EHS环境健康安全奖罚制度.docx

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1、(EHS)环境健康安全奖罚制度1目的为加强公司安全生产的安全管理,完善约束机制,激励全体员工遵章守纪,实现安全生产目标,特制定本制度。2适用范围本制度适用于XX有限公司全体员。3定义3.1 EHS:环境健康安全3.2 EHS执行员:由各部门指定,是代表部门与环安组联络的窗口,是部门EHS工作的执行人员。3.3 HR:人力资源4职责4.1 厂务环安组、EHS执行员、各部门经理负责执行本制度。4.2 HR负责对处罚金额的核算。5程序5.1 处罚、奖励均按奖、罚细则执行,实行奖分和扣分制,设10个分值,每1分值为50元。奖励和处罚单由环安组保存、统计,处罚单每季度向HR提交一次。5.2 HR按处罚单

2、从被处罚人的奖金(非工资)项中扣除相应分值金额。5.3 奖励实行现金奖励,资金由年度安全经费预算中支出,环安组负责执行奖励金额的发放。5.4 奖罚措施5.3.1环安组、EHS执行员对全厂进行不定期安全巡查,对发现违章违纪的行为记录员工厂牌,拍照佐证,按处罚细则开处罚单,经EHS总监签名好交HR存档。5.2 任何人都有对违章违纪行为及时制止和举报的权利,可向安环组、EHS执行员举报,经证实情况属实的按处罚细则开处罚单。5.3 对违章指挥的管理人员,员工有权拒绝并可向安环组、EHS执行员举报,情况属实按处罚细则处罚。5.4 环安组、EHS执行员在调查事件/事故中发现违章违纪的均按处罚细则执行。5.

3、5 处罚细则1)违反规章制度,作业岗位不按规定佩戴劳动防护用品的扣1分;2)工作岗位上违反操作规程未造成事故的扣2分;造成事故的8分;3)高危作业(动火作业、吊装作业、高处作业、有限空间作业)未办理许可证的对项目负责人扣4分;4)无操作证从事特种作业(电工、焊工、致冷工、高外作业、化学品作业);特种设备作业(锅炉、压力容器、起重机、电梯、叉车)扣6分;5)故意拆除和停用设备安全保护装置的扣3分;6)维修设备时未开关处悬挂指示牌的扣2分;7)清洁和维修设备时未停机的扣3分;8)生产设备不做日常点检的扣2分;9)新机器设备未经安全验收投入使用的对使用部门负责人、主管扣4分;10)在禁烟区吸烟的扣6

4、分;11)发生工伤事故隐瞒不报的、破坏事故现场的、作伪证的、拒不配合调查的扣8分;12)未按公司要求处理废水、废气、固废的扣8分;13)在宿舍使用大功率发热电器煲汤、做饭菜、烧水、取暖的扣6分;14)堵塞消防通道、消防设备设施的对该区域负责人、主管扣4分;15)驾驶叉车带人的、超速的扣4分;16)违章指挥未造成事故的扣指挥人员扣6分,造成事故的扣10分;17)发生工伤事故的对部门主管、班组长扣8分;5. 6奖励细则D提出环保、健康、安全合理化建议,被环安组采纳的奖8分;2)发现事故隐患及时采取果断措施,避免发生伤亡事故的奖10分;3)发现他人违章违纪向环安组、EHS执行员举报,证据属实的奖6分;4)生产部门全年无工伤事故发生的对部门主管、班组长、EHS执行员奖10分;5)发现火情及时组织扑救,避免火势发展的奖10分;6)在安全生产、劳动保护、环境保护工作中有革新、发明、创造并获得成效者奖10分。6参考文件及表单6. 1EHS处罚/奖励单7流程图无8附录

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