《某县税务局2023年上半年党风廉政建设责任制工作总结.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《某县税务局2023年上半年党风廉政建设责任制工作总结.docx(4页珍藏版)》请在第一文库网上搜索。
1、某县税务局2023年上半年党风廉政建设责任制工作总结2023年上半年,X县税务局坚持以党的十九大精神为指导,认真贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作的新思路新要求,积极推进全面从严治党,持续加强党风廉政建设和反腐败工作,严肃党内政治生活,严格履行“一岗双责”,夯实全面从严治党基础,持之以恒加强党员干部作风建设。现将X县税务局2023年上半年党风廉政建设责任制工作落实情况报告如下:一、上半年党风廉政建设重点工作开展情况(-)履行管党治党责任,认真落实“一岗双责”局党委始终把党要管党治党责任摆到突出位置,按照“一岗双责”要求,落实党委主体责任、班子成员分管责任,层层传导压力。一是逐级压实责任。成立党风
2、廉政建设责任制工作领导小组,局党委书记任组长,班子成员任副组长,各股室负责人为小组成员。并依据班子成员分工职责制定了党风廉政主体责任清单,将责任细化为具体工作,安排到月、落实到人,形成了层层传导压力、人人扛上责任、事事有人抓管的工作机制。从源头上预防腐败,构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的体制机制,全面落实从严治党。二是强化第一责任。党委书记率先履行第一责任,工作亲自部署、亲自协调、亲自督办,带头作廉政承诺、带头开展廉政谈话,坚持与班子成员、各单位负责人开展廉政谈话,当好党风廉政建设责任制的践行者、推动者和示范者。三是落实一岗双责。制订了局党委落实主体责任清单,建立了党委书记负总责、分管领导具体
3、负责、党委班子成员结合分管工作齐抓共管的责任体系。四是加强制度建设。按照新时期党的建设总要求,落实了个人重大事项报告、年度述责述廉、民主评议、廉政谈话、定期讲党课和督导调研等系列制度,力求做到以责任明事,制度管人。以党风廉政建设主体责任清单、廉政风险识别要素及防控措施一览表、党员干部党风廉政谈话制度等制度,重新梳理干部职工风险点。(二)完善制度,构建廉洁常态长效机制。一是建章立制。结合中央八项规定、税务总局党风廉政建设相关规定,完善细化了局机关财务、人事、作风、管理等方面规章制度XX余项。二是规范建立”两单一档“。建立了矿管理人员、“四管“人员廉洁风险档案、管理人员、”四管,人员廉洁风险防控单
4、和单位(部门)职责权限清单,全面掌控单位(部门)、管理人员、”四管“人员廉洁从业风险点。(三)聚焦主业,严肃监督执纪问责。一是突出行政中心工作抓监督。重点对全矿各单位的劳动组织状况、人力资源优化和工资奖金分配方案进行督察,规范指导、优化管理。二是突出干部作风抓监督。制定下发了关于深化作风纪律督察工作的意见,重点对全矿各部门、各单位工作(劳动)纪律、干部作风转变、工作日禁酒制度执行、干部履职效能等工作持续开展检查督导X次,对存在问题的X名管理人员进行了警示提醒约谈,推动干部作风持续转变。三是突出重点工程、项目抓监督。对土建工程施工、生活设施安装改造、矿井设备升级等重点工程、项目实行廉洁准入”,招
5、议标期间现场监督签订廉洁承诺书,合同签订前组织开展施工单位和矿负责部门廉洁约谈,并先后签订廉洁工程(项目)管理公约X份,实现了对施工单位和矿负责部门廉洁从业管理的双管制、同制约。赢得了施工单位”有了廉洁公约,我们心里更踏实了,不用想这事那事了”的一致认可。(四)抓多管齐下,惩戒作用进一步加强。全面把握运用监督执纪“四种形态”。注重对党员干部的日常性、常态化监督管理,把纪律和规矩挺在前面,坚持抓早抓小,同时加大线索排查,强化“四种形态”运用。二、存在问题在肯定成绩的同时,纪委工作也存在很多差距和不足:一是部分干部接受监督意识不强,作风不实,缺乏敢于担当、干事创业的精神和勇气,存在工作激情减弱现象
6、二是乡纪委委员整体作用发挥不明显,履行赋予的权力有差距,纪检监察干部的履职能力和工作水平还需进一步提高;三是工作中存在怕得罪人的思想,工作上还满足于现状,主动性还有待进一步增强,特色工作不明显等,三、下一步工作打算一是继续抓好党风廉政建设目标责任制的落实,把该项工作贯穿于全年工作中,并把该项工作的落实情况作为基层党组织工作考核的重要依据。二是继续抓好党员干部队伍作风建设。加强对执行情况的督查,确保各项制度不流于形式。加强对村级资金管理使用、扶贫资金监管、执行三大一严、四议两公开等情况进行检查,切实发挥对基层党组织的监督。三是牢牢盯住“四风”问题,进一步深化作风建设。加大检查力度和密度,坚持不间断督查、常态化问责、高频次曝光,切实把中央八项规定精神要求抓成不可逆转的新常态。持续开展贯彻落实中央八项规定精神专项检查,坚持开展专项治理,不断巩固扩大纠治“四风”成果。四是坚持改革创.新,不断加强纪检监察机关自身建设。加强纪委自身建设,坚持把思想建设放在首位。继续实施“干部能力素质提升工程”,努力提升把握政策、发现问题、纪律审查、组织协调等方面的能力和水平。强化内部监督,保持队伍纯洁,努力建设一支忠诚干净担当的纪检监察“铁军”队伍。