不定时工作制实施方案范文(3篇).docx

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1、不定时工作制实施方案范文为了规范本公司的工时制度，维护员工休息休假权利，保障生产经营任务的完成，促进企业健康发展，根据劳动法第三十九条、_企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法（粤劳社发【一号）的规定，结合本公司实际，制定本实施方案。一、实施理由本公司系贸易类有限责任公司，符合企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法（劳部发【号）第四条、第（一）（二）的条件。为保障员工利益、休息及合法权益，同时兼顾企业实际，根据相关法律法规要求，因工作性质特殊，职责范围需要，采用不定时工作制。以下是申请岗位名称和职能员工人数：申请实施不定时工时：办公室经理（人）：管理及监督企业的运行，

2、处理突发状况。销售（人）：协助客户处理相关业务事宜。司机（人）。接送公司高层，客户及销售人员，不定时出车。二、申请的实施起止时间一年一月一日至一年一月31三、生产和休息休假安排及工资待遇（一）生产和休息休假安排本公司根据劳动法第一章、第四章有关规定，在实施其内保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，采用弹性工作时间的方式，根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。2.实行不定时工作制岗位在完成公司交给的工作任务的前提下，员工自主安排工作和休息时间，公司只对其工作业绩进行考核，不要求其坐班，不对其考勤作任何限制，参加公司例会和到公司汇报工作的情况除外。3.对

3、于符合带薪年休假条件的劳动者，在保证完成任务的前提下，由我公司与员工协商确定带薪休假时间。（二）工资待遇本公司严格执行省工资支付条例，依法按时足额支付员工工资。实行不定时的员工工资，按照本公司的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。工资结构为：标准工资+全勤葵金+保密费+津贴处!成。不定时工作制实施方案范文（二）为了规范本单位工时制度，维护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据劳动法第三十九条、劳动部企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法结合本单位实际，制定本实施方案。一、单位基本情况说明（一）基本情况1、用人单位注册类型。（经

4、济性质）有限公司。2、用人单位规模。（注册资本）_万。3、经营范围。化工产品。(二)用工情况(1)本单位从业人员总数_人,其中签订劳动合同人数_人、缴纳社会保险人数人。本单位使用劳务派遣员工人。(2)本单位已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度(或合同制度)和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整。(3)本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和_省工资支付条例有关规定，按时足额支付劳动报酬；(4)本单位已依法申报缴纳社会保险；(5)本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工(或未成年工)保护的规定。(6)本单位申请实行

5、综合计算工时工作制的岗们a,申请实行不定时工作制的岗位a。a、无属于劳务派遣用工。b、有属于劳务派遣用工的已征得(劳务派遣单位名称)同意。二、实施理由本单位系化工企业(行业描述)，基本符合省劳动和社会保障厅要求的申请不定时工作制和综合计算工时工作制的必备条件。部分岗位工种因工作性质特殊存在下列a情形，实施综合计算工时工作制；a、需连续作业；b、季节、自然限制行业；c、生产任务不均衡企业；d、工作地点远需集中休息的；e、其他：(岗位职责描述)需要集中工作集中休息；部分岗位工作因工作性质特殊存在下列k情形，实施不定时工作制。f、国有企业中的高级管理人员（企业领导班子成员）；h、非国有企业中经营管理

6、人员事先约定行年薪制的；i、无法按标准工作时间衡量的外勤人员；j、实行工作量与工资挂钩的推销人员、长途运输人员、押运人员；k、实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员；1、实行承包经营出租车的驾驶员；m、非生产性值班人员。三、适用范围和综合工时计算周期1、实行综合计算工时工作制的岗位：生产一线岗位，工种：dcs操作员，现有人数人；生产辅助岗位，工种：化验员，现有人数人。本单位实行综合计算工时工作制，计算周期为年，口季，口月，周。2、实行不定时工作制的单位：工种：装卸工，现有人数_人。四、实施期限申请实行期限为自年月日至一年月日；实施期限届满前一个月，企业要向工会或职工代表大会报告实

7、行综合计算工时工作制的基本情况，听取工会和职工代表的意见，协商确定是否继续申报审批。五、实施办法本单位实行综合计算工时工作制的基本原则是以人为本，在确保职工身体健康前提下，在依法维护职工休息休假权利的基础上，结合本单位实际，依法实行特殊工时制度，具体办法如下：（一）工作时间与休息休假的安排(1)本单位根据生产经营的实际情况，采用以下a方式为周期综合计算工作时间的工时制度。a、以年为周期，年度工作日为一天/年，工作时间为一个小时/年b、以季为周期，季度工作日为一天/季，工作时间为一个小时/季c、以月为周期，月度工作日为一天/月,工作时间为一个小时/月d、以周为周期，周工作时间为一个小时/周(2)

