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1、国内销售部薪酬管理办法UN-WI-01-0001-004-0081、 目的为规范公司国内销售部，员工薪资及福利管理，保证内部与外部的竞争性，并结合公司特点特制定本管理程序。2、 主题内容与适用范围：2.1 本程序规定了薪资及福利的基本内容及要求。2. 2本程序适用于国内销售部员工的薪资及各种福利等待遇。3、 责任与分工：3. 1人力资源部负责制定薪酬与福利管理程序，分管总经理负责审核，公司办公会进行审批。3.2人力资源部负责工资与福利核算，现金的发放，财务部门负责工资表数据的核对，工资卡的办理，现金的提取等工作。3. 3国内销售部负责薪资相关信息的收集、汇总、信息反馈与处理等。4、管理内容与要
2、求4.1销售岗位薪酬与福利构成薪资结构：基本工资+补贴+绩效考核工资+销售提成+工龄工资+其他奖励-社保-扣其他费用-扣个人所得税4.1.1基本工资：根据岗位及工作区域消费水平等，确定的工资部分；如岗位调动等情况，将按照新的工作区域及岗位确定基本工资。4. 1.2补贴：业务人员因工作需要经常外出、或长期驻外的人员，所给予的交通费、电话费补贴。4. 1.3绩效考核工资：根据岗位及销售区域，由国内销售部相关负责人，每月根据工作业绩进行评分，确定考核比例，由人力资源部核算工资，详见销售考核管理办法。4. 14销售提成：根据业务指标完成情况，确定提成工资，详见销售考核管理办法。4. 1.5工龄工资：A
3、、工龄工资奖励办法：是为员工在本公司连续工作年限而支付的奖励部分；对工作满一年的员工奖励20元，最长年限5年，最多奖励100元，超过5年的按照5年计算。B、工龄计算时间：本月工作满一年的，计入当月工龄工资，如当月出勤天数少于15日的，当月工龄工资取消。4. 1.6其他奖励：以上项目外的特殊奖励。4. 1.7社保：根据劳动部门规定的缴费比例，公司每月统一缴纳，需从工资中扣除个人应缴部分。4. 18扣其他费用：包括请事假、及其他扣款等内容。4. 19扣个人所得税：根据国家相关规定，对达到扣税标准人员，从工资中代扣个人所得税。4. 2出差补贴及费用报销4. 2.1长途交通费：从工作区域到其他城市出差
4、的，或到较远区域办理业务需乘长途车的，按照差旅费管理规定可报销长途交通费。4. 2.2送货交通费：因业务需要到各卖点送货的，按照规定可报销交通费。4. 2.3出差补贴与出差当地交通费用：销售人员到所驻地以外的城市出差时，根据城市类别给予一定补贴，内容包括出差当地的交通费、电话费、餐费；出差期间将从个人当月工资补贴中扣除出差期间补贴+出差当地补贴金额；计算方式为：出差补贴标准X出差天数-驻外补贴（4.1.2部分）/当月应出勤天数X出差天数，其中出差补贴标准、住宿标准参照相关规定标准执行，详见差旅费管理规定。4. 3年终奖金：详见国内销售部绩效考核办法。5、试用期、离职、社保、转正、请假、旷工等工
5、资发放办法5.1试用期工资：根据岗位确定的工资为标准，入职当月按照实际出勤天数计算工资，如试用期期间驻外的，根据岗位及区域给予补贴。5. 2离职人员工资：已按照相关规定办理正常工作交接与离职手续的，并经相关部门领导审批通过的，人力资源部将按照实际出勤天数发放工资。5.3离职人员社保：如离职时间为当月1日-20日的，从下月开始停止缴纳离职人员社保，如离职时间为20日-31日的，因已过办理停保手续时间，人力资源部将在个人工资中直接代扣下月社保，包括公司缴纳部分与个人缴纳部分。5. 4转正人员工资己过试用期的员工，如本月20日（含20日）前转正的，当月兑现转正工资，如本月20日后转正的，下月开始兑现
6、转正工资。5. 3请假：A、当月请事假少于3日（含3日）的工资计算：（基本工资+补贴+绩效工资）一（基本工资+补贴）/正常出勤天数*请假天数+其他等；B、当月请事假大于3日的工资计算：（基本工资+岗位津贴+绩效工资）一（基本工资+岗位津贴+绩效工资）/正常出勤天数*请假天数+其他补贴等；5. 4有薪假：指按照国家相关规定享受带薪假、法定节假口等，请假类别与要求详见员工手册。5. 5旷工期间工资：连续旷工达三日（含三日）者，依次负激励为：第一天100元，第二天200元，第三天300元，或一年内累计旷工三天以上者视为自动离职。6、考勤统计6.1 驻外人员考勤：各区域负责人每月3日前将上月员工出勤表，发给分管销售内勤汇总。6.2 总部人员考勤：由销售内勤每月3日前，将上月本部门人员及驻外人员出勤表汇总后，须详细注明正常出勤天数、请假天数及出差等信息，并送到人力资源部核算工资。
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