主题教育专题组织生活会查摆问题汇总（61个）党支部及支委成员的批评意见.docx

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1、主题教育专题组织生活会查摆问题汇总（61 个）党支部及支委成员的批评意见主题教育专题组织生活会查摆问题汇总（61个）一、学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想等方面1.孤立地、零散地、局部地理解党的十九大精神， 就事论事，搞形式主义、实用主义。2,以会议落实会议、以文件落实文件，空喊口号、 流于形式。3,对一些理论文章和政策文件仅仅“泛泛而读， 对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流。4 .对“四个意识、“四个自信、“四个服从的标准学习不够深入全面，掌握不够透彻，使用不够熟练。5 .存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了 政治理论学习效

2、果不明显。6 .存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动 直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作 中。7 .学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱 进提升班子成员的政治理论素养。8 .学习深度广度拓展的不够，有时仅满足于抓重 点、抓精髓。二、认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定 等方面9 .有的领导干部对贯彻落实中央重大决策部署表 态多调门高，但行动少落实差，虚多实少，仅仅满足于 “轮流圈阅“层层转发“安排部署，个别领导干部 说一套做一套，我行我素。10 .紧跟形势任务、落实领导指示方面，存在跟不 上、慢半拍、不彻底的现11.个别干部对中央的政策、 省市委决策部署以及单位党

3、组的决议都能态度坚决，但 行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想，特别是 在落实中碰到困难时，积极主动协调、想办法克服的少。12 .对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范 围的问题有时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及 时向上级党委汇报。13 .缺少不定期以口头或书面形式向上级党委汇报 请示。14 .对于上级安排部署的工作虽然也能保证质量， 但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的 完成工作。15 .只关心分管的领域，对不直接分管的工作发表 意见不主动、不充分，发表意见“随大流，多数时候 “没意见，没有充分发挥民主决策制度作用。16 .个别班子成员对执行规章制度的严肃性和重要 性认

4、识不足，把自己等同于一般党员，缺乏高标准、严 要求。17 .在具体工作中还存在着对上级决策部署采取选 择性执行的情况，在工作安排上凭自己的主观判断，觉 得重要的就全力推进，觉得意义不大的就热情不高。二、对党忠诚老实等方面18 .有的领导干部档案造假、不如实报告个人事项、 执行外出报备制度不严格。19 .个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的 形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思 考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警 惕性和鉴别力。20 .因时间和精力所限，对于基层党员干部真实的 宗教信仰等问题把握不清楚、不深入。21 .有立党为公，有立党为公，执政为民的责任意 识，但

5、有时也难过“人情关。22 .对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、 艰巨性认识不足，放松了持续改造自身世界观、人生观 和价值观的自觉性。三、担当负责等方面23 .一些党组织管党治党不力、党的领导弱化、党 的建设缺失的问题依然存在，圈子文化、好人主义滋生 蔓延的土壤尚未根除，净化政治生态的任务依然艰巨繁 重。24 .全面从严治党还有很多薄弱环节，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂，仍需持续发力、久久为功。25 .“两个责任落实还不到位，个别地方和有些领 导干部政治纪律和政治规矩意识不强，有的地方干部中 拉山头、搞团团伙伙和找门路、找靠山、跑官要官等问 题表现突出，严重破坏了政治生态。26

6、 .一些党员干部思想不够解放，作风不硬不实不 细，不担当、不作为现象仍然存在。27 .一些党员干部服务发展意识不强，克难攻坚思 路不宽、办法不多，不作为、乱作为现象仍不同程度存 在。28 .管党治党主体责任没有认真履行，导致党的领 导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力，政治生态 遭到破坏，挫伤了广大党员干部群众的积极性，削弱了 党的凝聚力、战斗力。29 . 一些领导干部思想作风和能力水平有待提高， 党员、干部先锋模范作用有待强化，全面从严治党任务 艰巨繁重。30 .全面从严治党有待加强，有的基层党组织软弱 涣散，有的党员干部宗旨意识淡薄，“三不为现象不 同程度存在，党风廉政建设和反腐败斗争形

