UNWI010001004004员工出勤管理规定.docx

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1、员工出勤管理规定UN-WI-O1-0001-004-0041、目的：为使员工养成守时习惯、准时出勤，加强员工出勤管理，特制定本规定。2、主要内容与适用范围2.1 本程序规定了工作时间、请假、迟到、早退、旷工的管理办法。2.2 本管理规定适用于公司所有员工的出勤管理。3、责任与分工3.1 人力资源部负责制定考勤制度，审批部分假别，检查考勤制度的执行情况。3.2 各部门负责考勤制度的落实。4、管理内容与要求4.1出勤记录4.1.1各部门每日做好考勤记录，月底汇总结束由部门主管确认后，报人力资源部审核。4.1.2人力资源部用考勤机记录员工每天上班、下班的出勤情况，每月与部门提供的考勤记录核对，考勤将

2、作为薪酬核算的重要依据之一。4.2工作时间4.2.1详见公司工作时间一览表。4.2.2职能部门正常工作时间的调整，须经过人力资源部审核，总经理批准；生产管理人员及生产一线人员工作时间的调整，须经分管生产厂长批准，报人力资源部备案。4.2.3公司管理人员上班时间一律提前10分钟。4.2.4按照公司规定工作时间上下班，不得迟到、早退、旷工。4.3请假规定4.3.1请假必须写请假单，不填写请假单视为旷工。4.3.2事假4.3.2.1事假即因事必须亲自处理。4.3.2.2请事假应提前一天填写请假单，按照4.3.6.1-4.3.6.3所列规定审批。审批后的请假单交人力资源部备案。事假获准后，安排好本职工

3、作后方可离开工作岗位。4.3.2.3事后请假视为旷工；但遇偶发事故，应于两口内出具证明，经主管或人力资源部人员查明属实后准予补假。4.3.3病假4.3.3.1病假即因病而无法正常上班而请假。4.3.3.2请病假必须出具公立医院证明（私人医院无效）。4.3.3.3遇偶发事故，最迟应于请假的翌口报部门主管，并于病假后上班的第一天补办正式的请假手续,填写请假单，并附区（县）级以上医院出具的病休证明。4.3.3.4如遇其它特殊情况，公司酌情给予处理。4.3.4请假期间，薪资按当月实际出勤计算，并且也会影响到奖金与相关福利的发放。4.3.5员工于上班时间内，如需外出办理公务的，应事先向你的直接上级请示。

4、4.3.6请假审批4.3.6.1车间员工请假：请假7天以内（含7天）者应由车间班长、车间主任或部长签字；请假超过7天以上，10天以内（含10天）者必须由车间主任、部长和分管厂长签字，并到人力资源部备案；请假10天以上者公司将做重新入厂处理。特殊情况，酌情处理。4. 3.6.2主管级及主管级以下管理人员和后勤人员请假：请假7天以内（含7天）者由部门主管、部长或分管厂长签字。请假超过7天以上，除前者规定人员签字外还需分管总经理签字。5. 3.6.3部长级以上人员请假应由分管厂长或分管总经理签字。5、激励措施6. 1正激励5.1.1 车间员工享受满勤奖，满勤奖金额为50元/月。满勤天数=每月总天数-

5、公休天数-法定假日。由于倒班出勤不足或车间生产不足，经核实属实，视为满勤，满勤奖正常发放。5.1.2 员工在公司工作满一年后，可享受工龄补贴。5.2负激励5.2. 1按规定时间上、下班，不得无故迟到早退。迟到（早退）10分钟以内，按10元/次处理；迟到（早退）一小时以上，按事假半天处理。5.2.2每月累计迟到3次，取消满勤奖。5.2.3生产一线员工旷工100元/天；连续旷工达三日（含三日）或者一年内累计旷工三天以上者视为自动离职。5.2.4管理人员（除生产工人外所有人员）连续旷工达三日（含三日）者，依次负激励为：第一天100元，第二天200元，第三天300元，或一年内累计旷工三天以上者视为自动离职。，5.2.4其它负激励措施详见、员工打卡管理规定和劳动纪律管理细则。