个人总结入职以来，本人在领导和同事的帮助支持下，始终严格要求自己，高度重视领导安排的每一份工作，不断改进工作方法，提高工作效率，现就本人入职以来的工作作以下几方面的总结：一、工作总结：(-)加强政治理论学习。深入学习领会精神。深入学习领会党的XX大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫，进一步统一思想、统一意志、统一行动，坚定不移把党的XX大提出的目标任务落到实处。参加教育培训学习。利用培训班、座谈会、学习交流等方式，努力学习各种知识，注重理论联系实际，不断提高理论指导的功底和业务技能，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思

2、想，坚定政治方向，砥砺政治品格，强化使命担当，努力在深耕细作、实干创新中不断提高个人水平。(-)爱岗敬业做好工作。认真做好文字工作。文章千古事，得失寸心知。文字工作总是枯燥、单一的，要始终秉持着“不做就不做，要做就做好”的理念，草拟综合性文件、负责办公会议的记录、整理会议纪要。写好文字工作还要善于捕捉基础资料，掌握基础资料还需要坐的住冷板凳，耐得住真寂寞，在工作中我始终坚持积极乐观的心态，认真细化每一次的文字稿件。做好文件收发工作。面对上级来文的文件进行单独收文，严格登记阅览记录和复印记录，方便保密工作开展。对文件登记和传阅进行细化，文件收到后，按照文件类别和收文顺序号，在纸质登记簿和电子收文

3、夹中同步登记，给每个文件编上唯一的收文编号，做到信息准确、查阅方便。今年以来，已经处理了文件X多份，自拟文件X份，通过电子公文发文函X多份，通过电话、微信等下发通知提示X多个。强化人际沟通能力。积极与领导和同事进行沟通，学会认真倾听对方的需求，及时做出有效的回应。通过给对方肯定和情绪上的安抚，以便加强彼此之间的信任，从而更好的完成工作任务。二、存在问题工作中的独立性和创新性还不够，理论知识学习还有待加强。三、今后方向（一）思想过硬，提升素质。办公室工作人员是距离领导最近的人员，一言一行体现着单位的形象，反映着工作能力，因此要不断提高思想政治素质，直面办公室工作重、苦、杂、难的机遇与挑战，大力发

4、扬无怨无悔的奉献精神。树立良好的大局意识，即头脑始终清醒，始终能够和领导的思想、站位保持一致，考虑问题，办事情始终站在全局看问题，把单位的工作看成一个有机协调的整体，先行调查研究重点工作要，提供给领导具体可行的意见建议，供领导决策参考。（二）强化学习，提高业务。将从思想上高度重视办公室工作，加强办公室综合业务学习，注重学用结合、学以致用，办公室人员要真正做到学识广博、知识精专，努力把理论知识转化为推动办公室工作的强大动力。努力公文写作、新闻宣传、机要保密、网络安全等重点业务工作，认真学习EXCE1,WORD,PPT等办公室常用工具，认真阅读品味公文公文写作漫谈四十篇、愿你成为大手笔一一机关公文

5、写作知识问答100题，学会熟练使用各种文体，熟练掌握文字的运用。通过加强理论学习，良好的理论素养、思想深度、认识水平和逻辑思维，更需要有雄厚的知识储备、持续的创新意识、扎实的工作作风、敢于担当负责的态度和精神。（三）查漏补缺，完善计划。针对去年的的工作总结，我将查漏补缺，不断完善工作计划，争取能更好地完成工作目标,为单位带来更大的利益。对于不断进行创新工作方式，寻求新增长点，实现公司可持续发展。对于困扰我公司多年的历史案件，我将不断寻求创新的方式，争取多部门的支持和合作，以便早日解决这些案件。针对文字写作能力的不足，将会指定个人的学习计划，按照计划表一步步的完成任务，寻找素材，耐心磨写文字，与

6、人沟通文字心得，阅读规定好的书籍清单。在2023年县委人才工作会议上的讲话同志们：这次县委人才工作会议，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的重要思想，认真贯彻落实中央和省、市委人才工作会议精神，安排部署、调度推进今年人才工作重点任务，为全县经济社会高质量发展提供人才保证和智力支撑。下面，结合县委总体考虑，我讲三个方面的意见：一、提高站位，领会精神，切实增强做好新时代人才工作的紧迫感和责任感党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视人才工作，提出了一系列新理念新战略新举措，深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题。特别是习近平总