7、势依然严峻 复杂。3L少数基层党组织软弱涣散，非公企业和社会组织党组织覆盖率较低。32 .部分党员干部思想保守、观念滞后、作风不实、 担当不够，用改革的思维和创新的办法破解难题的能力 不足，等等。33 .观念陈旧和不敢担当的现象依然存在，个别党 组织和少数党员作用发挥不够，一些领域消极腐败现象 仍然多发，全面从严治党需要久久为功。34 .管党治党宽松软问题突出，一些基层党组织软 弱涣散，党员先锋模范作用发挥不够。35 .一些干部思想观念、开拓创新能力与新的发展 形势不适合，担当务实精神、干事创业激情与肩负的使 命责任不相称。36 .一百些地方和单位党的领导弱化、党的建设缺 失、全面从严治党不到

8、位，一些干部担当意识、奋斗精 神、创新能力有待进一步提升。37 .党的建设存在薄弱环节，党的领导弱化、党的 建设缺失、全面从严治党不力等问题不同程度存在，有 的基层党组织软弱涣散，一些地方和部门党章党规党纪 执行不够有力，一些干部不作为问题没有根本改变，一 些地方和领域腐败问题易发多发，“四风问题时有 反弹，党要管党、从严治党任务依然繁重。38 .有的基层党组织软弱涣散，有些党员干部作风 不实，缺乏敢闯敢试、改革创新、勇于担当的精神，不 作为的问题不同程度存在。从严管党治党责任需要进一 步强化落实，党风廉政建设必须常抓不懈、持续用力。39 .少数党员干部精神状态还需进一步提振，抓工 作的作风和

9、抓落实的力度亟需加强。40 .一些党员、干部的能力素质和作风还不适合新 的形势任务要求，观念滞后、不敢担当的现象还不同程 度存在41 .干部中还不同程度地存在缺乏担当、脱离群众、 本领恐慌的问题，党风廉政建设仍需常抓不懈。42 .些党员、干部改革创新意识不强，克难攻坚的 思路不宽、办法不多，解放思想任务艰巨。43 .一些地方和部门管党治党不力，少数基层党组 织软弱涣散，一些干部消极慵懒、无所作为问题依然存 在。44 .有些干部思想解放不够，开放意识、创新意识、 责任意识不强，不愿为、不会为、乱作为等现象还不同 程度存在。45 .部分领导干部担当意识不强，干事创业精气神 不足，为官不为现象一定程

10、度存在。46 .有的领导干部“只求不出事，宁愿不做事，凡 事都要上级拍板，避免自己担责，甚至层层往上报、层 层不表态。四、纠正“四风不止步等方面47 .干部队伍中有的弄虚作假、搞“忽悠，有的不 作为、乱作为，有的工作不深入、不扎实。48 .有的单位搞形式、走过场，像打造旅游线路一 样打造“经典调研线路”，无论什么调研主题，去的是 同一条路线、访的是同一批对象、听的是同一套说辞， 搞“大伙演、领导看”的走秀式调研。49 .有的单位表面.上推进服务型政府建设，“门好 进、脸好看”，但还是“事难办，将过去的“管卡压” 变成了现在的“推绕拖；有的政务服务热线电话长期 无人接听；有的政府网站更新的内容主

11、要是领导活动， 政务公开、便民服务等栏目几乎成为僵尸栏目。50 . 一些地方热衷于打造领导“可视范围内的项目 工程，而不考虑客观实际，“不怕群众不满意，就怕领 导不注意“奖状一屋子，工作还是老样子。51 .一些地方无论什么会议都要层层重复开，一个 接一个，检查评比走马灯，导致干部疲于应付，没有时 间抓落实。52 .有的地方写文件、制文件机械照搬照抄，出台 制度规定“依葫芦画瓢，内容不是来自调查研究，而 是源自抄袭拼凑。53 .有的地方对工作不重实效重包装，把精力都放 在“材料美化”上，一项工作刚开始就急于总结成绩、 宣传典型，搞“材料出政绩。54 .有的部门热衷于与下属单签订“责任状，将责 任

