乡青年人才流失情况说明.docx

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1、刘台子乡情况说明刘台子乡辖区内2023年常驻人口7963人，青年人口数户籍数1950人，常驻青年人口数仅401人，青年人口流失较大，经过调查走访，总结出以下三点原因：一是经济基础薄弱，就业机会少。我乡虽然临靠大海，有丰富的海洋资源。但是生产结构单一，主要以农业种植为主，渔业和旅游业没有形成规模。没有工业企业，就业岗位少，务工收入低，没有像北上广深这样大城市的就业吸引力。例如北京，是离兴城最近的超级大城市，北方的经济中心。庞大的经济规模可以提供了大量的就业岗位，吸引了很多兴城青年前去就业。青年大部分外出，去大城市寻找就业机会。二是城乡发展不均衡，生活条件差。我乡地处于兴城边界，距离市区较远，经济

2、条件、教育资源、医疗资源较市区相差较大，生活环境相对较差。大部分青年为了更好生活环境将“婚房”安置到城区。城里教育条件好，但是城内学校有学区限制，为了“不让孩子输在起跑线上”，一部分青年也因此选择进城买房。这些情况在很大程度上导致了青年的流失。三是文化观念影响。很多年轻女孩在择偶时，将在城里有没有房作为结婚的条件之一，导致年轻人在城里购房成为“刚需”，不得不离开农村进城。为减少我乡青年人口流失情况，提出以下几点建议提升我乡常驻青年人数。一、加大农业技术培训力度，协调上级部门农业技术干部下乡进行农业技术培训，提高粮食产量，增加收入，吸引青年留在农村科学种地。二、积极发展工业，让青年在家口就能务工

3、，增加就业岗位；出台优惠政策，鼓励青年自主创业，留在当地发光发热；开发旅游项目，结合海滨浴场、农家院、水果采摘等特色旅游项目，提高就业机会。产业发展了，生活富裕了，自然就会让更多青年留在乡村，振兴乡村。三、均衡城乡差距。统筹协调教育、卫生、医疗等公共服务，让农村居民和城镇居民享有平等的公共服务。通过人居环境整治、全面加强生产和生活基础设施的改善，使农村美丽宜居，积极协调教育、医疗部门，让城里的教师、医务人员定期下乡工作，缩小城乡差别，自然会吸引人，让人安居乐业。四、加强乡风文明建设。主动发挥基层党员干部作为乡风文明建设重要参与者的作用，调动村民参与乡风文明建设的积极性和主动性，引导群众自觉抵制腐朽落后文化侵蚀，推进移风易俗，弘扬时代新风。