XX医院高级专业技术职务任职资格聘任实施办法.docx

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1、XX医院高级专业技术职务任职资格聘任实施办法按照国家对事业单位人事制度改革的相关规定,为了更好地引入竞争机制， 充分发挥专业技术人员的积极性、主动性和创造性，本着公开、公平、竞争择 优的原则，结合我院实际、制定我院高级专业技术职务任职资格评审实施办法 如下：1 .成立XX医院高级职称聘任考核领导小组组长：副组长：成员：领导小组下设办公室，设在人事科，XXX兼办公室主任Q2 .基本要求2.1 评审高级专业技术职务，按豫人社职称201625号文件河南省卫生 计生技术人员高级专业技术职务任职资格申报、评审条件（试行）的通知要求, 达不到相应专业（医、药、护、技）规定学历和工作年限的人员不得参评，按

2、照德才兼并的原则，从参评人员中择优推荐。2.2 按照有关规定完成下基层工作任务。2.3 申报主任（中）医师、副主任（中）医师者，需在任现职期间到上级（或 本专业重点专科）医疗卫生机构进修，其中申报主任（中）医师须累计满3个 月，申报副主任（中）医师须累计满6个月。2.4 任职期间，申报正高级任职资格者，平均每年参加临床（技术）工作不 少于35周，兼职的管理人员平均每年参加临床（技术）工作不少于12周，并 能完成规定的工作量；申报副高级任职资格者，平均每年参加临床工作大于40 周，兼职的管理人员平均每年参加临床（技术）工作不少于15周，并能完成规 定的工作量。2.5 根据河南省卫生厅继续医学教育

3、学分授予及登记管理办法通知规定, 近5年来参加继续教育培训并达到规定学时。2.6 任现职以来近五年年度考核均为合格及以上等次。3 .评审程序3.1 发布聘任通知，公开指数；3.2 个人申请，提交相关材料；3.3 资格审查并公示申请人证书、证件及相关材料；3.4 核算参评人员硬件分及公示；3.5 科室测评；3.6 应聘人进行述职，医院专业技术职务评审委员会成员，按照公开、公平、 公正的原则，对应聘专业人员进行审评打分；3.7 医院考核领导小组根据综合得分排名确定人员；3.8 公示；3.9 按照管理权限逐级上报审批，办理聘任手续。4 .组织纪律职称评审工作是一项严肃的工作，参与考核人员要认真负责，

4、坚持原则， 严格程序，严禁弄虚作假，杜绝违规违纪和不正之风，否则取消申报及评委资 格。5 .高级专业技术职务受聘的评分办法（百分制）5.1 参评人展示硬件最高60分（所报材料以任现职以来为准）5.1.1 学历分：博士12分、硕士10分、本科6分、专科4分。说明：提交学历所学专业，须与拟申报职称专业一致，方可有效。5.1.2 现专业技术职务任职满5年后，每增加一年加1分，最高不超过5分。5.1.3 现任行政管理职务加分，中层正职（含主持工作）及护士长加2分， 中层副职及副护士长加1分。5.1.4 学术团体任职加分级另理事长（主委）副理事长（副主委）常委理事（委员）国家级10432省级6321市级

5、3或22或11或。说明：在不同学术团体任职者，以最高任职为准，不重复计分。市级学会任职的团体为国家认可的市医学会、市医师协会及市护理学会, 在非以上学会任职的，按以上学会的相应任职级别依次减1分，辅系列参照执 行。5.1.5 论文分值（任职以来发表的本专业论文按每项计算，均要求为第一作 者。）：（1） SCIn区以上收录或影响因子3.0的10分，V3.0的力口8分；（2） 一类学术期刊：5分；（3）二类学术期刊：3分；(2)三类学术期刊：1分。说明：所发论文能在卫生厅规定的三个网站(中国知网、重庆维普网、万 方数据库)上查询到，否则视为无效论文，参评论文不能超过七篇。5.1.6 副系列参照执行