12、下移，试图让下级的“责任状成为自己的“免责单”。55 .有的党员干部对身边不良风气和违规问题态度 漠然，事不关己、高高挂起，知情不报、听之任之，甚 至在组织向其了解情况时仍不说真话。56 .颠倒了公私、混淆了是非、模糊了义利、放纵了亲情。57 .一些领域廉洁风险较高，不正之风和消极腐败 现象时有发生，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严 峻复杂。.58 .一些党员、干部理想信念不坚定，纪律规矩意 识淡薄，违纪违法问题屡禁不止重点领域腐败问题易发 多发，反腐败斗争形势依然严峻复杂。59 .党的建设有待继续加强，腐败问题依然存在， 贯彻中央八项规定精神尚需不懈努力，有的干部开放意 识不够，进取精神不

13、强，推动落实不力。60 .反腐败斗争压倒性态势仍需巩固，少数干部在 反腐高压态势下仍然不收敛不收手。61 .片面的认为个人从不接触消极、腐朽的东西， 对自己主观世界的评价过于自负。2022年度组织生活会上对党支部及支委成员的批评意见（20 例）L理论武装还需加强。对习近平新时代中国特色社 会主义思想和党的*大精神，没有做到全面理解、深入 检视、广泛应用。存在日常业务工作忙忽视学习，事情 多放松学习的问题。在贯彻新发展理念上还存在一定差 距，创新意识不强，用党的创新理论武装头脑、指导实 践、推动工作还不够。2 .党性修养还需提高。能够旗帜鲜明讲政治，始终 坚持党的领导。但面对一些难点问题，缺少从

14、政治上分 析问题、解决问题的能力；基层党组织存在党的建设不 平衡、部分党支部发挥作用不明显等问题没有得到根本 整治。班子成员缺少提升政治本领的锻炼途径，防范和 化解政治风险的意识不足，对意识形态领域，敏锐性和 鉴别力不足。3 .工作方式方法单一。在有关支部工作会议上，对 基层党建工作贯彻落实讲得不具体，日常学习教育形式 单一。组织党员干部到党风廉政教育基地、观看反腐纪 录片、组织各类党风廉政建设主题的现场警示教育少， 在对党风廉政建设工作的宣传过于简单。4 .党建队伍素质能力有待进一步提升。兼职党务工 作者人数少，任务繁重，时间和精力有限，不能全身心 投入到党建工作中，影响了党建工作水平的全面

15、提升， 工作亮点不多，党建品牌质量和影响力不高。5 .抓责任落实不到位。履行抓基层党建工作第一责 任人职责有差距，对抓党建工作习惯于老办法、按惯例， 重安排、轻落实。比如在抓模范机关创建和模范支部建 设工作中，虽然就该项工作多次进行研究安排也制定了 实施方案，但抓落实方面做得面做得不够，持续跟踪问 效措施不力、督导不严，导致创建工作不能完全按照创 建方案实施，致使有些工作只停留在纸面上，没有进行 落实；6 .密切联系群众不到位。在平时工作中，与机关支 部党员干部安排工作多、交流谈心少，直接听取党员干 部意见建议不够及时全面。这说明群众意识不强、为民 服务意识不够，工作不主动、不深入，没有能够做

16、到“从 群众中来、到群众中去”。7 .抓党建思路创新不足。在组织开展党员教育活动 中，规定动作多，创新思路少，没有搭建创新服务载体, 组织开展多形式的教育实践活动，比如在平时的支部学 习教育活动中，只是进行理论学习或者交流研讨，学习 形式单一，内容不丰富，不能吸引广大党员积极参与， 致使党支部的凝聚力不强。8 .规范化建设标准还不够高。政治学习内容还不够 丰富，针对党建、组织工作的内容学习较多，经济、社 会及红十字业务方面的内容相对较少，学习的形式也有 待于创新。这些问题，反映出抓党建工作标准不严、不 细、不实，距离真正的规范化还有一定差距。9 .工作创新力度还不够大。党建工作与工作融会贯 通上还不