8、在计算周期内，日连续工作时间超过一小时的，中间安排一小时休息时间，但每日连续工作时间最长不超过一小时，职工在综合计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分，视为延长工作时间。(3)对实行综合计算工时工作制职工严格执行考勤制度，单位每月将书面考勤记录与职工核对并由职工签字确认。综合计算周期期满后单位应及时统计每个职工的周期内工作时间，并在日内将职工本人的工作时间汇总统计清单，与职工核对并由职工签字确认。(4)在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，对实行综合计算工时工作制和不定时工作制的岗位职工采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式，确保职工休息休假权利和生产、工作任务的

9、完成。工会和职工有权监督企业的执行情况。(5)根据职工年休假条例规定，实行综合计算工时工作制和不定时工作制的职工同样享有带薪年休假。在保证完成生产任务的前提下，由企业与职工协商确定休假时间。(二)工资待遇本单位在保证职工工资福利待遇的基础上综合计算工时工作制和实行不定时工作制，依法保护职工获得劳动报酬的权利，严格按照省工资支付条例相关规定支付劳动报酬：(1)本单位严格执行省工资支付条例，依法按时足额发放职工工资。在综合计算周期期满后一日内进行结算，并在次月的发薪日按规定支付加班工资。(2)对综合计算工时工作制职工，在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，按不低于职工本人工资%支付

10、加班工资；法定节假日工作的，按不低于职工本人工资%支付加班工资。(3)劳动者终止或提前解除劳动合同时，企业将以终止或提前解除时间作为结算周期进行结算，按规定支付相应的劳动报酬。(4)单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的_%支付年休假工资报酬。(三)劳动保护和安全卫生条件措施1、本单位依法维护职工人格尊严和安全健康、休息休假的权利，禁止以、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工实行综合计算工时工作制、不定时工作制。2、在气温超过36。C时，原则上按照标准工作时间生产，以保证职工有充分的休息时间和

11、睡眠时间；避免高温疲劳作业，杜绝恶性事件发生，并针对工作性质采取下列措施：(1)高温期间露天作业的，在一一职工露天作业时，严格遵守“避中间”措施，即不得在中午12：_至15：期间露天作业，防止中暑事件发生。(2)安排职工从事高温作业的，每天适当缩短小时工作时间；高温作业场所配备30。C以下的休息室，增加工间休息时间与次数，提供必要的降温保健用品(如冰块、茶水、人丹等)，确保高温岗位职工的安全与健康。3、对于本单位的未成年工以及在有毒有害生产作业岗位的实行特殊保护措施，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。适当缩短未成年工每天工作时间，不安排未成年工从事夜班劳动。4、实行特殊工

12、时工作制度的女职工在“三期”内的，依法执行女职工劳动保护措施，严格控制日工作时间，不超过一小时，不安排其从事夜间劳动。六、本方案须经与工会或职工代表协商确定，并报劳动行政部门审核批准后实施。七、劳动保障部门批准后，企业将书面告知有关职工，并在企业内部公示一个工作日。不定时工作制实施方案范文(三)我公司直营店受到销售季节性的影响各季节销售业绩不均等，在日常工作中体现在有客人忙无客人闲。因此为了保证减少企业的额外支出和为了预防劳资纠纷诉讼案件的再次发生，因此建议向区劳动局申请不定时工作制。理由。依据原劳动部企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法劳部发号的和市工资支付条例规定第十三条和我

13、公司直营店的实际状况可向区劳动保障部门申请不定时工作制。不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。制度的特点1、经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。2、实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产，工作任务的完成。3、实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作一

14、小时，每周至少休息一天，每月延长的工作时间不得超出一小时。“不定时工作制”是在工作总时间不变，工资水平不变的情况下，根据企业实际的“闲与忙”来调节员工的实际工作时间，例如，闲的时候，一天工作时间可能只有_小时，忙的时候可能是一小时，工作时间总数没变，工资水平没有变，也没有加班费的困扰，这是根据实际情况出发来科学合理安排员工的工作时间。”一小时工作制”规定一天必须、只能工作一小时，如若加班，加班费另算，这给公司造成了一定的经济负担，因为工资只有加，而没有减。在我公司直营店特殊的行业环境下，“不定时工作制”显示出了比“一小时工作制”更加灵活、科学的一面。综合所述，实行不定时工作制后每天的工作时间进

15、行了摊薄，而不是集中在一小时之内，决定权的重心落在了公司而不是落在了员工的身上。并且不定时工作制对于员工来说体现了多劳多得少老少得的规律。在保证了员工收入的同时也保证了企业不会因频频加班而支付过多的加班费用，同时明确了薪酬，减少了由此产生的劳资纠纷。不定时工作制执行计划：1、更改韩影宫直营店员工劳动合同（已完成）2、更改现有的员工手册。3、规范加班制度（加班均需主管签字批准并备案。）4、对工资发放方式进行更改（调整为工资条签收后发放工资）工资条注明。员工姓名，基本工资、奖金、补助、加班费等明细。5、与员工签订培训协议。（约定服务期比合同期长，员工辞职时企业可减少损失）6、向区社会保障局申报不定时工作制。（获得批准后）7、直营店员工从新签订劳动合同及培训等协议。按照每店一个员工加班小时每小时元计算，_共有_家店，日支出加班费用为一元，按照每月一天工作日计算月支出加班费用为万千元。