7、书记在中央人才工作会议上强调，要深入实施新时代人才强国战略，建设世界重要人才中心和创新高地，擘画出分“三步走”的清晰路线图。省委书记*在省委人才工作会议上强调，要牢牢把握“三新一高”导向，深化人才发展体制机制改革，努力建设*地区重要人才中心和创新高地。在近期召开的市委人才工作会议上，市委书记*强调，要聚焦发展不平衡不充分这个最大市情和主要矛盾，深入实施新时代人才强市战略，努力扩大增量、做优存量、提升质量，建设区域性人才聚集创新高地。这一系列重要讲话和判断，为我们做好新时代人才工作提供了重要遵循、指明了方法路径。大家一定要站在政治和全局的高度，深入学习贯彻中央和省委、市委人才工作会议精神,切实把

8、思想和行动高度统一到习近平总书记关于新时代人才工作“八个坚持”的新理念新战略新举措上来，统一到中央、省市委对新时代人才工作的部署要求上来，以高度的政治责任感和历史使命感推动全县人才工作再上新台阶。近年来，县委坚持把人才工作摆在全县发展大局中谋划和推进，深入实施人才强县战略，着力破除体制机制障碍，积极搭建干事创业平台，党管人才工作全面加强，人才队伍总量稳步提升，人才资源效能明显增强，人才发展环境持续优化，人才在推动县域经济高质量发展中的发挥着强大的推动力和牵引力。同时，我们也要清醒地认识到，与中央、省市委部署要求和经济社会发展需求相比，还存在一些差距和不足:一是发展机制不优，创新活力不足。我县现

9、行人才政策精准化程度不高，人才评价体制不够合理，唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的问题仍然比较突出，简单套用行政办法管理科研人才的现象较为普遍，人才激励机制不够健全，形式和手段单一，没有充分调动人才干事创业积极性。特别是基层专业技术人员流动机会相对较少，用非所长、专业不对口、大材小用、人才闲置浪费等现象不同程度地存在。二是人才总量偏低，结构不尽合理。目前，我县人才总量仅*万人，占人力资源总量的*%,低于全市*%、全省*%的平均水平，不到全国平均水平的一半。人才资源分布不均，行业领域差距较大，全县副高级以上专技人员绝大多数集中在教育、卫生领域，其他领域不足*%,重点产业领域人才偏少，高端领军和科技

10、研发人才异常紧缺。三是保障投入不足，人才流失严重。受区位条件、经济基础、发展环境、保障措施等因素制约，我县高层次人才“引进难、留不住”的问题十分突出，近五年流失各类人才近*人，我县本科生源年均*人，仅有极少数选择回本县工作，特别是“双一流”院校的毕业生严重外流，人才资源匮乏严重制约着县域经济高质量发展。这些问题，我们一定要高度重视，采取有效措施，切实加以改进和解决。二、聚焦重点，靶向施策，全力推动全县人才工作任务落实见效当前和今后一个时期，全县人才工作的总体思路和目标是:坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的党的二十大精神，全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思

11、想，认真贯彻中央、省委和市委人才工作会议精神，牢牢把握“三新一高”导向，紧紧围绕县委发展思路，深入实施新时代人才强县战略，着力建设区域性人才聚集高地。到2025年，全县人才资源总量达到*万人,研发经费占GDP比重达到*%,培养汇聚一批科技人才、领军人才、高技能人才和科研创新团队。到2030年，人才发展体制机制改革取得突破性进展，适应高质量发展的人才制度体系基本形成，人才培养能力和对人才吸引力显著提升,在重点行业领域和八大重点产业链有一批领跑者和开拓者人才。到2035年，区域性人才竞争比较优势显著增强，科技创新能力和高水平人才队伍整体实力大幅提升，建成区域性人才聚集高地。重点抓好三个方面的工作：