6、。论文计分办法：核心期刊(北大中文核心期刊要目) 6分/篇；国家级(国家一级学会或部委主管主办)4分/篇、省级2分/篇。5.1.7 论著级别主编副主编分值62说明：所发表论著需是与本人专业相关内容，并提交出版社出具的有效编 写证明，主编或副主编字数5万以上、编委3万字以上方可加分。5.1.8 科研分值：(1)市厅级科研，第一名为6分，按名次，分数依次递减1分；(2)省部级科研，第一名为10分，按名次，分数依次递减1分；说明：科技进步奖市厅级二等奖以上前五名、省部级三等奖以上前七名有 效。同一科研，同时获得市厅级和省部级名次的，不重复计算，以所得最高分 为准。5.1.9 有相应外语职称考试合格证

7、加2分。5.1.10 、各种评先、奖励及荣誉称号分(最高10分)(1)国家级先进、奖励及荣誉称号：8分；(2)省级先进、奖励及荣誉称号：5分；(3)市级先进、奖励及荣誉称号：3分；(4)行业、系统内先进、奖励及荣誉称号等：国家级3分、省级2分、市级1分;（5）技术比武及各类专业竞赛，国家级一等奖6分、二等奖5分、三等奖 3分；省级一等奖4分、二等奖3分、三等奖2分；市级一等奖3分、二等奖2 分、三等奖1分。（6）年度考核优秀：1分。说明：国家级、省、市级级别获奖颁发单位为政府或政府代表部门；行业、系统内指获奖颁发单位为政府机关及其所属相关单位；行业、系统内先进、奖励、荣誉及年度考核优秀加分项目

8、累计最高5分。说明：完成援疆（援藏）任务者按上级有关规定执行5.2 院评委打分最高20分；参评人进行述职（时间限3分钟）。评委根据参评人的德、能、勤、绩四个 方面，对参评人进行打分；5.3 科室测评最高5分；受聘人员进行科室内部测评，称职率达到85%及以上得5分，85%以下不 得分；5.4 考核领导小组评审，最高15分。6 .扣分项目6.1 任现职以来，全年事假累计一个月、病假累计两个月及以上不满半年 的扣2分；全年事假累计超过两个月、病假累计超过三个月不满半年的扣5分; 全年病、事假累计超过半年（含半年）的，取消当年晋升资格；违反劳动纪律 一次扣2分。6.2 任现职以来，无故不参加医院业务考

9、核考试活动的一次扣8分；考试考 核不合格的一次扣2分。6.3 任现职以来，病历书写对照相关考核奖惩结果，每处罚一次扣3分；不 合理用药一次扣2分；院内业务培训一次不参加扣2分，年度内继续教育培训 审核未通过的扣2分。6.4 任现职以来，受到病人投诉经核实有责任者一次扣3分；经鉴定为医疗 差错的，负全部责任者扣10分、负主要责任者扣7分、负次要责任者一次扣5 分、负轻微责任者一次扣3分；受到医院公开批评或处罚的，一次扣5分。7 .单项否决条款7.1 经核实，有收受红包、回扣等情况，取消当年晋升资格；7.2 当年出现丙级病历及不合格医疗文书的，取消当年晋升资格；73年度有旷工情况的，取消当年晋升资格；7.4 受院内纪律处分的、年内受待岗处理的，取消当年晋升资格；7.5 年度内“三基三严”考核不合格的，取消当年晋升资格；7.6 发生重大医疗纠纷或事故造成医疗赔偿10万元，或经上级鉴定为二 级及以上医疗事故者，三年内不予参评。7.7 由于责任心不强、服务不到位造成严重医患纠纷的，取消当年晋升资格。7.8 无故未完成指令性外派任务。8 .附则说明 如遇国家、省、市职称评审条件变更，以上级最新文件规定为准。 如有与职称评审工作相关事项，院内文件与本方案不一致的，以本方案为准。人事科2020年5月29日