餐饮部员工请假制度.docx

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餐饮部员工请假制度为了规范员工请假程序及考勤制度，经部门研究决定，在结合宾馆员工请假管理制度的基础上，增加以下几点规定：1、员工请假必须本人到部门办理请假手续，办好后由本人交总办，征得同意后方可休息，否则按旷工处理。2、员工请事假必须以书面形式提前一天请假按批准权限批准后生效，电话请假、请人代请假等一律无效，否则按旷工处理。3、员工请病假无特殊情况须本人凭医院诊断书（慈航医院），凭相关手续当天请假，按批准权限批准后方可休假，否则按旷工处理。（电话请假、请人代假等一律无效）4、突发情况请假在征得同意后方可休假，事后必须补办有关手续（当天），否则按旷工处理。5、例会、部门活动私自未参加者按旷工半天处理，请假按半天事假扣罚。6、病假一天扣效益工资15元，事假一天扣效益工资30元，旷工半天扣罚100元，无效益工资在工资中体现。7、月累计事假超过3天,病假超过5天,不享受当月效益工资。8、通知加班，不服从按旷工处理。9、员工请假必须按照批假权限，逐层逐级请假，无特殊情况不得超级请假。10、当月病、事假效益工资扣除部分的50%返回各点用于奖励，其余作为部门留存在财务部设立帐户暂存。11、员工享受探亲假、婚假、产假、丧假、工伤假等按宾馆规