12、一要在深化人才体制改革上聚力突破。当前，人才领域改革已经进入攻坚期和深水区，我们要强化问题导向、目标导向和结果导向，坚持向改革要动力、用改革增活力，全力打破人才发展桎梏。要改进人才管理体制。持续深化人才“放管服”改革，积极向用人主体放权，赋予用人单位编制使用、岗位评聘、职称评定更大的自主权，激发用人单位选才用才活力。坚决破除“官本位”、行政化的传统思维，采取更加灵活有效的管理方式，激发人才创新创造活力。健全完善人才县内科学合理、有序顺畅的流动机制，畅通机关事业单位与企业之间人才双向流动渠道，鼓励引导优秀人才向重点领域、重大项目和基层一线集聚，推动人才跨领域、跨部门、跨区域一体化配置。要优化人才

13、评价机制。加快建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，坚持“谁用人、谁评价”“谁熟悉、谁评价”，健全完善人才评价标准，提高人才评价的科学性和权威性。开展人才计划优化整合,建立同层级人才计划申报互斥机制，防止和纠正对同一人才重复支持甚至各类人才“帽子”满天飞等问题。持续深化人才职称评聘制度改革，在政策范围内适当放宽评聘限制性条件，有效激发专业技术人才的积极性和主动性。要健全人才激励制度。坚持物质激励和荣誉激励相结合，对在工作中取得重大突破、作出重大贡献的优秀人才给予重奖和定期定量奖励，增强人才实现自身价值的自豪感、成就感、荣誉感。积极推行特色产业“首席专家”制度，搭建人才干事创业平

14、台，用事业激励人才投身经济发展主战场、乡村振兴第一线、基层治理最前沿，让人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。二要在壮大各类人才队伍上精准发力。着眼满足发展急迫需要和长远需求，大力实施重点人才倍增计划，抓深抓实市委“六雁”工程，促进人才工作与发展深度融合、人才供给与需求有效衔接，最大限度集聚各方面优秀人才，着力构建人才队伍雁阵格局。要壮大科技创新人才队伍。持续加强“拔尖领军型”科技人才队伍建设，推深做实柔性引才，完善“揭榜挂帅”“定向委托”等制度，围绕全县科技创新需求，积极争取国家、省级重大科技创新项目，制定实施专项行动计划，充分发挥吴建平、肖建中、崔乃强等专家工作室作用，引进国省级科技领军

15、人才创新团队、企业家团队、技能人才团队，组建产业技术创新联盟，着力构建“政学研产用”协同创新体系。要壮大产业发展人才队伍。紧扣八大重点产业链发展，实施“一重点产业一人才工程”，围绕“产业链”补强“人才链”，精准开展双招双引，对引进的产业链高端人才和创新团队实行一事一议，以产引才、以才促产，建强一支覆盖产业全链条发展的专业技术人才队伍，发挥人才“稳链、补链、固链”作用，推进人才链与产业链深度融合。强化企业创新主体地位，引导人才向企业集聚，鼓励企业加大研发投入，扶持链主企业牵头组建创新联合体，带动产业链上中下游融通创新。要壮大乡村振兴人才队伍。把人才振兴作为乡村振兴的强大引擎，加快培养农业生产经营

16、、农村二三产业发展、乡村公共服务、乡村治理、农业农村科技“五支重点人才队伍二要把乡村人才资源开发放在首位，充分发挥职教中心、党校、农广校、企业等各类培训资源，深入实施新型职业农民培育工程，大力培养“土专家”“田秀才”“乡创客”，不断提升乡村本土人才素质。鼓励支持各类人才向乡村一线流动，实施好“科技特派员”制度，选派专家人才服务队下乡到村开展组团式、定点式技术帮扶，为乡村产业发展助力。要壮大社会事业人才队伍。聚焦增进民生福祉、推动社会事业蓬勃发展，着力建强教育教学、医疗卫生、文化旅游、社会工作等社会事业人才队伍，加大公共卫生、中医药、教育教学等领域人才培养引进力度，大力培养一批中小学教学名师和基础学科带头人，引进一批省内外医疗专家来我县开展诊疗服务，加强与省内外高校和知名旅游企业的合作交流，统筹抓好城市规划管理、交通运输、文化旅游、社会治理等各领域人才队伍建设，让各类人才在*高质量发展中大施所能、大展其才。三要在培养引进用好人才上提质增量。锚定建成区域性重要人才聚集高地目标，着力在“育、弓1